야간, 주말 및 휴무일에 정해진 정규 근무 시간을 초과하여 공무를 수행한 내무 기관 직원에게 금전적 보상을 지급하는 절차에 대한 설명. 배신으로부터

안녕하세요!

2013년 1월 31일자 러시아 내무부 명령 N 65(2016년 8월 29일 개정) "러시아 연방 내무 기관 직원에게 금전적 수당을 제공하는 절차 승인 시"

Ⅸ. 야간, 주말 및 휴무일에 정해진 정규 공무시간을 초과하는 공무수행에 대한 금전적 보상

56. 직원의 요청에 따라 서비스 시간 기록 *(36) 데이터에 따라 보고서에 명시된 직원은 추가 휴가를 제공하는 대신 관리자의 명령에 따라 금전을 지급받을 수 있습니다. 야간, 주말 및 휴무일*(37)에 정해진 정규 공식 시간을 초과하는 공무 수행에 대한 보상.

57. 관리자의 지시에는 금전적 보상이 지급되는 일수가 표시된다.

58. 해당 연도에 금전적 보상이 지급되는 일수는 노동법에 의해 정해진 연도의 초과근무 기간을 초과할 수 없습니다*(38).

59. 일일 금전적 보상 금액은 지급일에 설정된 금전적 수당의 일부인 급여 및 월 추가 지급 금액을 월 평균 일수로 나누어 결정됩니다. 월 평균 달력일수는 해당 연도의 달력일수를 12로 나누어 결정됩니다.

61. 관리자의 명령에 따라 직원이 야간, 휴무일에 공무를 수행하는 시간을 기록한 결과를 바탕으로 교대 근무 일정에 따라 회계 업무 시간 내에 발행됩니다. 기간 동안 직원들에게 보상금을 지급합니다.

62. 본 절차의 61항에 명시된 보상금은 적절한 조건 하에서 각 근무 시간에 대해 다음 금액으로 지급됩니다.

62.1. 휴무일 - 시간당 1회 요금.

62.2. 야간 - 시간당 요금의 20%.

63. 시간당 요율은 급여가 지급되는 달의 직원 공식 급여를 해당 연도의 월 평균 근무 시간으로 나누어 결정됩니다.

2012년 10월 19일자 러시아 연방 내무부 명령 N 961 “러시아 연방 내무 기관 직원을 유치하여 정해진 정규 근무 시간을 초과하여 공무를 수행하도록 하는 절차 승인 시 야간, 주말 및 휴무일과 마찬가지로 내무 기관 직원에게 러시아 연방에 추가 휴가를 제공합니다."

2. 직원은 러시아 연방 내무부 장관의 법적 행위에 따라 정해진 정규 근무 시간 외에 야간, 주말 및 휴무일에도 공무 수행에 참여합니다. , 러시아 연방 내무부 차관, 러시아 연방 내무부 영토 기관인 러시아 연방 내무부 중앙 기관 단위의 장(장), 러시아 연방 내무부 시스템의 교육적, 과학적 조직, 러시아 연방 내무 기관에 할당된 임무와 권한을 행사하기 위해 창설된 기타 조직 또는 단위, 그리고 수장의 법적 행위 (장) 직원을 직책에 임명할 권리가 있는 러시아 연방 내무부 영토 기관의 구조 단위입니다. 지정된 법적 행위는 수령에 대해 직원에게 알려집니다. 직원을 정규 업무 시간 이후, 야간, 주말 및 휴무일에 공무를 수행하도록 고용한 관리자(감독자)는 해당 고용의 합법성과 타당성에 대해 징계 책임을 집니다.

3. 긴급한 경우, 직원을 정규 근무 시간 이후 및 야간에 공무 수행에 참여시키기로 결정하고 직속 상사(감독자)가 구두로 직원에게 전달할 수 있습니다. 이 경우 직속 관리자(장)는 러시아 연방 내무부 장관, 러시아 연방 내무부 차관, 부서장(장)에게 보고와 함께 해당 관련 사실을 보고할 의무가 있습니다. 러시아 연방 내무부의 영토 기관인 러시아 내무부의 중앙 기관은 내무부 시스템의 교육, 과학 조직인 러시아 연방의 영업일 기준 2일 이내에 러시아 연방 업무, 러시아 연방 내무부 영토 기관의 구조 단위인 러시아 연방 내무 기관에 할당된 임무 및 권한을 수행하기 위해 창설된 기타 조직 또는 단위. 직위에 직원을 임명합니다*(3). 보고서에는 직원이 정해진 정규 근무 시간 외에 공무를 수행하는 경우는 물론 야간 시간과 근무 기간을 포함하는 근거도 명시되어야 합니다.

4. 부처 기관, 조직, 부서의 야간, 주말 및 휴무일뿐만 아니라 정해진 정규 공식 시간을 초과하는 직원의 공무 수행 기간을 고려하기 위해 러시아 내무부의 경우, 러시아 연방 내무 기관 직원의 공식 시간을 설명하기 위해 시간표가 작성됩니다 *(4 ) (본 명령의 부록). 러시아 내무부의 기관, 조직, 부서에 할당된 특별 임무, 러시아 내무부의 법적 행위 또는 기관, 조직, 부서의 장(장)을 고려합니다. 러시아 내무부는 정해진 정규 근무 시간을 초과하는 직원의 공무 수행 기간과 야간, 주말, 휴무일을 기록하기 위한 추가 양식을 마련할 수 있습니다.

5. 근무 시간표 유지 책임을 맡은 직원은 러시아 내무부 기관, 조직, 부서의 장(장)의 법적 행위에 따라 결정됩니다. 이 직원들은 시간표 작성의 정확성과 완전성을 책임집니다.

6. 본 절차의 제2항에 명시된 법률 행위(사본)의 발췌문, 제2항에 명시된 러시아 내무부 기관, 조직, 단위의 장(장)의 결의가 있는 보고서 이 절차의 3항은 시간표 유지 관리를 담당하는 직원에게 전달됩니다.

7. 회계기간 말에 작성된 작업표는 해당 인사부서로 이관됩니다. 작성된 시간표는 회계기간 종료일로부터 3년간 인사부에 보관됩니다.

8. 정해진 정규 근무 시간을 초과하는 직원의 공무 수행 기간은 정해진 정규 일일 근무 시간을 초과하는 직원의 공무 수행 기간을 기준으로 결정됩니다. 공식 시간의 누적 계산 - 회계 기간에 대해 설정된 공식 공식 시간의 기간을 초과합니다.

9. 정해진 공식 업무 시간을 초과하거나 야간에 공무를 수행하는 직원에게는 해당 시간을 초과하는 공무 수행 시간에 해당하는 추가 휴식 시간의 형태로 보상이 제공됩니다. 공식 시간은 물론 밤에도 정상적인 시간을 설정했습니다. 휴일이나 휴무일에 근무하도록 배정된 직원에게는 추가 휴가의 형태로 보상이 제공됩니다.

10. 다른 요일에는 직원에게 적절한 기간의 휴식 형태로 보상이 제공됩니다. 다른 요일에 그러한 휴식을 제공하는 것이 불가능한 경우, 정해진 공식 업무 시간을 초과하여 공무를 수행하는 데 소요된 시간과 야간, 주말 및 휴무일을 합산하여 직원에게는 적절한 기간 중 추가 휴가가 제공되며, 직원의 요청에 따라 연간 유급 휴가에 추가될 수 있습니다. 연차 유급휴가 부여 순서에는 추가로 보상받을 휴가 일수와 보상 유형이 명시되어 있습니다.

11. 근무일이 불규칙한 직원은 직속 상사(상사)의 결정에 따라 정해진 공식 시간을 초과하여 공식 업무를 수행하는 경우가 있습니다. 이들 직원이 정해진 정규 근무 기간을 초과하여 공무를 수행한 경우 해당 기간의 나머지 기간에 대한 보상은 제공되지 않습니다. 근무일이 불규칙한 직원에게는 2011년 11월 30일자 연방법 No. 342-FZ 제58조 5부에 따라 추가 휴가가 부여됩니다. “러시아 연방 내무 기관 서비스 및 특정 입법 행위 개정 러시아 연방”* (5).

12. 근무 시간이 불규칙한 직원을 야간, 주말, 휴무일에 공무 수행에 참여시키고 해당 근무 시간에 따른 보상을 제공합니다. 이 절차에 따라.

13. 직원이 야간, 주말, 휴무일에 공무를 수행하는 경우 교대근무 일정을 기준으로 하거나 정규근무시간 내에서 근무시간을 누적 계산한 경우 추가휴식 형태의 보상 시간이나 추가 휴식일은 제공되지 않습니다.

14. 러시아 연방의 특정 지역에서 법과 질서, 공공 안전을 보장하는 업무를 수행하거나 계엄령이나 국가 하에서 복무하는 직원에게는 본 절차에 따른 추가 휴식 시간, 추가 휴식 일수 형태의 보상이 제공되지 않습니다. 비상 사태, 무력 충돌, 대테러 작전 수행, 사고 결과 청산, ​​자연 재해 및 인재, 기타 긴급 상황 및 생명과 건강에 대한 위험 증가와 관련된 기타 특수 조건, 근무 시간 체계 변경 및 증가하는 계수 또는 허용치를 설정하는 추가 제한의 도입.

15. 직속 상사와 합의한 직원의 보고에 따라 정해진 정규 공식 시간을 초과하는 공무 수행을 위한 추가 휴식 시간 또는 추가 휴식 시간을 제공하고 야간, 주말 및 휴무일을 제공합니다. 감독자 (감독자)가 수행됩니다.

15.1. 러시아 연방 내무부 장관, 러시아 연방 내무부 차관, 러시아 내무부 기관, 조직, 부서의 책임자(장)입니다.

15.2. 러시아 연방 내무부 장관, 러시아 연방 내무부 차관, 부처 기관, 조직, 부서의 장(장)이 해당 권리를 부여한 또 다른 지도자(장) 러시아 내무부.

16. 본 절차의 15.1항과 15.2항에 명시된 관리자(감독자)의 결의가 있는 보고서는 직원에게 전달되고 시간표 유지 책임자에게 전달됩니다.

17. 직원이 공식 업무 수행을 위해 설정된 정규 공식 시간을 초과하는 추가 휴식 시간 또는 추가 휴식일을 무단으로 사용하는 것은 허용되지 않으며, 야간, 주말 및 휴무일에도 허용되지 않습니다.

18. 직원의 요청에 따라 추가 휴가를 제공하는 대신 2013년 1월 31일자 러시아 내무부 명령에 따라 금전적 보상*(6)을 받을 수 있습니다. N 65 “On 러시아 연방 내무 기관 직원에게 금전적 수당을 제공하는 절차 승인”* (7).

러시아 내무부 직원에 대한 사회적 보장은 정해진 정규 근무 시간(초과 근무)을 초과하는 업무 수행에 대한 보상과 같은 보장을 포함하여 차별의 대상이 되는 경우가 많습니다. 이 기사에서는 러시아 내무부의 전직 직원이 근무 중 조사관의 직무를 수행하는 동안 연루된 초과 근무에 대한 보상을 구한 법률 업무 사례에 대해 이야기하고 싶습니다. 조사 및 운영 그룹(IOG)의 일부입니다.

배경:

많은 수사 부서의 업무는 수사관이 진행 중인 형사 사건을 수사하는 직접적인 책임 외에도 당직 수사관(예: 사건 현장에 출두하는 수사관)의 직무도 수행하는 방식으로 구성됩니다. 사건에 대한 제보를 받은 후 긴급 조사조치를 실시합니다.)

실제로 이는 수사관이 일주일에 5일 ​​근무하여 직접적인 업무를 수행하고 토요일에는 매일 업무를 수행하는 방식으로 발생합니다. 이와 관련하여 해당 조사관의 총 근무 시간은 급격히 증가합니다. 동시에 조사관은 SOG의 일부로 직무를 수행하는 데 대한 추가 비용을 받지 않습니다.
합법적이든 아니든 진짜 문제는 정리되어야 했다.

재판 전 분쟁 해결 시도:

해당 수사관은 러시아 내무부에서 해임되기 전 초과근무에 대한 보상금 지급에 관한 보고서를 미리 제출했다. 이 보고서에는 수사관이 공무를 수행하는 주말과 공휴일 교대 근무가 반영되었으며, 공무 수행 시간당 두 배의 급여를 지급해야 한다는 요구 사항이 포함되어 있습니다. 이 계산은 주말, 공휴일 및 야간 지불이 최소한 두 배의 금액으로 이루어져야한다는 사실에 근거하여 이루어졌습니다 (러시아 연방 노동법 제 153 조).

해고 후, 이 보고서에 대한 응답이 접수되었으며, 그 내용은 2012년 10월 19일자 러시아 내무부 명령 부속서 11항에 따라 No. 961 "승인 시"입니다. 러시아 연방 내무 기관의 직원을 유치하여 정해진 정규 근무 시간 외에 야간, 주말, 휴무일에도 공무를 수행하도록 하는 절차에 대해 내무 기관 직원에게 제공합니다. 러시아 연방 "휴일 추가", 불규칙한 근무일이 있는 직원은 직속 관리자(상사)의 결정에 따라 정해진 공식 시간을 초과하여 공무 수행에 때때로 참여할 수 있습니다. 해당 직원이 정해진 정규 근무 기간을 초과하여 공무를 수행한 경우 해당 기간의 나머지 기간에 대한 보상은 제공되지 않습니다. 근무일이 불규칙한 직원에게는 2011년 11월 30일자 연방법 No. 342-FZ 제58조 5부에 따라 추가 휴가가 부여됩니다. “러시아 연방 내무 기관 서비스 및 특정 입법 행위 개정 러시아 연방의 것입니다.”

위의 기준에 따라 러시아 내무부 지도부는 수사관의 업무가 표준화되지 않았으며 주말과 공휴일에 근무한다는 사실로 인해 보너스를받을 자격이 없다고 간주했습니다 ( 보상), 그러한 서비스 체제에 대한 보상으로 그는 추가 휴가를 받기 때문입니다.

법원에 청구서 제출:

이 답변에 동의하지 않고 러시아 내무부 전직 직원은 초과 근무에 대한 보상, 자발적인 보상 거부에 대한 벌금 및 정신적 피해에 대한 보상을 요청하는 소송을 제기했습니다.

청구의 주요 전제는 러시아 내무부 직원이 주 40시간 근무를 보장받고 피고(러시아 내무부)가 두 가지 법적 범주, 즉 불규칙한 근무 시간과 정해진 시간을 초과하는 근무를 혼동했다는 것입니다. 정규 근무 시간(주당 40시간). 추가 휴가는 러시아 내무부 직원의 비정규 근무일 설정을 위해 제공되는 보장이며, 초과근무 수행에 참여하는 경우 적절한 금전적 보상을 지급해야 합니다.

법적으로 중요한 상황:

1. SOG의 일원이 되는 것은 정해진 정규 근무 시간을 넘어서 공무를 수행하는 것임을 증명합니다. 이를 위해 러시아 내무부 지도부에 직무 조직 절차를 명확히하고 조사 부서 직원을 SOG의 일부로 직무를 수행하도록 유도하는 요청이 이루어졌습니다. SOG의 일부로 서비스를 제공합니다.

2. 직원이 지정된 업무 수행에 참여했다는 사실을 증명합니다. 이를 위해 수사부서의 업무 일정을 요청했다. 따라서 조사관이 SOG의 일부로 직무를 수행하는 특정 날짜가 확인되었습니다.

3. 보상금액 증명 보수는 1시간 근로에 대한 지급액 = 급여액/29.4(월평균일수) = 1일/8시간(근로시간) × 2(주말 및 공휴일 임금)로 계산하였다. 휴무일). 다음으로, 지정된 금액에 SOG의 일부로 근무한 시간, 즉 24시간을 곱했습니다. 받은 정보(러시아 내무부의 응답)를 바탕으로 조사관이 수행하는 것으로 확인되었기 때문입니다. 낮에는 SOG의 일원으로 공무를 수행하지만, 그 시간에는 수면이나 휴식을 위한 공간이 제공되지 않습니다.

결론.

첫 번째 법원은 원고의 이러한 입장에 동의했으며 전 러시아 내무부 직원에게 유리하게 초과 근무에 대한 보상, 그러한 보상 지불 지연에 대한 벌금 및 보상금을 회수했습니다. 도덕적 손상.

추신 이 사건에 대한 흥미로운 입장은 노보시비르스크 지방 법원에서 표명되었으며 이에 대해서는 별도의 기사가 작성될 것입니다. 1심 법원의 결정은 변함이 없었으며 피고의 불만이 충족되지 않았다는 점만 말씀드리겠습니다.

명시된 청구의 법적 근거(법적 범주(비정규 근무 시간 및 초과 근무) 간의 차이에 대한 정당성)에 대한 자세한 내용은 내 웹사이트 링크에 ​​게시된 기사에서 확인할 수 있습니다.

사례 ---

해결책

러시아 연방의 이름으로

Petrovsky 지방 법원... 구성:

재판장 - FULL NAME11

비서 아래, 성명 3,

와 함께:

원고의 대리인 - 주문을 제공한 성명4 -.-

러시아 내무부 피고인 대표... FULL NAME5, 위임장에 따라 행동,

법정의 공개 법정에서... 초과 근무에 대한 임금 징수에 대해 러시아 내무부를 상대로 제기한 FULL NAME1 청구에 근거한 민사 소송을 고려했습니다.

설치됨:

FULL NAME1님은... 초과 근무에 대한 임금 징수를 위해 러시아 내무부를 상대로 소송을 제기했습니다. 이 소송에서 그는 러시아 내무부에서 초과 근무에 대한 임금을 회수해 달라고 요청했습니다. ... *** 년 동안 -.- .의 금액으로 피고로부터 -.- 문지름의 도덕적 피해에 대한 보상을 그의 호의로 회복합니다.

그는 ***에서 ***까지의 기간 동안 내무 기관에서 근무했다는 사실로 자신의 요구를 정당화합니다. 2014년 10월 31일자 러시아 내무부 명령에서 발췌한 내용입니다. --- l/s FULL NAME1은 경찰 중위로 내무 기관에서 해고되었습니다(B-269992) - 교통 경찰서 도로 순찰 서비스 별도 소대의 도로 순찰 서비스 수석 검사관 러시아 내무부... 연방법 제82조 2부의 4항에 따라 --- "러시아 연방 내무 기관 서비스 및 러시아 연방의 특정 입법 행위 개정에 관한 사항" 연금을 받을 권리를 부여하는 서비스 기간. *** 기준 근속 기간은 -.-; - EP 지급 일정 - -.-.

*** FULL NAME1은 -.-년 동안의 초과 근무 및 야간 근무에 대한 금전적 보상 지급에 관해 러시아 내무부 장에게 보고서를 제출했습니다. FULL NAME10. 그 후 그는 이전에 급여가 은행 카드로 이체되어 급여 명세서를받지 못했기 때문에 초과 근무에 대한 금전적 보상을받지 못했다는 것을 알게되었습니다. 초과근무에 대한 보상으로 추가휴가도 제공되지 않았다. 시간표에 따르면 그는 -.- 년 - -.- 시간, 야간 - *** 년 초과 근무 - -.- 시간, 야간 - -.- 년 초과 근무 - -에 정해진 정규 근무 시간을 초과하여 근무했습니다. - 시간, 밤 - -.-

*** 그는 조사위원회를 위해 피고인과 러시아 내무부 본부에게 금전적 보상을 계산하고 지불 해 달라는 요청을 다시 신청했습니다. 그러나 *** 그는 거절당했고, 정해진 정규 근무 시간을 초과하는 근무에 대해 120시간의 금전적 보상이 -.- 년 동안 지급되었으며 남은 일수는 다음과 같이 지급되었습니다. 초과 근무는 직원의 보고서에 따라 내무 기관에서 근무하는 기간 동안 추가 휴가를 제공하는 형태로 직원에게 보상될 수 있습니다.

나는 피고인 FULL NAME1의 결정에 동의하지 않습니다. 그는 연방법 "경찰에 관한"No. 3-F3 (개정 된대로) 조항으로 인해 초과 근무에 대한 임금이 불합리하고 불법적으로 거부되었다고 믿습니다. *** 연도)는 경찰관의 정상적인 근무 시간이 주당 40시간을 넘지 않도록 설정되어 있다고 정의합니다.

결정했다:

러시아 내무부를 상대로 한 Full Name1의 주장을 충족하기 위해... 러시아 연방 내무부로부터 초과 근무에 대한 임금 징수... 금액 -.- *** 년 동안 -.- 금액으로 설정된 지불 기한 위반에 대한 이자는 ***에서 *** 기간 동안 -.- 루블 금액의 도덕적 피해에 대한 보상입니다. -.- 루블 금액의 대리인 서비스 비용을 지불하는 비용도 거부됩니다.

결정은 최종 형식으로 채택된 날로부터 한 달 이내에 법원에 항소할 수 있습니다.

최종 형태의 합리적인 결정은 ***에 의해 이루어졌습니다.

법원:

중앙 연방 지구 러시아 내무부 법률 부서

2011년 11월 30일자 연방법 제53조 2부에 따라 N 342-FZ "러시아 연방 내무 기관의 서비스 및 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정"에 따라 정상적인 서비스 기간 내무 기관 직원의 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없으며 해당 직원에게는 주 5일 근무가 적용됩니다.

주문하다러시아 연방 내무 기관의 직원을 유치하여 정해진 정상 근무 시간 외에 야간, 주말, 휴무일에도 공무를 수행하도록 하고, 러시아 연방 내무 기관 직원에게 추가 혜택을 제공합니다. 휴일은 2012년 10월 19일자 러시아 내무부의 명령에 의해 규제됩니다. N 961(이하 2012년 10월 19일 N 961에 러시아 내무부의 명령으로 승인된 절차라고 함).

에 따르면 단락 4직원이 정해진 공식 근무 시간을 초과하는 공식 직무 수행 기간과 밤, 주말 및 휴무일에는 러시아 내무부 부서에서 러시아 연방 내무 기관 직원을 위해 근무 시간표가 작성됩니다.

포인트 9그리고 10위에 언급된 절차에 따르면 주말 및 휴무일에 공무를 수행하는 직원에게는 추가 휴가의 형태로 보상이 제공되며, 정해진 정규 근무 시간을 초과하는 근무에 대해서도 제공됩니다. 야간과 마찬가지로 - 정해진 정규 공식 시간을 초과하는 공무 수행 기간과 동일한 추가 휴식 시간과 야간을 합산하여 추가 일수의 형태로 제공할 수 있습니다. 나머지 적절한 기간. 또한, 직원의 요청에 따라 연차유급휴가에 추가휴일을 추가할 수 있습니다.

근무일이 불규칙한 직원은 직속 상사(상사)의 결정에 따라 정해진 근무 시간을 초과하여 공무를 수행하는 경우가 있습니다. 해당 직원이 정해진 정규 근무 기간을 초과하여 공무를 수행하는 경우 해당 기간 동안의 휴식 형태의 보상은 제공되지 않습니다.. 근무시간이 불규칙한 직원에게 추가 휴가 부여에 따라 제58조 5부 2011년 11월 30일자 연방법 N 342-FZ "러시아 연방 내무 기관 서비스 및 러시아 연방의 특정 입법 행위 개정에 관한 것입니다."

2012년 10월 19일자 N 961 러시아 내무부 명령에 의해 승인된 절차의 12항에 따르면, 근무일이 불규칙한 직원이 야간, 주말 및 휴무일에 공무를 수행하도록 참여시키는 것이 허용됩니다. , 적절한 기간 동안의 참여와 관련하여 보상을 제공하는 것은 위의 절차에 따라 수행됩니다. 즉, 근무일수가 불규칙한 근로자가 야간에 공무를 수행하는 경우에는 정해진 공무시간을 초과하여 공무수행 기간에 해당하는 추가 휴식시간을 제공하고, 주말에 공무를 수행하고, 휴무일에는 추가 휴가가 제공되며, 요청 시 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.

또한에 따르면 단락 18 2012년 10월 19일자 러시아 내무부 명령 N 961에 의해 승인된 절차는 직원의 요청에 따라 추가 휴가를 제공하는 대신 사역 명령에 의해 정해진 방식으로 금전적 보상을 지급할 수 있습니다. 2013년 1월 31일자 러시아 내무부. N 65"러시아 연방 내무 기관 직원에게 금전적 보상을 제공하는 절차 승인 시"(이하 2013년 1월 31일 N 65 일자 러시아 내무부 명령에 의해 승인된 절차라고 함).

보고서에 명시된 요청에 따라 직원에게 2013년 1월 31일 N 65 일자 러시아 내무부의 명령에 의해 승인된 절차의 56항에 따르면, 서비스 시간 기록에 따라관리자의 명령에 따라 추가 휴가를 제공하는 대신 야간, 주말 및 휴무일에 정해진 정규 공식 시간을 초과하는 공무 수행에 대해 금전적 보상을 지급할 수 있습니다. 휴가.

위에서 언급한 직원의 공식 업무 수행 기간을 확립된 정규 근무 시간을 초과하는 기간뿐만 아니라 야간, 주말 및 휴무일에도 회계 처리할 목적으로, 러시아 내무부의 조직, 부서 시간표가 준비되었습니다( 2012년 10월 19일자 러시아 내무부의 명령에 의해 승인된 절차의 4항 N 961).

2013년 1월 31일 N 65 러시아 내무부 명령에 의해 승인된 절차의 58, 59항에 따라 일일 금전적 보상 금액은 급여 금액과 월별 추가 지불금을 일부로 나누어 결정됩니다. 지급일에 설정된 금전적 수당을 월 평균 일수로 계산합니다. 월 평균 일수는 해당 연도의 일수를 12로 나누어 결정됩니다. 또한 해당 연도에 금전적 보상이 지급되는 일수는 다음을 초과해서는 안됩니다.

직원 1인당 연속 2일 동안 4시간, 연간 120시간.

야간, 주말, 휴무일에 교대근무에 따라 공무를 수행하는 직원에게는 추가휴식시간 및 추가휴일의 형태로 보상을 제공하지 않습니다( 단락 13 2012년 10월 19일자 러시아 내무부의 명령에 의해 승인된 절차 N 961), 그리고 이에 따라 금전적 보상이 지급됩니다.문단 61 - 63 2013년 1월 31일자 러시아 내무부 명령에 의해 승인된 절차 N 65. 따라서 위의 보상금은 적절한 조건 하에서 각 근무 시간에 대해 다음 금액으로 지급됩니다.

휴무일 - 시간당 1회 요금.

야간 - 시간당 요금의 20%.

이 경우 시급은 지급이 이루어진 달의 급여를 해당 연도의 월 평균 근무 시간으로 나누어 결정됩니다.

위의 사항을 고려하여, 정해진 정규 근무 시간을 초과하여 공무를 수행하는 직원과 야간, 주말 및 휴무일에 추가 휴가를 제공하는 대가로 금전적 보상을 지급하기로 결정할 때 휴일(즉, 근무 일정이 아닌 러시아 연방 내무 기관 직원의 공식 근무 시간표에 따라) 안내를 받아야 합니다. 포인트 56- 2013년 1월 31일자 러시아 내무부 명령에 의해 승인된 절차 중 59 N 65.

즉, 정해진 공식 근무 시간 외에 야간, 주말, 휴무일에도 공식 업무를 수행하는 직원입니다. 비정규근무시간이 설정되어 있습니다., 자신의 선택에 따라 제공되거나 재정적 보상(해당 직원 보고서에 따르면) 추가 휴가를 제공하는 대가로 주말 및 휴무일휴일 및 밤 시간또는 추가 휴식일을 각각 제공합니다. 위에서 언급한 직원에게는 정해진 정규 근무 시간을 초과하여 공무를 수행한 데 대한 금전적 보상이나 적절한 기간의 휴식 형태의 보상이 제공되지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 이러한 직원의 경우 정해진 정규 근무 시간을 넘어서 공무 수행에 참여하기 위해 비정규 근무일에 대한 추가 휴가가 설정되고 제공됩니다.

직원 비정규근무시간이 정해져 있지 않습니다., 정해진 정규 공무시간 외에 공무수행에 관여하는 경우, 야간, 주말, 휴무일 등은 본인의 선택에 따라 제공되거나 금전적 보상 (관련 보고서에 따름) 추가 날짜에 대한 대가로 휴양에서 공무를 수행하기 위해 주말 및 휴무일휴일, 에 밤 시간공식적인 업무를 수행하는 것뿐만 아니라 정해진 정규 서비스 시간을 초과한 경우또는 추가 휴식일을 각각 제공합니다.

DD.MM.YYYY<адрес>

아무르 지역의 Mikhailovsky 지방 법원은 다음으로 구성됩니다.

재판장 Kundikova Yu.V.,

Gurkina N.V. 비서실장,

러시아 내무부 피고인 대표 V.P. Belokopytov의 참여로 "<адрес>» Bolkunova N.A., DD.MM.YYYY 날짜의 위임장을 기반으로 활동

공개 법정에서 V.P. Belokopytov의 주장에 근거한 민사 소송을 고려했습니다. 러시아 내무부에 "<адрес>", ATC<адрес>초과 근무 및 휴일 근무에 대한 임금 징수에 관해

설치됨:

Belokopytov Viktor Pavlovich는 러시아 내무부를 상대로 소송을 제기했습니다.<адрес>", 러시아 연방 내무부<адрес>초과 근무 및 휴일 근무에 대한 임금 징수에 관한 것입니다. 요청을 뒷받침하기 위해 그는 DD.MM.YYYY부터 DD.MM.YYYY까지 내무부에서 다음과 같이 근무했음을 표시했습니다.<адрес>ATC<адрес>러시아 내무부는 DD.MM.YYYY에서 DD.MM.YYYY까지의 기간 동안 내무부 운영 책임자로 근무했습니다.<адрес>. 직무부서 직원의 업무는 격일(48시간)에 1일(24시간)으로 편성되어 있으며, 이에 따라 해고되기 전 최근 3년간(2008년 8월부터 2011년 8월까지) 초과근무는 : 2008년 - 121시간; 2009 - 709시간; 2010 - 685시간; 2011년 XXX시간 중 288시간은 공휴일 및 휴무일입니다. 정해진 시간에 그는 초과 근무에 대한 수당을 요구하며 내무부 경영진에게 거듭 호소했지만 자금 부족으로 거부됐다. 피고인에게 초과근무 및 휴일근로에 대한 임금을 청구합니다.

예심에서 원고는 초과근로 및 휴무일에 대한 임금 체불액 계산서를 제출하고 러시아 내무부에 환수를 요청했다”고 밝혔다.<адрес>총 부채<данные изъяты>장애. 2008년 8월부터 2011년 8월까지의 기간입니다.

법원 심리에서 원고 V.P. Belokopytov. 요구 사항을 지지했으며, 청구서가 DD.MM.YYYY 우편으로 그에게 전송되었으며, 그는 DD.MM.YYYY로 해고되었으며, 최종 지불금이 즉시 지급되지 않았으며, 마지막 지불금은 2011년 12월에 이루어졌다고 추가로 설명했습니다. 수당을 받은 결과, 그는 초과 근무에 대해 어떠한 금전적 보상도 지급하지 않은 것으로 알려졌습니다. 근무 기간 동안 급여 금액은 개인 계좌로 이체되었으며 급여 명세서는 발행되지 않았습니다. 급여는 당월 20일부터 25일까지 개인 계좌로 이체됩니다. 해고 후 나는 러시아 내무부 지도부에 두 번 호소했습니다.<адрес>» DD.MM.YYYY에서 DD.MM.YYYY까지의 근무 기간에 대한 초과 근무 및 휴무일에 대한 지급 신청서가 있는 경우, 즉 지난 3년 동안. DD.MM.YYYY 근무기간 동안의 초과근무, 주말근무, 휴무일 근무를 계산하려면 해당 기간 동안의 근무 보고 일정을 제공해야 한다는 답변이 접수되었습니다. . 저것들. 고용주는 실제로 그의 요구를 인식하고 빚을 갚을 준비가 되어 있었습니다. 그는 또한 고용주가 근무 일정을 가지고 있다고 지적했습니다. 그는 자신이 더 적은 급여를 받았다고 생각하므로 재계산 대상입니다. 예술 조항을 참조하십시오. 러시아 노동법 395는 임금 징수에 대한 공소시효가 제한되지 않는다고 믿습니다. 그는 초과 근무 수당에 대한 회계 기간이 역년임을 표시했습니다. 서비스 일정은 그가 작업을 수행한 기간을 나타냅니다. 또한, 24시간 근무시간 동안 근무지 이탈이 불가능하고, 근무지에서 식사를 하므로 24시간을 모두 근무시간으로 계산하여야 한다. DD.MM.YYYY 명령 번호에 따르면 내무 부서의 활동 단위는 러시아 연방 헌법, 연방법 및 러시아 내무부 규정에 따라 한도 내에서 안내됩니다. 그들의 힘의. MV 명령의 단락 23에서<адрес> 1교대 근무시간은 24시간으로 정해져 있으며, 식사시간과 휴식시간은 3교대 6시간, 4교대 4시간이다. 이 명령의 24항에 따라 교대근무 직원은 전체 교대근무 동안 근무지 구내를 떠나는 것이 금지됩니다. 제26조에는 근무교대를 위한 식사와 휴식은 근무 중인 경찰서 구내에서 교대로 이루어져야 한다고 명시되어 있습니다. 내무부 시스템(근무지)에서 제공하는 근무 교대 중 휴식 시간은 휴식 시간으로 간주될 수 없습니다. 왜냐하면 근무 담당자는 자신의 재량에 따라 해당 휴식 시간을 사용할 수 없기 때문입니다. 위 명령은 그가 점심 시간과 휴식 시간에 근무지를 떠나는 것을 금지합니다. 휴식시간 동안 근로자는 직무수행으로부터 자유롭지 못하며, 이러한 휴식시간은 근로시간으로 계산되어야 합니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 106조에 따르면 직원이 휴식 중에 근무 시간을 떠날 수 없는 경우 휴식 시간으로 간주되지 않습니다. 휴식 시간 동안 직원은 업무 수행에서 자유롭고 이 시간을 자신의 재량에 따라 사용할 수 있기 때문입니다. 또한, 체크리스트북에는 휴식 및 식사에 대한 대체사항이 반영되지 않았으므로, 식사 및 휴식시간은 근무시간으로 계산되어 근무시간표 및 지급 대상이 되었습니다. 정규 근로시간은 주당 40시간을 초과할 수 없으며, 고용주는 실제로 근로한 시간을 기록해야 합니다. 초과근무 시간은 근로자 1인당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 2009년 12월 14일자 러시아 연방 내무부 명령에 따름. 960 "러시아 연방 내무 기관 직원에 대한 금전적 보상 규정 승인"에 따라 내무 기관 직원에게 보상금이 지급됩니다. 법정 근무 시간을 초과하여 수행되는 작업, 야간, 주말 휴무일 및 휴무일의 경우, 적절한 조건에서 시간당 요율을 기준으로 매 근무 시간에 대해 다음 금액의 보상이 지급됩니다. 야간 - 35% 추가 지급; 주말 및 휴무일 - 단일 시간당 요율 - 회계 기간의 정규 근무 시간 내에 작업을 수행한 경우, 두 배의 시간당 요율 - 회계 기간의 정규 근무 시간을 초과하여 작업을 수행한 경우 초과 근무: 처음 2시간 동안은 1시간 30분 요금이 부과되고, 이후 시간에는 두 배의 시간당 요금이 부과됩니다. 시간당 요율은 직원의 급여를 해당 직원 범주의 근무 시간을 고려하여 생산 달력에 따라 설정된 특정 연도의 월 평균 근무 시간으로 나누어 결정됩니다. 제시된 근무일정을 보면 원고의 근무시간은 격일(48시간)에 1일(24시간)으로 편성되었으며, 그 결과 휴무일 216시간을 포함하여 2,469시간의 초과근무가 발생한 것이 분명하다. 수행된 작업에 대해 그는 러시아 연방 노동법과 러시아 연방 헌법에 명시된 보장에 따라 초과 근무와 휴일 근무를 고려하여 임금을 적립해야 했습니다. 계산에 따르면 그는 초과 근무 및 휴일 근무에 대해 다음 금액의 임금을 적립하거나 지급하지 않았습니다.<данные изъяты>루블 또 여행에 필요한 휘발유 비용 지급과 관련된 법적 비용도 돌려달라고 요구했다.<адрес>, 의 비율로<данные изъяты>장애.

피고인 러시아 내무국 대표<адрес>Nikiforova O.V. 법원 심리에 출두하지 않았으며 사건 자료에는 DD.MM.YYYY에서 그녀가 보낸 전화 메시지가 있으며, 이에 따라 대리인은 법원에 그녀의 참여 없이 민사 사건을 고려하도록 요청합니다. DD.MM.YYYY에서 보낸 반대 의견 전체.

Art의 단락 5에 따르면. 러시아 연방 민사소송법 167조에 따라 당사자들은 자신이 없는 경우 법원에 사건을 고려하고 법원 결정 사본을 보내도록 요청할 권리가 있습니다. 법원은 러시아 연방 민사소송법 제167조에 따라 러시아 내무부 대표의 참여 없이 이 사건을 심리하기로 결정했습니다.<адрес>니키포로바 O.V..

러시아 내무부의 서면 이의제기부터<адрес>Belokopytov V.P.의 요구 사항은 다음과 같습니다. 러시아 내무부에<адрес>근거가 없으며 다음과 같은 이유로 만족할 수 없습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 392에 따라 원고는 법에 의해 설정된 개별 노동 분쟁을 해결하기 위해 법원에 가야하는 3개월 기한을 놓쳤습니다. 또한 노동법에 따라 정해진 근무 시간을 초과하는 근무를 포함하여 최소한 반달마다 임금이 직원에게 지급됩니다. DD.MM.YYYY No. 일자 러시아 내무부의 명령에 의해 승인 된 내무 기관 직원을위한 금전적 수당 규정 7 항에 따라 내무 기관 직원에게 금전적 수당이 지급됩니다. 이번 달 20일부터 25일까지의 기간에 한 번. 일정 기간 동안 임금 전액을 받지 못한 벨로코피토프는 근무한 달의 기본 소득을 지급받은 날부터 자신의 권리, 즉 전액 지급을 받을 권리가 침해되었음을 인지해야 합니다. 원고는 근무 중 초과근무에도 불구하고 통상적인 요율로 수당이 지급된다는 사실을 알고 있었으나, 초과근무 수당 청구서는 2011년 11월에야 법원에 처음 제출됐다. 해당 직원과의 고용 관계가 종료되고 임금이 지급되었습니다. Belokopytov는 내무 기관 DD.MM.YYYY에서 해고되었습니다. 그는 고용관계 종료 후 임금회수를 내무부에 청구했다. 원고는 러시아 내무부 본부에서 근무했습니다.<адрес>", 그곳에서 그는 임금을 받았습니다. 실제로 야간 근무에 대한 회계는 러시아 내무부 본부에서 수행되었습니다.<адрес>" 분쟁 기간 동안 근무 단위에서 초과 근무가 부족하여 러시아 내무부 본부 회계 부서 "<адрес>“Belokopytov는 초과 근무에 대한 임금을받지 못했습니다. 또한 Belokopytov가 러시아 내무부 내무부 본부에서 근무했기 때문에 내무부는 이번 분쟁의 적절한 피고가 아닙니다.<адрес>"는 독립적인 법인체이며 민법 관계에서 자신을 대신하여 독립적으로 행동합니다. 러시아 내무부<адрес>명시된 요구 사항에 따르면 Belokopytov에 대한 임금 지급이 서비스 장소에서 이루어졌기 때문에 그는 피고가 아닙니다. 그들은 V.P. Belokopytov의 소송에서 법원에 요청합니다. 법원 출두 기한을 놓쳤다는 이유로 거절합니다.

피고인 러시아 내무부 대표 "<адрес>» Bolkunova N.N. 요구 사항에 동의하지 않았으며 명시된 요구 사항이 근거가 없다고 지적했습니다. 그녀는 Belokopytov V.P. 내무부의 명령에 따라<адрес>DD.MM.YYYY No. I\s에서 내무부에서 근무<адрес>DD.MM.YYYY에서 DD.MM.YYYY까지(러시아 내무부의 명령)<адрес>DD.MM.YYYY No.) 부국장 직위 - 근무중인 경찰서 운영 책임자<адрес>DD.MM.YYYY에서 DD.MM.YYYY까지(내무부의 명령)<адрес>DD.MM.YYYY 번호 l\s에서). 러시아 연방 "경찰에 관한"법 제 20, 22 조에 따르면. 경찰관을 위한 러시아 연방 내무 기관 서비스 규정 44조에 따르면 총 근무 시간은 주당 40시간 이하로 설정되어 있습니다. 필요한 경우, 정해진 시간 외에 야간, 주말, 공휴일에도 경찰관이 공무집행에 개입할 수 있습니다. 원고는 해당 기간 동안 청구를 제기했습니다.<адрес>G<адрес>원고가 개별 노동쟁의를 해결하기 위해 법원에 가야 하는 3개월 기한을 놓쳤다는 것입니다. 벨로코피토프 V.P. 분쟁 기간 동안 적시에 월별 적립 및 수당 지급 상황에 대해 이의를 제기하지 않았습니다. 교대 일정에 따라 분쟁 기간 동안 업무를 수행할 때 Belokopytov V.P.는 정해진 근무 시간 외에 휴일에 지불 권리 침해에 대해 포함하여 실제로 수행한 작업량에 대해 확실하게 알고 있었습니다. 초과 근무, 휴일 근무에 대한 임금에 대해 V.P. Belokopytov는 해당 기간 동안 그에게 발생한 급여 구성 요소에 대한 분석이 포함된 급여 명세서를 다음에 받았을 때 알아냈거나 확실히 알아냈어야 했습니다. 초과 근무, 휴일 근무에 대한 지급 표시가 없습니다. 월간 교대횟수는 총무부서장이 승인한 근무일정에 따라 설정된 점을 고려하여<адрес>교대 근무가 수행되었으며 Belokopytov V.P. 이의가 제기되지 않았으며, 근무부서 직원들의 야간근무 성적표에도 기록됐다. 담당관은 실제 근무 시간을 계산할 수 있습니다. 또한 Belokopytov V.P. 그가 휴일에도 교대 근무 일정과 실제 근무 시간에 따라 근무했다는 사실은 확실하게 알려져 있습니다. 2002년 2월 26일자 러시아 내무부 명령 23항에 의거. 174dsp "내무 기관 시스템의 업무 단위 활동 개선 조치"에 대해 업무 단위 직원은 교대로 근무합니다. 각 교대 근무 시간은 24시간으로 설정됩니다. 근무 중 식사 및 단기휴식을 교대로 제공하며, 총 3교대 근무 시 6시간, 4교대 근무 시 4시간의 휴식시간을 제공합니다. 근무 종료 시 근무지 직원에게는 각각 48시간, 72시간의 휴식 시간이 제공됩니다. 필요한 경우, 정해진 시간 외에 주말, 공휴일에도 경찰관이 공무집행에 개입할 수 있습니다. 근무부서 직원은 초과근무가 직원 1인당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과하므로 노동법에 규정된 초과근무 사례 목록에 포함되지 않습니다. 근무지 직원의 업무는 법적 근거가 다릅니다. 즉 경찰 근무지 직원의 서비스는 다음과 같습니다.<адрес>예술 조항에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 103에 따르면 교대 근무 - 생산 과정 기간이 허용 일일 근무 기간을 초과하는 경우 2교대 또는 3교대 근무가 도입되고 각 근로자 그룹은 정해진 근무 시간 내에서 근무해야 합니다. 교대 일정에 따른 시간. 이 조항은 근무 시간을 요약하여 기록하는 기초를 확립합니다. 이 범주의 직원에 대한 일일 근무 시간을 준수하는 것이 불가능합니다. 근무 시간은 러시아 노동법 제104조에 따라 기록되어야 합니다. 회계기간은 1년을 초과할 수 없습니다. 주당 연속 휴식 시간은 근무자가 3교대로 근무하는 경우 최소 42시간입니다. DD.MM.YYYY No. "RF ATS 시스템의 업무 단위 활동 조직에 대한 매뉴얼 변경 사항 도입"에 대한 러시아 내무부의 명령에 따라 업무 단위 직원은 떠날 수 있습니다. 식사 및 단기 휴식을 위한 근무 단위 건물. 노동법은 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간을 2시간 이상 30분 이하로 규정하고 있으며 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다. 교대근무자에게 제공되는 6시간의 식사시간과 짧은 휴식시간은 근무시간에 포함되지 않습니다. DD.MM.YYYY No. "내무 기관 직원에 대한 금전적 수당 규정 승인 시" 러시아 연방 내무부 명령의 113.1 - 113.3 조항에 따라 추가 지불이 이루어집니다. 야간근무는 시급의 35%로, 근로자 수당의 월급을 연간 월평균 근무시간으로 나누어 계산합니다. 제시된 일정으로는 근무 시간을 추적하는 것이 불가능합니다. 원고는 초과 근무에 대한 증거를 제공하지 않았습니다. 그는 요구를 거부하라고 요청합니다.

재판부는 참석자들의 의견을 듣고 사건 자료를 검토한 후 다음과 같은 결론을 내렸습니다.

러시아 내무부 본부장의 DD.MM.YYYY 인증서에 따르면 "<адрес>» 벨로코피토프 V.P. 내무 기관에서 근무<адрес>DD.MM.YYYY 포함(ATC 주문<адрес>DD.MM.YYYY No. l/s)에서 DD.MM.YYYY로(러시아 내무부 명령)<адрес>DD.MM.YYYY 번호에서). DD.MM.YYYY부터 DD.MM.YYYY까지 Belokopytov V.P. 부서장 보좌관 역임 - 당직경찰서 운영담당관<адрес>.

Art 제 1 부의 조항에서. 러시아 연방 노동법 392조에 따르면 직원은 자신의 권리 침해에 대해 알게 되었거나 알았어야 했던 날로부터 3개월 이내에 개별 노동 쟁의 해결을 위해 법원에 갈 권리가 있으며, 해고에 관한 분쟁 - 해고 명령 사본이 전달된 날 또는 통합 문서 발행일로부터 1개월 이내.

피고인들은 원고가 법원에 출두할 기한을 놓쳤다고 주장했습니다.

원고는 피고들의 청구에 동의하지 않고 공소시효가 3년임을 명시하였으며, 2011년 12월에 받은 해고 시 최종급여를 받은 후에야 권리침해 사실을 알게 되었다. 급여명세서를 받지 못했다고 설명했는데, 이번 달 20일부터 25일까지 매월 급여를 귀하의 계좌로 받았습니다. 그는 또한 2009년에 초과근무에 대한 수당을 지급해야 한다는 보고를 경영진에 요청했지만 그러한 수당은 지급되지 않았다고 밝혔습니다.

원고가 공소시효를 생략해 달라는 피고의 청원을 고려하여, 법원은 피고에게 Art의 조항을 회부하는 것이 옳다고 판단합니다. 러시아 노동법 392조에 따르며, 요구 기간이 3년이라는 원고의 주장에 동의하지 않습니다.

원고가 공소시효를 놓친 근거가 되는 타당한 이유가 있음을 입증하고, 재판이 진행되다법원 심리에서 원고는 경찰서에서 계속 일하고 싶었 기 때문에 초과 근무에 대한 수당 회수를 요구하여 법원에 갈 기회가 없다고 밝혔고 그러한 요구를 제출 한 후 불가능했을 것입니다. 동시에 원고는 경찰서장에게 다음과 같이 말했다.<адрес>2007년부터 현재까지의 초과근무 수당 지급에 관한 DD.MM.YYYY의 보고서를 참조하세요.

동시에 원고는 법정에서 특정 보고서를 관리자에게 제시한 후 적절한 지급이 이루어 질 것이라고 생각했지만 이루어지지 않았다고 설명했습니다. 따라서 법원은 DD.MM.YYYY 현재 원고가 초과 근무 수행에 대한 임금을 받을 권리가 침해되고 있음을 이미 알았어야 했지만 그러한 요구를 법원에 신청하지 않았다고 판단합니다. 원고가 내무부와 고용 관계에 있었고 청구를 제기하면 고용 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 법원에 청구를 제기할 기회가 없었다는 표시는 법원에서 인정할 수 없습니다. 공소시효를 놓친 타당한 이유. 원고는 또한 러시아 내무부 장에게 보낸 성명과 함께 DD.MM.YYYY를 언급했습니다.<адрес>» DD.MM.YYYY부터 DD.MM.YYYY까지의 근무 기간 동안 초과 근무 수당 지급, 주말 및 휴무일 근무. 동시에 원고는 고용주의 요약 근무 시간의 회계 기간이 역년이라는 증거를 제공하지 않았으므로 재판이 진행되다근무 시간 회계 결정에 대한 일반 규칙-월별. 이 상황은 Art에서도 확인됩니다. 러시아 연방 법률 "경찰에 관하여"(DD.MM.YYYY로 폐지) 20조에 따르면 경찰관의 총 근무 시간은 주당 40시간을 넘지 않도록 설정되어 있습니다.

원고는 당월 20일부터 25일까지 월별 수당을 받은 사실을 토대로 원고는 회계부서에 요청할 수 있는 급여명세서와 회사의 명세서를 통해 그 금액을 알 수 있었다. 금전적 수당이 이체 된 개인 계좌로 은행에서받을 수 있으며 원고 DD.MM.YYYY가 이미 초과 근무 수당에 대한 보고서를 제출했다는 점과 진술서가 청구서는 원고가 우편 DD.MM.YYYY로 보냈으며, 법원 봉투에 찍힌 우표를 따라야 합니다. 결론이 나다원고는 2008년 8월부터 2011년 7월까지의 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당청구권에 대한 공소시효를 위반하였다. 이와 관련하여 Belokopytov V.P. 이 부분에서는 만족할 수 없습니다.

2011년 8월 초과근로수당과 주말 및 비근로일 근무에 대한 수당을 돌려달라는 원고의 주장을 고려하여, 법원은 다음과 같이 온다.

보조 부서장의 직무 설명에서 근무중인 경찰서 운영 책임자<адрес>DD.MM.YYYY부터 정상적인 조건에서 작업 기간은 24시간으로 설정됩니다. 근무 중에는 식사 및 단기 휴식을 위한 휴식이 제공되며 총 지속 시간은 3교대 근무 시 6시간, 4교대 근무 시 4시간입니다. 근무 종료 시에는 각각 48시간, 72시간의 휴식을 제공합니다. 작전당무관은 항상 당직실에 머물러야 한다. 극한 상황에서 일상과 일상은 러시아 연방 내무부, 내무국 및 내무부의 명령에 의해 규제됩니다.

DD.MM.YYYY No. dsp 날짜의 러시아 내무부 명령 23항에 따르면 "러시아 연방 내무 기관 시스템의 직무 단위 활동을 개선하기 위한 조치에 대해"는 다음과 같습니다. 각 교대 근무 시간은 24시간으로 설정됩니다. 근무 중 직원들에게는 식사 휴식과 단기 휴식이 번갈아 제공되며 각각 총 지속 시간은 3교대 근무 시 6시간, 4교대 근무 시 4시간입니다. 근무 종료 시 근무지 직원과 일시적으로 업무를 수행하는 직원에게는 각각 48시간, 72시간의 휴식 시간이 부여됩니다. 해당 명령의 24항에는 근무지 직원이 근무지 구내를 떠날 수 있는 경우가 나열되어 있으며, 식사가 그러한 경우 중 하나로 표시됩니다. 명령의 26항은 근무 교대 직원이 근무 부서 구내에서 교대로 식사와 휴식을 취하도록 규정하고 있습니다(식사는 근무 교대와 함께 경찰서 건물에 위치한 식당(뷔페)에서 허용됨).

내무부 명령에 따라<адрес>DD.MM.YYYY 번호. 경찰 직원의 근무 일정을 수립했습니다.<адрес>. 근무 단위의 경우 3 교대 근무 일정이 설정되었으며 일일 근무는 부서장 보조원-운영 담당관으로 구성됩니다. 보조 작전 책임자; 의무 운전사. 근무 단위의 각 교대 시간은 24시간으로 결정됩니다. 근무 중 근무부서 직원에게 총 XXX시간(2시간 - 주간, 4시간 - 야간) 동안 식사 휴식과 짧은 휴식을 교대로 제공하도록 규정되어 있습니다. 근무가 끝나면 근무지 직원에게는 48시간의 휴식이 제공됩니다.

예술 조항에서. 러시아 연방 법률 "경찰에 관하여"(DD.MM.YYYY가 발효됨) 42조에 따르면 경찰관은 금전적 수당의 형태로 보수를 받습니다. 이는 물질적 지원과 업무 자극의 주요 수단입니다. 그가 대신하는 자리에서 공식적인 활동.

DD.MM.YYYY N 4202-1의 러시아 연방 군대 결의안(DD.MM.YYYY에서 수정됨, DD.MM.YYYY에서 수정됨)에 따라 "서비스 규정 승인 시" 러시아 연방 내무 기관 및 "러시아 연방 내무 기관 직원의 선서" 텍스트 내무 기관 직원은 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 근무 시간을 따릅니다. 필요한 경우, 내무기관 직원은 정해진 시간 외에 야간, 주말 및 공휴일에도 공무 수행에 참여할 수 있습니다. 이 경우 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로 보상이 제공됩니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 103조에 따르면 교대근무(2교대, 3교대 또는 4교대 근무)는 생산 공정 기간이 허용 일일 근무 기간을 초과하는 경우와 더 효율적인 작업을 위해 도입됩니다. 장비 사용, 제공되는 제품 또는 서비스의 양 증가<адрес>교대근무에서는 각 근로자 그룹이 교대 일정에 따라 정해진 근무 시간 동안 근무해야 합니다.

노동법은 특정 범주의 근로자에게만 허용되는 (최대) 일일 근무 기간을 설정합니다 (러시아 연방 노동법 제 94 조). 기타 근로자의 경우 일일 근무(교대) 시간은 정규 주당 근무 시간을 기준으로 내부 노동 규정, 단체 협약, 협약에 따라 정하며 40시간을 초과할 수 없습니다.

예술에 따라. 정상에서 벗어난 조건에서 작업을 수행하는 경우(다양한 자격 작업 수행, 직업(직위) 결합, 초과 근무, 야간 작업, 주말 및 휴무일 작업, 기타 작업 수행 시) 러시아 노동법 149 정상에서 벗어난 조건) 직원은 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 따라 적절한 급여를 받습니다. 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약에 의해 설정된 지급 금액은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규정에 의해 설정된 금액보다 낮을 수 없습니다.

원고에게 주 40시간 근무가 할당되었다는 점에 대해 당사자들은 이의를 제기하지 않았습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 99에서 초과 근무는 직원을 위해 설정된 근무 시간 외에 고용주의 주도로 직원이 수행하는 작업입니다. 일일 근무(교대) 및 근무 시간 누적 계산의 경우 - 해당 회계기간의 정규 근무시간을 초과한 경우. 이 규범의 조항은 직원의 서면 동의와 그러한 동의가 없는 경우 모두 초과 근무에 직원을 참여시키는 경우를 설정합니다.

동시에 예술. 러시아 연방 노동법 99조는 직원이 초과 근무를 하도록 유도하려면 고용주의 주도권이 있어야 한다고 규정하고 있습니다. 또한 그러한 계획은 직원을 초과 근무에 참여시키라는 명령(지시)을 발행하여 해당 작업 기간을 표시해야 합니다. 그러나 사건 자료에는 원고가 고용주의 주도로 초과 근무에 연루되었음을 확인하는 증거가 포함되어 있지 않습니다.

원고의 직위로 인해 그의 임무는 승인된 일정에 따라 24시간 근무하는 것이었습니다. 사건 자료에 나와 있는 근무 일정에 따르면 원고는 “이틀마다” 교대근무 일정에 따라 근무한 것으로 나타났습니다. 2011년 8월 일정에 따르면 Belokopytov V.P. DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY 근무 중이었습니다.

동시에 법원은 국방부의 명령에 따라 다음을 고려합니다.<адрес>마분지 및 내무부의 명령에 따라<адрес>교대근무 24시간 중 6시간은 식사 및 단기휴식(주간 2시간, 야간 4시간)을 제공하도록 규정하고 있습니다.

이 기간은 휴식 시간 동안 근무지 직원이 퇴근하는 것이 금지되어 있음에도 불구하고 근무 시간 계산에 포함되지 않습니다. 직원은 수면을 포함하여 자신의 재량에 따라 휴식 시간을 사용할 수 있기 때문입니다. 법원 심리에서 원고가 확인한 밤, 수면 중에 직원은 확실히 직무를 수행하지 않습니다.

밤에도 누군가가 근무 부서에 데려 가면 깨어날 수 있고 휴식 시간을 충분히 사용하지 않은 원고의 표시는 고용주가 일반적인 휴식 시간 만 설정했기 때문에 법원이 고려할 수 없습니다. 근무 단위 내에서 그러한 기간을 설정하는 것이 불가능하고 직원이 다른 부분에서 휴식 시간을 사용할 기회를 박탈당하지 않기 때문에 특정 휴식 기간을 표시하지 않고 시간을 정합니다.

따라서 휴식 및 식사 시간을 제외하고 2011년 8월 원고는 주당 36시간을 근무했는데, 이는 러시아 노동법에서 정한 기준을 초과하지 않으며, 8월에는 총 54시간을 근무했습니다. 이러한 상황에서 법원은 원고의 주장을 만족시킬 근거가 없다고 봅니다.

위의 내용을 토대로 러시아 연방 민사 소송법 제 194-199 조에 따라 법원은 다음과 같이 말했습니다.

결정했다:

Belokopytov V.P.의 요구 사항을 충족합니다. 러시아 내무부에 "<адрес>", ATC<адрес>초과 근무 및 휴일 근무에 대한 임금 수령을 거부합니다.

결정은 항소를 제기함으로써 법원 결정이 최종 형태로 이루어진 날로부터 1개월 이내에 Mikhailovsky 지방 법원을 통해 아무르 지방 법원에 항소될 수 있습니다.

Kundikova Yu.V. 회장