집 보일러 실 의사 급여 인상. 러시아 의료 종사자 급여 점진적인 인상

의사 급여 인상. 러시아 의료 종사자 급여 점진적인 인상

2018년에는 의사 급여가 한 번 더 인상되어 5월 대통령령이 이행될 것입니다. 관계자들은 내년 예산이 의료진의 급여를 색인화하기 위한 자원을 제공한다고 지적합니다. 그러나 전문가들은 현 시스템의 불균형이 문제라고 생각합니다. 의무보험, 당국의 야심 찬 계획 실행을 위태롭게 할 수 있습니다.

2018년에는 5월 법령에 명시된 목표가 달성될 것입니다. 특히 의료진의 급여는 목표 수준에 도달할 것이라고 의무의료보험기금 관계자는 강조했다. 결과적으로 당국은 다음 비율을 달성할 계획입니다.

의사의 급여는 지역 평균의 두 배여야 합니다.
중급 의료진의 보수는 지역 평균 연봉에 맞춰야 한다.

내년 예산은 1조 8900억 루블 수준의 MHIF 수입을 제공합니다. 동시에 펀드 지출도 1조9900억원을 넘을 예정이다. 이러한 상황에서는 2018년 의료 급여 인상 목표가 위협받고 있다고 Accounts Chamber는 경고했습니다. 계획된 적자 외에도 기금의 실질 지출은 431억 루블 증가할 예정이며, 이는 향후 소득 연동에 의문을 제기할 것입니다.

올해 정부는 의사 급여 연동을 두 단계로 시행했습니다.

연초에 7.5%;
10월 1일부터 지역 평균의 최대 180%(중, 주니어 의료진의 경우 이 수치는 각각 90%, 80%가 되어야 함).

이전에 보건부 대표들은 현재 보험 시스템의 구조적 문제로 인해 2018년 1월 1일부터 의사 급여 인상 목표가 방해될 수 있다고 지적했습니다.

필요한 자원 찾기

정부는 의료 종사자를 위한 임금 인상 계획을 위해 다음 세 가지 출처로부터 자원을 유치할 계획이었습니다.

MHIF 자금(다음의 지원 포함) 연방 예산).
지역금융.
내부 최적화(인력 감축, 자산 매각 등)

의무의료보험기금의 수입부분은 보험료에서 발생한다고 보건부는 강조한다. 동시에, 펀드 대표자들은 경제적 현실과 일치하지 않을 수 있는 미래 수입에 대해 매우 낙관적입니다. Rosstat에 따르면 올해 공공 부문 의사의 소득은 계속해서 평균보다 뒤처져 있습니다(특히 하급 의료 종사자의 경우).

2013~2017년 의사 급여 표는 2018년 목표 달성 여부에 의문을 제기합니다.

보건부는 확립된 기준을 준수하면 MHIF 예산 적자가 2019년에 950억 달러, 2020년에는 1,700억 달러 증가할 것이라고 경고했습니다. HSE 대표 Sergei Shishkin은 내년에 정부가 의료 종사자들을 위한 목표 급여 조정을 시행할 수 있을 것이라고 믿습니다. 2016~2017년 동안 MHIF는 향후 증액에 사용될 재정 자원을 확보할 수 있었습니다. 그러나 앞으로 당국은 대안 중 하나를 선택해야 할 것입니다.

필수 의료 보험 기금에 대한 기부금을 조정하여 기금에 필요한 자원을 제공합니다.
주 재무부로부터의 이체를 늘립니다.

일부 지역에서는 계획된 급여 인상률에 대처할 수 없어 지방 당국이 연방 센터에 도움을 요청해야 합니다. Health Foundation의 전문가들은 또한 연맹의 많은 지역에서 2016-2017년 목표 지표가 달성되지 않았으며 이는 향후 급여 인상에 의문을 제기한다고 강조합니다. 전문가들은 지방 예산이 향후 의료인 임금 인상의 30%를 지원해야 한다고 말합니다.

내부 최적화는 예상되는 재정 자원 절감 효과를 가져오지 못했습니다(공무원은 이 출처에서 향후 급여 인상의 최대 30%에 대한 자금을 조달할 계획이었습니다). 인력은 5~7% 감소하는 데 그쳤고, 부동산 매각 계획도 체계적으로 이뤄지지 않고 있다. 결과적으로, 향후 증가분의 70%는 의무 의료 보험 기금(연방 예산에서 이체 고려 포함)으로 조달될 것입니다. 자금 자원이 부족하기 때문에 향후 급여 인상은 주 재무부에서 제공될 것입니다.

분석가들은 2018년에 계획된 공공 부문 직원(의사 포함)의 급여 인상이 예산 적자를 크게 증가시킬 것으로 믿고 있습니다. 결과적으로 많은 부분이 국고 수입의 가장 큰 부분을 차지하는 석유 시장의 역학에 달려 있을 것입니다.

오일 팩터

유가가 배럴당 60~65달러로 인상됩니다. 정부의 재정 능력이 크게 향상되었습니다. 그러나 원유시장의 역학관계는 여전히 불안정하여 유가의 새로운 붕괴를 촉발할 수 있습니다.

비관적인 시나리오에서는 배럴당 비용을 40달러로 줄일 수 있습니다. 이 경우 연방 예산에는 사회 영역에 자금을 조달하는 데 필요한 자원이 없습니다. 또한 위기상황에서 예비비와 국민복지기금의 적립금이 크게 감소하였다.

결과적으로 정부는 다음과 같은 도구를 사용해야 합니다.

대출 규모를 늘립니다.
증가하다 조세 부담사업 대표자를 위한 것입니다.
루블의 가치를 낮추면 추가 주식 프리미엄이 제공됩니다.

푸틴 대통령은 의사들에게 급여 인상을 약속했습니다.

지역에 따라 보수 수준이 크게 달라질 수 있다는 것이 중요합니다. 두 수도 모두 의사와 해당 분야 근로자의 소득 수준을 적절한 수준으로 유지할 수 있는 능력이 있지만, 국가의 다른 지역에서는 상황이 항상 좋은 것은 아닙니다. 국가 지도부가 이러한 수준을 평준화하는 임무를 설정하면 수도 당국은 모스크바 의사의 특권을 보존하려고 노력하고 있습니다. 최근 모스크바 시장 Sergei Sobyanin은 2017~2018년 모스크바 의료기관 직원의 급여를 2016년 대비 40% 인상할 것이라고 발표했습니다. 시장은 절대 수치로 2018년에는 월 12만 루블이 될 것이라고 약속했습니다. 시장은 또한 보건 당국에 의사들의 업무량을 모니터링할 것을 요청했습니다. 오늘날 우리는 실제로 무엇을 가지고 있습니까? Muscovites에서는 모든 것이 명확합니다.

2018년 의사 급여 인상: 계획과 현실

사는 방법? Dmitry Nikolaenko →2018년 1월 20일 토요일 — 22:54 #7 1994년에 소생술 의사로서 첫 월급을 받은 후, 나의 전망과 가족의 전망에 대해 모든 것이 분명해졌지만 안타까웠습니다. 직업을 그만두고 내 일을 사랑하기 위해 나는 병행하는 비의료 사업을 마스터하고 나만의 사무실을 만드는 동시에 국영 기업에 남아 있어야 했습니다! 한 달에 약 500루블의 수입을 올리는 것 같습니다. 나는 꽤 평범한 사람이므로 동료에게 가서 유인물을 기대하지 마십시오!) E-lena → Wed, 01/24/2018 — 16:15 #8 급여가 인상되지 않습니다! 비율은 최소화됩니다! 그런데 추가지불 시스템이 있는데... 선거 전에 뼈를 던져서 언제든지 가져갈 수 있게 하는 거죠. 모든 것은 지방 당국의 재량에 달려 있습니다. 그리고 그들은 배고픈 의사와 간호사가 사람들을 치료해야 한다고 믿습니다.

이것이 로스토프의 모습입니다. 부끄러운 일이다.

2018년 의사 급여 인상

멋지지 않나요?? Alina7777777777…→2018년 1월 13일 토요일 — 22:03 #3 그리고 제 직장에서 의사는 12,000을 받았고 간호사는 18,600을 받았습니다. 올가 →금, 2018년 3월 9일 — 00:31 #4 부러움은 대단한 힘! 간호사들에게 인퀴지션이라는 직업을 주자.
엘레나_ 2018년→2018년 1월 16일 (화) — 18:35 #5 언제나처럼 거짓말!! 나는 또한 12 월에 1.5 요율로 20,000을 받았습니다. 1990년부터 나는 내 전문 분야, 즉 가장 높은 분야에서 일해 왔습니다.
미라→2018년 1월 19일 금요일 — 17:17 #6 오늘은 2018년 1월 19일입니다. 그들은 나에게 간호사에서 청소부로 전근 신청서를 작성하도록 강요합니다.
모든 혜택, 유해성 및 14일 휴가가 제거됩니다. 그리고 정부가 약속한 대로 급여를 인상할 필요가 없습니다! 그것은 기만입니다! 우리는 6개월 전에 간호사로 졸업했습니다. 이제는 더 낮은 급여로 동일한 양의 작업을 수행합니다.

2018년 의사 연봉 인상에 관한 불편한 진실

이전에는 의사의 기본 급여가 3,000 루블 증가한 반면 하급 의료진의 급여는 2,000 루블, 평균 의료진의 급여는 600 루블 증가한 것으로 나타났습니다. 그러나 사람들은 우리나라의 기본 상품과 서비스 가격이 매우 빠르게 상승하는 동안 지속적으로 증가하는 인플레이션으로 인해 발생한 증가가 실제로 도난당했다는 사실에 분개합니다.

주목

이전에 맡은 의무를 이행하는 측면에서 우선 순위 작업에 대한 연방 당국의 보증도 놀랍습니다. 이러한 맥락에서 의사는 목록에서 제외되지 않습니다. 그들은 더 높은 임금을 통해 생활 조건의 지속적인 개선을 약속받습니다.

그러나 의사의 물질적 지원을 구체적으로 늘리는 데에는 어려움이 따릅니다. 현장에 있는 사람들은 약속한 것을 얻지 못하는 경우가 많습니다.

병원 평균 급여 : 의사와 간호사가 간호사의 돈을 나누어줍니다.

결과적으로 당국은 다음 비율을 달성할 계획입니다.

의사의 급여는 지역 평균의 두 배여야 합니다.
중급 의료진의 보수는 지역 평균 연봉에 맞춰야 한다.

내년 예산은 1조 8900억 루블 수준의 MHIF 수입을 제공합니다. 동시에 펀드 지출도 1조9900억원을 넘을 예정이다. 이러한 상황에서는 2018년 의료 급여 인상 목표가 위협받고 있다고 Accounts Chamber는 경고했습니다.

계획된 적자 외에도 기금의 실질 지출은 431억 루블 증가할 예정이며, 이는 향후 소득 연동에 의문을 제기할 것입니다.

2018년 의사 급여, 의사, 근로자 인상

올해 정부는 의사 급여 연동을 두 단계로 시행했습니다.

연초에 7.5%;
10월 1일부터 지역 평균의 최대 180%(중, 주니어 의료진의 경우 이 수치는 각각 90%, 80%가 되어야 함).

이전에 보건부 대표들은 현재 보험 시스템의 구조적 문제로 인해 2018년 1월 1일부터 의사 급여 인상 목표가 방해될 수 있다고 지적했습니다. 필요한 자원 찾기 정부는 의료 종사자의 임금 인상 계획을 위해 다음 세 가지 출처로부터 자원을 유치할 계획이었습니다.

MHIF 자금(연방 예산 지원 포함)
지역금융.
내부 최적화(인력 감축, 자산 매각 등)

의무의료보험기금의 수입부분은 보험료에서 발생한다고 보건부는 강조한다.

2017년 의사 급여와 임금은 언제, 얼마나 인상되나요?

중요한

내부 최적화는 예상되는 재정 자원 절감 효과를 가져오지 못했습니다(공무원은 이 출처에서 향후 급여 인상의 최대 30%에 대한 자금을 조달할 계획이었습니다). 인력은 5~7% 감소하는 데 그쳤고, 부동산 매각 계획도 체계적으로 이뤄지지 않고 있다.

결과적으로, 향후 증가분의 70%는 의무 의료 보험 기금(연방 예산에서 이체 고려 포함)으로 조달될 것입니다. 자금 자원이 부족하기 때문에 향후 급여 인상은 주 재무부에서 제공될 것입니다.

분석가들은 2018년에 계획된 공공 부문 직원(의사 포함)의 급여 인상이 예산 적자를 크게 증가시킬 것으로 믿고 있습니다. 결과적으로 많은 부분이 국고 수입의 가장 큰 부분을 차지하는 석유 시장의 역학에 달려 있을 것입니다. 석유 요인 유가가 배럴당 60-65달러로 인상됩니다.

2018년 의사 급여

의사가 인생에서 수행하는 중요한 역할을 고려할 때 의료계는 다른 직업과 비교할 수 없습니다. 현대인. 이 직업의 대표자는 가능한 한 부유해야 할 것 같습니다.

그러나 실제로는 상황이 훨씬 덜 낙관적으로 보입니다. 의사들은 급여가 언제, 얼마나 인상될지 알아내기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 최신 뉴스를 바탕으로 가까운 미래, 즉 2018년에는 의사가 실질 임금 인상 측면에서 큰 변화를 기대해서는 안 된다고 말할 수 있습니다. 내년도 연방의무의료보험기금 예산 초안을 분석하면 이에 상응하는 실망스러운 결론을 도출할 수 있습니다. 보건부는 의사 급여를 인상할 돈이 전혀 없다는 사실을 숨기지 않았습니다.

2018년에는 의사 급여가 한 번 더 인상되어 5월 대통령령이 이행될 것입니다. 관계자들은 내년 예산이 의료진의 급여를 색인화하기 위한 자원을 제공한다고 지적합니다.

그러나 전문가들은 현재 의무보험 제도의 불균형으로 인해 당국의 야심찬 계획 이행이 위태로워질 수 있다고 생각합니다. 콘텐츠

1 의료 종사자 증가
2 필요한 자원 찾기
3 오일 팩터

의료 종사자 증가 2018년에는 5월 법령에 명시된 목표가 달성될 것입니다. 특히 의료진의 급여는 목표 수준에 도달할 것이라고 의무의료보험기금 관계자는 강조했다.
이러한 소스가 무엇인지 상상해 봅시다.

의무기금에서 직접 자금을 조달 건강 보험. 아마도 그가 주요 목표 의료 기금 역할을 하기 때문에 주요 삭감을 맡을 사람은 바로 그 사람일 것입니다.
연방 예산의 추가 보조금.
의사의 급여 인상은 선거 전에 국가 지도부에 대한 매우 공개적인 이미지 측정이므로 다른 예산 출처로부터의 지원 유입이 보장됩니다.
연맹 주체의 자금. 제재와 위기 상황에서 비용의 일부를 연방 차원에서 지역 차원으로 위임하는 경향이 꾸준히 나타났습니다.
임금 재정의 몫이 구성 기관의 예산을 우회할 가능성은 거의 없습니다.
최적화.

7월 1일부터 보건의료 종사자 급여가 인상된다는 것이 사실인가요?

MHIF는 향후 증액에 사용될 재정 자원을 확보할 수 있었습니다. 그러나 앞으로 당국은 대안 중 하나를 선택해야 할 것입니다.

필수 의료 보험 기금에 대한 기부금을 조정하여 기금에 필요한 자원을 제공합니다.
주 재무부로부터의 이체를 늘립니다.

일부 지역에서는 계획된 급여 인상률에 대처할 수 없어 지방 당국이 연방 센터에 도움을 요청해야 합니다.

Health Foundation의 전문가들은 또한 연맹의 많은 지역에서 2016-2017년 목표 지표가 달성되지 않았으며 이는 향후 급여 인상에 의문을 제기한다고 강조합니다. 전문가들은 지방 예산이 향후 의료인 임금 인상의 30%를 지원해야 한다고 말합니다.

그리고 전국 평균적으로 푸틴 대통령이 정한 임무가 완료되면 2018년 말까지 의사의 급여는 9만 루블이 되어야 합니다. 하지만 한 가지 큰 트릭이 있습니다. 2017년부터 국가 의료 기관뿐만 아니라 민간 부문 소유자의 소득도 공동 "돼지 저금통"에 추가됩니다.

이 지역 "가위"에 추가하면 그림이 더욱 혼란스러워집니다. 이제 공식적으로 의사의 평균 급여는 47,000 루블입니다.

오늘날 개인 진료소에서는 "평균" 미용사 또는 기타 전문가가 90,000명입니다. Ingushetia의 시립 치료사는 한 달에 23,000명에 불과하지만 Yamalo-Nenets 및 Chukotka Autonomous Okrug에서는 110,000명(북부 수당 포함)에 도달합니다.

간호사는 평균 20,000의 급여에 만족합니다.

게시일: 2018년 8월 24일 17:12

2018년 공공 부문 직원 급여 인상, 최신 뉴스: 교사와 의사는 2018년 9월 급여 인상을 받을 것으로 예상됩니다.

지난해 노동부장관은 2018년에는 예산기관이 임금을 인상하겠다고 밝힌 바 있다. 이 성명 이후 얼마 후 재무부 장은 인상이 단계적으로 이루어질 것이라고 강조했습니다.

새 학년도부터 모든 예산 조직은 더 많은 자금을 받기 시작합니다. 연봉도 인상됐다는 소식이 전해졌다. intkbbee지불금은 교사뿐만 아니라 의료 종사자에게도 영향을 미칩니다. 이에 따라 문화기관 및 기타 지자체에서 일하는 모든 사람은 기본급을 15% 인상하고, 젊은 교사와 담임선생님그들은 급여 외에 5,000루블을 받게 됩니다.

지난 봄 러시아의 최저 임금은 9,489루블로 인상되었습니다. 또한 당국은 연금, 수당, 모성 자본을 포함한 사회적 혜택을 늘리겠다고 약속했습니다. 교사들도 급여 인상을 받게 되는데, 이는 9월 1일부터 경험할 수 있다. 결과적으로 최저 임금은 11,163 루블이 됩니다.

모든 예산 조직의 평균 수입은 15% 증가할 것이며 이는 예상 인플레이션을 거의 3.5배 초과합니다. 최저 임금 인상 규모에 따라 공공 부문 직원의 급여가 달라지며 이는 교사뿐만 아니라 기술 및 행정 인력에게도 적용됩니다.

교사 주니어 수업급여는 10% 인상되고, 고등학교 교사는 24% 인상됩니다. 또한 최저임금 규모에 따라 3~20%의 보너스도 지급된다.

교사들에게도 매년 무료 건강검진을 받을 수 있는 기회가 주어질 예정이다. 또한 다양한 하숙집과 요양소에 대한 바우처도 제공됩니다. 이에 대해서는 노조가 책임을 져야 한다.

2011년부터 시작된 의료 현대화 프로그램은 무엇보다도 의료 종사자의 소득을 해당 지역 평균의 200%까지 높이는 것을 목표로 삼았습니다. 이를 위해 '의료종사자에 대한 인센티브 지급' 개념이 도입됐다.

2020년에 인센티브 지급을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

위 프로그램은 의사와 간호사 모두의 급여 시스템을 근본적으로 변화시켰습니다.

그러나 모든 의료 종사자가 이 혜택을 받는 것은 아닙니다.

각성제는 허용되지 않습니다:
기업 관리. 관리자가 의료 행위를 하는 경우 규칙에서 예외가 될 수 있습니다.
건강 프로그램의 적용을 받는 의사의 경우, 보다 구체적으로는 다음과 같습니다.
출산 중 유아를 돌보는 동안 도움을 제공하는 데 관련된 사람들;
소아과 의사, 지역 치료사, 가정의, 후배 직원들이 함께 일합니다.
첨단 기술 지원을 제공하는 전문가.

의사에게 인센티브를 지급하는 것은 의사의 활동을 강화하고 인구에 대한 서비스 수준을 향상시키는 데 도움이 되어야 합니다. 사람들을 더 잘 돕는 사람들에게 더 많은 돈을!

인센티브는 주요 업무 분야의 표준 자격증을 소지한 직원에게만 지급됩니다.

프로그램의 다큐멘터리 기반

연방법은 일반적으로 의료 종사자를 포함한 공공 부문 직원의 보수를 규제합니다.

예술에서. 러시아 노동법 129에는 다음과 같은 유형의 요금이 명시되어 있습니다.

기본, 그렇지 않으면 기본이라고도 함
지역의 특성에 따른 보상;
자극적이다;
사회의.

첫 번째 주요 부분은 예외 없이 모든 사람에게 지급됩니다. 두 번째 점은 다음에 따른 요금을 나타냅니다. 특정 조건일하다. 지역에 따라 다릅니다. 관심 있는 의사에게 지급되는 인센티브는 의사와 간호사의 성과 평가를 바탕으로 산정됩니다.

의료 기관의 관리가 의존하는 기본 법적 행위는 2008년 8월 5일자 러시아 연방 정부 법령 No. 583에 의해 승인된 연방 예산, 자치 및 정부 기관의 직원을 위한 보상 시스템 구축에 관한 규정입니다. (이하 규정이라 한다)

본 논문에서는 의료종사자의 인센티브를 제외한 소득의 모든 부분이 중앙 및 지역 입법에 의해 엄격하게 규제된다는 점을 명시하고 있습니다. 그러나 의료기관에는 인센티브가 주어집니다.

기업 행정부는 의료 종사자에 대한 인센티브 지급을 규제하는 문서를 게시하고 근로자에게 그 내용을 숙지시킬 의무가 있습니다!

인센티브 기준은 어디에서 개발되나요?

위에서 언급한 보건사회개발부 결의안 6항에 따라 내부 문서 개발 시 의무적으로 이행해야 하는 권장사항이 개발되어 모든 기관에 전송되었습니다. 이 문서에 따라 각 조직은 의료 종사자에 대한 인센티브 지급에 대한 자체 규정을 승인합니다. 또한 지역 차원에서 관련 법률이 제정됩니다.

적립이 어떻게 이루어지는 지 정확히 이해하려면 위 문서의 내용에 대해 의료기관 행정부에 문의하십시오.

노조 통제

의료 기관에 대한 권장 사항을 개발하고 승인할 때 러시아 정부는 노동 조합과 협의합니다.

이 형식을 고용주도 참여하는 삼자 위원회라고 합니다. 매년 회의가 열리므로 1년에 한 번씩 의료 기관 관리에 대한 권장 사항을 제공합니다.

이는 돈으로 노동을 장려하는 규정도 특정 기간 동안 만 현지 승인을 받아야 함을 의미합니다.

이는 다음 사항을 반영합니다.

인센티브가 지급될 자금 출처(기업에서 특별 기금이 조성됨)
규정의 적용을 받는 전문가의 범주;
다음과 같은 자금 조달로 구분되는 특정 적립 제도: 의무 보험 및 사업 활동으로 받은 자금;
의료 업무의 효율성에 대한 기준.

요금의 뉘앙스

2007년 12월 29일자 보건사회개발부 명령 No. 818 "인센티브 지급 유형 목록 승인 시..."에는 권장해야 할 여러 가지 구체적인 요소가 포함되어 있습니다.

경험의 지속 기간과 연속성;
작업 결과;
강렬한 활동과 관련된 성과;
작품의 질.

처음 두 기준은 일반적으로 명확하게 이해됩니다. 정량적 지표. 그러나 효율성, 품질, 강도 및 효율성 수준을 평가하려면 특별한 방법론을 만드는 것이 필요했습니다. 보건부는 2013년 6월 28일자 명령 번호 421에 따라 방법론적 권장 사항에 설명된 인센티브 문제를 해결할 때 고려해야 할 성과 지표 목록을 지역 부서에 제안했습니다.

이 문서에 따르면 의사 업무의 효율성을 특징짓는 요소는 다음과 같습니다.

의사가 초기 및 진행 단계에서 자신의 프로필에 따라 얼마나 많은 질병을 식별했는지;
그가 얼마나 많은 오진을 했는지;
시기 적절하지 않게 입원한 사례가 있었습니까?
수술 후 얼마나 많은 합병증이 확인되었는지(신체에 대한 기타 조작)
고객 불만 및 불만 사항;
문서 관리의 오류 및 부정확성;
비위생적인 조건;
다른.

조직 내에 특별히 만들어진 위원회가 성과 평가를 수행합니다. 매달 이 기관은 인센티브 명령의 기초가 되는 특별 전문가 평가법을 발표합니다.

위 기준은 기업 보수 규정에 설명되어 있어야 합니다. 지역 보건부는 나열된 각 요소의 최소값을 문서에 설정해야 할 의무가 있습니다.

연말에 병원에 프로그램에 따라 사용되지 않은 자금이 있는 것으로 밝혀지면 해당 자금을 의사에게 지급할 수 있습니다(연간 보너스).

조합과 대체가 인센티브 금액에 어떤 영향을 미치나요?

의료 종사자들은 부재중이거나 일시적으로 부재 중인 동료를 위해 일해야 하는 경우가 많습니다. 이것이 항상 더 높은 급여로 이어지는 것은 아닙니다.

시간제 근로자는 추가 책임이 적절하게 문서화되어 있는 경우, 즉 고용 계약을 통해 인센티브를 받을 수 있습니다. 휴가 중에 동료를 대신하는 의사에게도 추가 수당을 지급할 수 있습니다. 그러나 이러한 유형의 결합은 추가 계약을 통해 공식화되어야 합니다.

주 계약의 틀 내에서 포지션을 결합하는 데에는 추가 인센티브가 적용되지 않습니다.

인센티브 박탈

조직의 장은 지불할 사람과 거부할 시기를 결정합니다. 법은 의사에게 인센티브를 의무적으로 지급하는 것을 규정하지 않습니다., 이는 급여의 이 부분이 박탈될 가상적인 확률을 암시합니다.

이를 위해서는 위의 모든 기준에 대한 불이익(의사가 아무 것도 하지 않음)이나 노동 규율을 심각하게 위반하는 등 심각한 이유가 필요합니다.

급여의 일부 지급을 거부하는 경우 회계사가 행동한 근거에 따라 경영진에게 명령을 요청하십시오. 이 문서에서 이유를 찾아보세요. 이를 연구한 후에만 불만 사항을 접수하기로 결정해야 합니다.

마지막 변경사항

소위 러시아 연방 대통령의 5월 법령(2012년부터)을 시행하기 위한 작업과 관련하여 2017년에는 의사 급여를 구성하는 부분에 대한 자금이 심각하게 재분배되었습니다. 러시아 전역에서 의사에 대한 인센티브가 감소하고 있습니다.

인센티브 지급 금액을 줄이는 방법은 두 가지입니다.

첫 번째 경우에는 연방법을 준수해야 한다는 이유로 기본급이 인상되었습니다. 동시에 일부 유형의 인센티브가 축소되거나 완전히 취소되었습니다.

두 번째 경우에는 정부 규정에 의해 규제되지 않는 지불액이 감소했습니다. 이는 주로 업무의 질과 강도에 대한 인센티브에 영향을 미쳤습니다.

2018년 말부터 비근로자 의무의료보험의 보험료 산정절차와 금액이 의료비 인상 등을 포함하여 변경되었습니다. 그러한 지표의 증가는 이러한 유형의 의무 의료 보험에 가입한 시민의 수를 기준으로 계산된 의료 종사자 보수의 상응하는 증가를 수반해야 합니다. 그러나 의료 종사자의 보수가 실제로 변경되는지 아니면 이것이 FFOMS 예산 틀 내에서 또 다른 개편인지 여부는 실습에서만 알 수 있습니다.

2020년에도 재배포는 계속됩니다 돈공공 부문 직원의 임금 지표를 균등화하기 위해. 의료 종사자의 보수는 해당 지역 전체의 평균 임금과 일치해야 합니다.

2019년 4.3%, 2020년 3.8%, 2021년 3.4% 인상 계획은 실제로 임금을 물가상승률에 연동시킨다.

2018년은 소위 2012년 5월 법령에 의해 제공된 교사와 의사의 생활 수준 향상을 위한 장기 계획의 마지막 해입니다. 새해에는 의료종사자의 소득이 의사가 거주하는 지역 평균연봉의 2배가 되어야 한다. 특히 이를 위해 1월에는 의사 급여를 대폭 인상할 계획이다. 2018년 1월 1일 의사 급여 - 지수화 후 의료 종사자의 소득이 몇 퍼센트 증가할지에 대한 정부의 최신 뉴스에 나와 있습니다.

2012년 5월 법령은 어떻게 시행되며 시행될 수 있습니까?

소위 5월 법령 주변에서 무슨 일이 일어나고 있는지 수년 동안 적어도 반쪽의 눈을 가진 사람들은 이를 달성하기 위해 다양한 정부 트릭이 사용되었다는 것을 알고 있습니다. 물론 2018년에는 실제 시행과 의사의 평균 급여가 그가 거주하는 지역 평균 급여의 두 배에 달한다는 이야기는 있을 수 없습니다.

다음 중 하나 밝은 예이는 의학에 직접적인 영향을 미칩니다. 5월 법령에 따르면 준의료 인력, 즉 질서 있는 간호사, 하급 간호사의 경우 소득을 지역 평균 급여 수준으로 끌어올리는 것이 목표로 설정되었습니다. 목표는 확실히 정확합니다. 그러나 일부 지역에서는 간단한 단계가 고안되었습니다. 간호 직원이 줄어들었지만 직원은 해고되지 않고 기술 직원 위치로 이동되었습니다. 동시에 그들의 급여는 이전보다 훨씬 낮은 것으로 나타났습니다.

예를 들어, Sverdlovsk 지역에서는 대부분의 병원이 정확히 이것을 수행했으며 한 달에 17,000 루블을받은 간호사는 12,000을 받기 시작했으며 연차 휴가는 근무일 60 일에서 달력 일 29 일로 절반 이상 줄었습니다. 이러한 상황은 노동자 자신의 이야기뿐만 아니라 문서에서도 입증됩니다. 직업 설명청소부도 질서있는 임무에 포함되었습니다.

원칙적으로는 관계자조차 이런 상황을 부인하지 않는다. 같은 스베르들롭스크 지역의 보건부 장관은 2018년까지 하급 의료진이 4배로 줄어들 것이라고 직접 말했습니다. 크고 부유해 보이는 상트페테르부르크에도 비슷한 이야기가 있습니다. 당국은 임금 절감과 같은 목적을 위해 하급 의료 종사자의 절반을 해고하고 일부를 기술 근로자 범주로 옮겼다고 직접 발표했습니다. 5월 법령을 수행하기 위해 나머지 의료 종사자들에게 돈을 분배합니다.

따라서 의료인들이 더 잘 살 것이라고 공식적으로 약속했지만 실제로 많은 사람들이 더 나쁘게 살기 시작했습니다.

비록 당국자들이 필요한 지표를 필요한 수준으로 끌어올릴 수 있을 가능성이 높지만, 대통령 선거 전날 푸틴 대통령은 2012년 법령이 이행되었다고 보고할 것입니다. 이는 그가 자신의 책임을 완벽하게 수행했으며, 다시 나라를 이끌 권리.

의료진이 어떻게 대우받았는지에 대한 주어진 예는 통계를 이용한 사기의 많은 예 중 하나일 뿐입니다. 언론인들은 더 많은 것에 대해 썼습니다. 글로벌 작품숫자에 따르면, 지역의 평균 급여를 인위적으로 제한하고 의사의 평균 급여를 인위적으로 인상했습니다. 예를 들어, 공립 병원에서 동료보다 훨씬 더 많은 돈을 받는 사립 진료소 의사의 소득 계산에 포함합니다. 의료기관.

2018년 1월 1일부터 의사 급여는 어떻게 되나요?

판단하여 최근 뉴스정부가 발표한 2018년 의사 연봉 연동 비율은 꽤 좋은 것으로 드러났다. 안톤 실루아노프(Anton Siluanov) 재무장관은 5월 법령에 포함된 공공 부문 직원의 연동 비율을 23%로 불렀습니다.

이는 2018년 경찰, 군대, 공무원 등 대부분의 공공 부문 직원이 기대했던 지수화 비율인 4%보다 훨씬 높은 수치입니다.

2017년 가을, 베로니카 스크보르초바 보건부 장관은 러시아 의료 종사자들이 얼마나 받는지 보고했습니다. 해당 데이터에 따르면 2017년 상반기에 러시아 의료 종사자들은 월 평균 다음을 받았습니다.

52.9 천 루블-의사,
29.4 천 루블 - 간호 직원,
19.3 천 루블 - 하급 의료진.

이러한 데이터는 "오늘날의 러시아 의료: 문제와 해결책" 회의에서 발표되었습니다.

포털 Trud.Com에 따르면 러시아 의사의 수입은 장관 보고서에 비해 훨씬 적습니다. 포털 분석가에 따르면 2017년 평균 의사 급여는 월 30-35,000 루블이었습니다.