Soatlik ish haqi to'g'risidagi qonun. Soatlik ish haqi uchun soatlik eng kam ish haqi

Rossiyada ish haqi soatiga kamida yuz rubl miqdorida soatlik bo'lishi mumkin. Bu qirq soatlik ish haftasi uchun eng kam ish haqi oyiga 16,5 ming rublni tashkil qiladi, nafaqalarni hisobga olmaganda. Agar parlament a’zolari va hukumat bir guruh deputatlar tomonidan tayyorlangan va Davlat Dumasiga taqdim etilgan qonun loyihasini qo‘llab-quvvatlasa, bu quvonchli voqea yuz beradi, deb yozadi “Rossiyskaya gazeta”.

Qonun mualliflarining rejasiga ko'ra, barcha kerakli koeffitsientlar soatiga ushbu yuz rubl uchun hisoblab chiqilishi kerak va har yili bunday ish haqi inflyatsiya darajasiga indekslanishi kerak. Va yashash narxi pasaygan bo'lsa ham, eng kam ish haqi hali ham kamayishi mumkin emas.

Loyihaning tushuntirish xatida soatlik eng kam ish haqi faqat ish haqi fondiga qo'llanilishi kerakligi aniqlangan. Va, masalan, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar miqdorini aniqlash uchun eng kam ish haqi umuman Rossiyada mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan past bo'lmagan miqdorda qo'llanilishi kerak.

Parlament a'zolari davlat xizmatchilari va davlat sektori xodimlarining ish haqini oshirish byudjetga taxminan 250 milliard rublga tushishini hisoblab chiqdilar, ammo federal g'aznachilik xarajatlarining qisqarishini hisobga olgan holda - 224,7 milliard rubl.Shu bilan birga, deputatlar bunday mablag'lar Rossiyada yo'qligini tan olishdi. hozir byudjet va uni Milliy farovonlik jamg'armasidan olishni taklif qiling. Shuningdek, soliqlarning progressiv shkalasini joriy etish, baliq va o‘rmon resurslari hamda xomashyo ishlab chiqarish va eksport qilishda mavjud soliq imtiyozlari va preferensiyalarini bekor qilishni tavsiya etadilar, bu esa byudjet yig‘imlarini ko‘paytirish va eng kam ish haqini oshirish imkonini beradi.

Shunga o'xshash qonun loyihalari vaqti-vaqti bilan Davlat Dumasiga kiritiladi, ammo tasdiqlanmaydi. Ilgari Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri Maksim Topilin Rossiyada soatlik ish haqi joriy etilmaydi, chunki ish beruvchi ish vaqtini qisqartirmasligiga hech kim kafolat bera olmaydi. Shuningdek, u shunday to‘lov tizimiga ega bo‘lgan mamlakatlarda inqiroz davrida odamlar ishsizlikdan eng ko‘p aziyat chekishini ta’kidladi.

Qonunchilarning ta'kidlashicha, xalqaro tajriba soatlik ish haqini joriy etish samaradorligini isbotlagan. “G‘arbda soatlik ish haqi an’anaviy bo‘lib, ular ko‘p yillar avval o‘rnatilgan va ularni hisoblashda huquqiy nozikliklar mavjud. Rossiyada boshqa tizim bor”, - deydi Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasi prorektori Aleksandr Safonov. Uning fikricha, Rossiyada ish haqi sohasidagi asosiy muammo - bu eng kam ish haqi va yashash minimumi o'rtasidagi nomuvofiqlik. Agar eng kam ish haqi hozir 6 ming rubldan bir oz ko'proq bo'lsa, unda yashash qiymati 9 mingdan bir oz ko'proq.

Bir tomondan, loyiha ish haqining yashash qiymatidan oshib ketishiga imkon beradi, boshqa tomondan, u xodimga hech qanday kafolat bermaydi. Masalan, ish beruvchi, xodim o'z vazifalarini kuniga sakkiz soatda emas, balki uch soatda bajarishi mumkin deb hisoblashi va xodimni tegishli soatlik ish haqi bilan shunday ish kuniga o'tkazishi mumkin.

Mustaqil kasaba uyushmalari federatsiyasi kotibi Aleksandr Shershukov nuqtai nazaridan, bunday qonun Rossiyada zarar ko'rmaydi, lekin unda band bo'lishi sharti bilan: agar ishchi qisqaroq ish kuni yoki haftasiga o'tkazilsa. , u qo'lida o'z ishi uchun yashash darajasidan kam bo'lmagan miqdorni olishi kerak.

Soatlik ish haqi - bu xodimning ishlagan bir soati uchun oladigan miqdorini bildirish uchun ishlatiladigan tushuncha. Soatlik to'lov tizimi bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan vaqtga asoslangan ish haqi variantlaridan biridir. Vaqt bo'yicha ish haqi uchun soatlik ish haqini qanday hisoblashni, 2016 yilda Rossiyada eng kam soatlik ish haqi qanday belgilanganligini, shuningdek, mehnatga soatlik stavkada qanday to'lanishini bilib oling.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• soatlik ish haqi nimadan iborat;
• nima uchun soatlik ish haqi tizimi mashhur bo'lib bormoqda;
• Soatlik ish haqining qanday kamchiliklari bor?

Soatlik yoki kundalik hayotda tez-tez aytilgandek, G'arb mamlakatlarida juda mashhur bo'lgan soatlik ish haqi zamonaviy rus haqiqati sharoitida tobora ko'proq foydalanilmoqda. Boshqalar kabi ish haqi shakllari, uning afzalliklari va kamchiliklari bor, ish beruvchi bilishi kerak. Keling, 2016 yilda soatlik ish haqi rejimi xodimlar va ularning ish beruvchilari uchun qanday foydali ekanligini, shuningdek, qonun chiqaruvchi ushbu tizimni tashkilotlarning kundalik amaliyotida qo'llashni qanday huquqiy hujjatlar yordamida tartibga solayotganini aniqlaylik.

Va xodimlarning motivatsiyasini oshiring

Soatlik ish haqi tizimi

Soatlik ish haqi tizimi ishini standartlashtirish qiyin bo'lgan xodimlar uchun ish haqini hisoblashda qo'llaniladigan vaqtga asoslangan ish haqining alohida holatidir. Xodimlarning ushbu toifasi intellektual mehnat bilan shug'ullanadigan mutaxassislarning sher ulushini o'z ichiga oladi: vaqtga asoslangan to'lov o'qituvchilar, ofis xodimlari, maslahatchilar, shifokorlar va boshqalarning ishini baholashga imkon beradi. Ish haqini hisoblashda, xodimning malakasi va tabiati. u ishlayotgan sharoit hisobga olinadi.

2016 yilda soatlik ish haqi o'zgarishi mumkin. Oddiy soatlik tizim bir soatlik ish uchun qat'iy belgilangan xarajatlardan foydalanadi, bu esa xodim tomonidan ko'rsatilgan natijaga bog'liq emas. Ish haqini hisoblashning ushbu algoritmi bajarilgan ishlarning sifati muhim rol o'ynamaydigan hollarda foydalanish uchun qulay va foydalidir. Agar ishning sifat yoki miqdoriy ko'rsatkichi birinchi o'ringa chiqsa, asosiy soatlik stavkaga ustama qo'shiladi, uning miqdori mehnat shartnomasi taraflari tomonidan oldindan kelishib olinadi. Va standartlashtirilgan topshiriq bilan ish haqining soatlik stavkasi ish beruvchi tomonidan qo'yilgan vazifani aniq bajarish uchun xodimga qo'shimcha to'lovni hisoblashni o'z ichiga oladi.

"Kadrlar biznesi" jurnali eksperti bilan birgalikda

uchun soatlik tarif qisman to'lov ushbu turdagi tizimning asosi hisoblangan parcha stavkalarini hisoblash uchun mehnatdan foydalaniladi: stavka muayyan ishni bajarish uchun belgilangan soatlik tarif stavkasini vaqt standartiga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Agar soatlik to'lov tizimining afzalliklari haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish beruvchi uchun ular uchta asosiy nuqtaga to'g'ri keladi:

• ish kunidan farqli o'laroq, ish vaqti har doim bir xil davomiylikka ega bo'lib, bu har bir xodimning ish joyida bo'lmagan vaqtini hisobga olgan holda uning ish haqini to'g'ri hisoblash imkonini beradi;
• bunday tizim uchun ko'proq mos bo'lishi mumkin emas ish haqi yarim kunlik, yarim kunlik, moslashuvchan ish soatlari yoki yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar;
• xodimlarga faqat amalda ishlagan vaqt uchun haq to'lash orqali pulni tejash imkonini beradi;
• Menejer har bir xodimning ish vaqtidan foydalanish samaradorligini nazorat qilish imkoniyatiga ega.

Kamchiliklarga kelsak, ularning ko'pi yo'q: ish haqini hisoblashning murakkabligi (xodimlar tomonidan ishlagan soatlarning qat'iy hisobini yuritishingiz kerak) va bonuslarsiz soatlik to'lovning past samaradorligi.

Ishchilar uchun bunday tizim, birinchi navbatda, yarim kunlik ish, yarim kunlik ish yoki moslashuvchan jadval, shuningdek, notekis ish yuki bilan foydalidir.

Biriktirilgan fayllar

• Ish haqi to'g'risidagi nizom (shakl).dok
• Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish to'g'risidagi nizom (shakl).dok
• Kasaba uyushmasi fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi nizom (shakl).dok
• Shakl No 1-T. Xodimlar soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (shakl).xls
• Xodimning ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq (shakl).dok

Faqat obunachilar uchun mavjud

• Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom (namuna).dok
• Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish to'g'risidagi nizom (namuna).dok
• Kasaba uyushmasi fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi nizom (namuna).dok
• Xodimning ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq (namuna).dok

Davlat Dumasi deputatlari Rossiya tashkilotlari ishchilarini soatiga kamida 100 rubl miqdorida ish haqiga o'tkazishni rad etishdi. Ushbu tashabbus 10 yildan ortiq vaqt davomida muhokama qilinmoqda, biroq rasmiylar uni amalga oshirish zarurligiga shubha bilan qarashadi. Shuning uchun Davlat Dumasi yalpi majlisda tegishli qonun loyihasini rad etdi.

Nima bo'ldi?

Davlat Dumasi deputatlari “Adolatli Rossiya” fraksiyasi muallifi bo‘lgan eng kam soatlik ish haqi to‘g‘risidagi 393-7-sonli qonun loyihasini qabul qilishga qarshi ovoz berdi. Bu tashabbus parlament a’zolari tomonidan ishlab chiqilgan aholini ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha kompleks tizimning bir qismi bo‘ldi.

Soatiga 100 rubl: ko'p yoki oz

Qonun loyihasida eng kam oylik ish haqini hisoblashning amaldagi tizimidan voz kechib, soatlik ish haqiga o‘tish taklif qilingan. Har bir ishchiga ish soati uchun 100 rubl to'lanishi kerak edi. Deputatlar ushbu ko'rsatkichdan faqat ish haqini hisoblash uchun foydalanishni taklif qildilar va boshqa maqsadlarda deputatlar butun Rossiya Federatsiyasida mehnatga layoqatli aholi uchun yashash narxidan foydalanishni davom ettirdilar.

Parlament a'zolarining fikricha, ishchilar soatiga 100 rubldan kam ishlamasligi kerak. "Adolatli Rossiya" partiyasi vakillari esa har yili prognoz qilinayotgan inflyatsiyani hisobga olgan holda soatlik ish haqi oshishiga to'g'ri keldi. Biroq, eng kam ish haqining oxirgi rejalashtirilgan o'sishini hisobga olgan holda (allaqachon birinchi o'qishda deputatlar tomonidan qo'llab-quvvatlangan), soatlik ish haqi uning hajmidan sezilarli darajada oshadi. Shunday qilib, 2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqi 11 163 rubl (hozirda 9 489 rubl) bo'lishi kerak va soatlik stavka 100 rubl bo'lsa, oylik eng kam ish haqi taxminan 16 800 rublni tashkil qiladi. Axir, 8 soatlik smenali bir kunlik ish uchun xodim kamida 800 rubl oladi. Bu esa Rossiya prezidenti taklif qilgan eng kam ish haqidan deyarli 1,5 barobar ko‘pdir. Shu bois, bu tomondan soatlik ish haqiga o‘tish aholi uchun foydali, ammo amaldorlar va ish beruvchilar uchun foydali emas.

Ammo shuni ta'kidlash joizki, rasmiylar eng kam ish haqini hisoblash qoidalariga o'zgartirish kiritilganini birinchi marta deyarli 12 yil avval e'lon qilgan edi. Qonunchilik qonunchiligi Davlat Dumasiga vaqti-vaqti bilan kiritildi, ammo ular rad etildi yoki "yaxshiroq vaqtlar" ga qoldirildi. Ammo eng qizig'i shundaki, bu yillar davomida ish soatiga 100 rubl to'lash taklif qilingan. O'tgan 10 yil ichida hayot keskin o'zgardi, lekin ular hali ham eng kam ish haqi doirasida ham ish narxini oshirishdan bosh tortadilar.

Soatlik ish haqi: ijobiy va salbiy tomonlari

Hukumat soatlik ish haqi yangilik emasligini tan oladi. Ushbu mexanizm ko'plab Evropa mamlakatlarida ishlaydi, shuning uchun u Rossiyada paydo bo'lishi mumkin. Ammo hozircha amaldorlar mavjud tizimdan voz kechishga qurbi yetmaydi.

Misol uchun, moliya vaziri Anton Siluanov soatlik ish haqi biznes uchun juda foydali ekanligini aytdi. Ish beruvchilar ishsiz xodimlarga ortiqcha maosh bermaslik imkoniyatiga ega bo'ladilar. Shu bilan birga, vazirning so‘zlariga ko‘ra, biznes yukini oshirmaslik uchun eng kam ish haqini keskin oshirib bo‘lmaydi. Xodimlarning huquqlariga kelsak, soatlik ish haqiga o'tish bilan ish beruvchilar, agar ular xodim ishlagan vaqt uchun qo'shimcha haq to'lamasa, ish kunining davomiyligini oshirish imkoniyatiga ega bo'lmaydi.

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri Maksim Topilin hamkasbini qo‘llab-quvvatlamaydi. Uning so‘zlariga ko‘ra, mehnatga haq to‘lashning yangi tizimi ish beruvchining mehnat unumdorligini oshirishni talab qilgan holda ish soatlari sonini maxsus qisqartirmasligini kafolatlamaydi. Bu haqiqatni tekshirishning iloji bo'lmaydi va fuqarolar haqiqatan ham kam pul evaziga ko'p ishlaydigan yoki umuman ishlamaydigan vaziyatga tushib qolishadi. Va hozirgi inqirozdagi bunday holat mamlakatda qashshoqlik darajasining oshishiga olib keladi, deya ogohlantirmoqda tahlilchilar.

Rossiyada ular eng kam soatlik ish haqini qonuniylashtirishni taklif qilmoqdalar

Davlat Dumasi deputatlari eng kam soatlik ish haqini belgilashni taklif qilmoqdalar, shuningdek ish beruvchilarni har yili ish haqini inflyatsiya darajasiga ko'tarish majburiyatini oladilar. Qonun loyihasi Davlat Dumasi saytida e'lon qilingan.

Tashabbus mualliflarining fikricha, Rossiyada eng kam ish haqi soatiga 100 rubl bo‘lishi kerak. Bunday holda, 40 soatlik ish haftasiga ega past malakali xodimlar uchun oylik ish haqi 16 ming rublni tashkil qiladi.

Yuqori malakali ishchilar uchun hududiy, tarmoq va kasbiy mezonlardan kelib chiqqan holda koeffitsientlarni oshirish tizimini joriy etish rejalashtirilgan.

Ushbu qonun loyihasi ushbu tafovutni bartaraf etishga qaratilgan. Va ish beruvchilar har yili joriy inflyatsiya miqdorida ish haqini oshirishlari kerak bo'lganligi sababli, ruslar daromadlarini yo'qotmaydi.

Shuni qo'shimcha qilaylikki, soatlik eng kam ish haqi faqat xodimning ish haqini hisoblash uchun qo'llanilishi taklif etiladi. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, shuningdek majburiy ijtimoiy sug'urtaning boshqa maqsadlari uchun nafaqa miqdorini belgilashda Rossiya Federatsiyasida mehnatga layoqatli aholi uchun eng kam oylik ish haqining yashash darajasidan kam bo'lmagan miqdorda qo'llaniladi.

Ta'kidlash joizki, soatlik ish haqi dunyoning ko'plab mamlakatlarida, jumladan, Germaniya, Ispaniya, AQSh, Kanada, Avstraliya, Yaponiya va boshqalarda qabul qilinadi.Yevropa Ittifoqi mamlakatlarida bir soatlik ish haqi o'rtacha 23,1 yevroni tashkil qiladi.

Ko'pgina omillarga, xususan, xodimlarning mehnatini hisobga olish usuliga qarab, korxonada ish haqini to'lash turli yo'llar bilan tashkil etilishi mumkin. To'liq ish bilan bir qatorda, vaqtga asoslangan to'lov eng keng tarqalganlardan biridir. Keling, uning soatlik xilma-xilligini joriy qilish foydaliroq bo'lgan holatlarni ko'rib chiqaylik, mehnat qonunchiligining "soatlik ish haqi" bilan bog'liq nuanslarini aniqlang, aniq misol yordamida hisob-kitoblarni qanday qilishni o'rgating va ushbu masala mehnat shartnomasida qanday aks ettirilganligini ko'rsating. xodim.

Ish haqi soat kabi aniq

Mehnatga haq to'lash qanday tashkil etilganidan qat'i nazar, ish vaqtini hisobga olish majburiydir. Ammo ba'zi tizimlarda aynan shu narsa ishlab chiqarilgan pul miqdori va ularni hisoblash xususiyatlariga ta'sir qiluvchi hal qiluvchi omil hisoblanadi.

Soatlik to'lov- bu xodimga to'lanadigan ish haqi va uning amalda ishlagan vaqti o'rtasidagi munosabat, soatlarda hisoblanadi.

Amalda, uni joriy etish qiyin emas, chunki ish beruvchi allaqachon o'z xodimlarining ish vaqtini hisobga olishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismi).

MUHIM! Ish haqi tizimi bilan vaqtni kuzatish ham muhim, ammo u erda hisoblash muddati bir oy. Soatlik tizimda har bir ish soati uchun tariflar (ish haqi) belgilanadi.

Soatlik to'lovning xususiyatlari

Soatlik ish haqi tizimi alohida holat bo'lganligi sababli, uni bir xil lavozimlardan qachon qo'llash maqsadga muvofiqligini aniqlash mumkin. Agar tegishli birliklarda ishni standartlashtirish qiyin bo'lsa, uni moliyaviy nuqtai nazardan qanday baholash mumkin? Misol uchun, siz bir soat ichida ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonini hisoblashingiz mumkin, lekin siz, masalan, advokat yoki o'qituvchining ishini xuddi shunday standartlashtira olmaysiz.

"Soatlik" turlari

Turli ishlab chiqarish omillarining ta'siriga qarab, soatlik ish haqining turli shakllari qo'llanilishi mumkin.

1. Oddiy soatlik tarif. 1 soatlik ish qat'iy belgilangan narxga ega, bu xodim bergan natijaga ta'sir qilmaydi ("vaqt - pul"). Ushbu turdagi haq ishning sifati ish joyida amalda o'tkazgan vaqt kabi muhim bo'lmaganda qo'llaniladi, masalan, navbatchi, qo'riqchi, operator, ma'mur va boshqalar.
2. Premium soatlik ish haqi. Bonus ishlagan vaqtga qo'shimcha ko'rsatkichlar uchun tayinlanadi, masalan, ish hajmi, e'lon qilingan sifat va boshqalar. Bonus miqdori oldindan kelishilgan bo'lishi kerak va belgilangan soatlik tarifga qo'shiladi.
3. Standartlashtirilgan soatlik tarif. Tarif yoki ish haqi bilan belgilangan ish soatiga stavkadan tashqari, ish beruvchi tomonidan belgilangan shartlarga qat'iy rioya qilganlik uchun qo'shimcha to'lov kafolatlanadi. Ishlab chiqarish me'yorlaridan oshib ketish istalmagan bo'lsa, bunday tizimdan foydalanish tavsiya etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq soatlik to'lov

Soatlik ish haqi tizimini qabul qilishda tadbirkor Rossiya mehnat qonunchiligining tegishli moddalariga amal qilishi kerak:

• Art. 91 ish beruvchiga tayinlangan har bir xodimning haqiqiy ishlagan vaqtini hisobga olish zarurligi haqida gapiradi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasiga soatlik to'lov shartini kiritish majburiyatini oladi, chunki ish haqi tizimi uning asosiy shartidir;
• 3-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida vaqtinchalik me'yorlar va tegishli to'lovlar haqida gap boradi - maksimal ish haftasi 40 soatni tashkil qiladi va oy davomida ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha soatlik me'yorning bajarilishi soatlik xodimlarga ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan ish haqini kafolatlashi kerak. davlat tomonidan belgilangan minimal daraja ();
• Rossiyada eng kam ish haqini belgilash to'g'risidagi Federal qonunning amaldagi tegishli moddasi.

Soatlik ish kimga va qachon foyda keltiradi?

Ish beruvchi uchun imtiyozlar

• ish vaqti har doim bir xil vaqt oralig'ida bo'ladi va ish kuni uning davomiyligini o'zgartirishi mumkin, shuning uchun soat bilan ishlash qulayroqdir;
• ish soati uchun tariflar, xodim ma'lum vaqt davomida ishlamagan hollarda to'lanadigan to'lov miqdorini aniqroq tartibga solishga yordam beradi;
• yarim kunlik ish kunida ishlaydigan to'liq bo'lmagan ishchilar uchun, shuningdek, u tegishli bo'lganlar uchun ish haqini hisoblash qulayroqdir;
• moliyaviy tejash, chunki faqat ishlagan vaqt to'lanadi;
• xodimlarning ish vaqtidan unumli foydalanishlari uchun qo‘shimcha rag‘batlantirish.

Ish beruvchining xavflari:

• yanada murakkab hisoblash tizimi (barcha xodimlarning ish vaqtini qat'iy hisobga olgan holda);
• bonuslarsiz ushbu tizim samaradorligining pasayishi;
• Bizga qo'shimcha lavozim kerak - nazoratchi va vaqtni saqlovchi.

Qaysi xodimlar mos keladi:

• qancha ishlagan bo'lsangiz, buning uchun nima oldingiz, bu moslashuvchan jadval, yarim kunlik ish yoki yarim kunlik lavozim bilan juda qulay;
• ish kunini aniq tartibga solib bo'lmaydigan ishchilar uchun ideal, masalan, o'qituvchilar (bir kuni u 6 soat band bo'lishi mumkin, boshqasi - 4);
• notekis yuklar uchun yaxshi to'lov varianti.

Xodimlar uchun mumkin bo'lgan kamchiliklar:

• ish beruvchi ba'zan soatiga bajarilishi kerak bo'lgan juda katta hajmdagi ish hajmini belgilashi mumkin va standartga erisha olmaslik, garchi u soatlik stavka (ish haqi) to'lanishini kafolatlasa ham, bonus olishni imkonsiz qiladi.

Soatlik ish haqini hisoblash

Bir soatlik xodimga to'lanadigan miqdorni hisoblash uchun siz soatlik tarif stavkasini (ish haqini) amalda ishlagan va qayd etilgan vaqtga (soatlarda) ko'paytirishingiz kerak.

Masalan, chet tillarini o'rganish markazida o'qituvchi bola bilan 1 soatlik ish uchun 300 rubl oladi. Uning aniq ish jadvali yo'q: bugungi kunda bolalar bilan ikkita dars bo'lishi mumkin, ertasi kuni - uchta va hokazo. 2017 yil yanvar oyida repetitor 75 soat ishladi. Yanvar oyi uchun u 300 x 75 = 22 500 rubl olish huquqiga ega.

DIQQAT! Soatlik stavkaning narxi qanday bo'lishidan qat'i nazar, agar oy davomida xodim ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha me'yorni ishlagan bo'lsa, u eng kam ish haqi kafolatidan kam - bugungi kunda 7500 rublni ololmaydi.

Soatlik ish haqi va mehnat shartnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida soatlik ish haqi shartlarini xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga yoki unga qo'shimcha kelishuvga majburiy kiritish haqida gapiradi. Agar xodimlar boshqa ish haqi tizimidan "soatlik" lavozimga o'tkazilsa, ular bo'lajak o'zgarishlar haqida kamida 2 oy oldin bilishlari kerak: o'zgarishlar nafaqat mehnat shartnomasiga kiritilishi, balki tegishli buyruqlarda ham mustahkamlanishi va kompaniyaning mahalliy hujjatlari. Buni ko'rsatish kerak:

• soatlik stavka (ish haqi);
• daromadlarni hisoblash tartibi;
• bonuslar va chegirmalar shartlari;
• bayram, dam olish kunlari va tungi soatlar uchun to'lov tartibi;
• ish haqini berishning aniq kunlari (oyiga kamida 2);
• qo'shimcha shartlar, agar mavjud bo'lsa: sinov muddati, ijtimoiy kafolatlar va boshqalar.

Bir soatlik ish haqini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi namunasi

Diqqat! Quyidagi shartnoma soatlik ish haqi bilan bog'liq bo'lgan fikrlarni ishlab chiqadi. Qolgan bandlar sizning ixtiyoringiz bilan oddiy mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin.

O'qituvchi bilan mehnat shartnomasi

"Aqlli bolalar" mas'uliyati cheklangan jamiyati (qisqartirilgan nomi "Aqlli bolalar" MChJ), bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bosh direktor Aleksey Stepanovich Razumentsev vakillik qiladi, bir tomondan Ustav asosida ish yurituvchi va fuqaro Polyglotov. Keyinchalik "Xodim" deb yuritiladigan Arkadiy Konstantinovich, o'z navbatida, ushbu mehnat shartnomasini, bundan keyin "Shartnoma" deb ataladi, quyidagicha tuzdilar.

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Shartnomaga muvofiq, Ish beruvchi Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi: bolalar erta rivojlanish markazida o'qitish faoliyati, amaldagi mehnat qonunchiligida, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish haqini to'lash. Xodim ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'laydi va Xodim ushbu Shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga - o'qituvchilik xizmatlarini ko'rsatishga, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish majburiyatini oladi. , shuningdek Shartnomada, shuningdek unga qo'shimcha shartnomalarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

1.2. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tuziladi va Tomonlar uchun, shu jumladan sud va boshqa organlarda xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat nizolarini hal qilishda majburiy hujjat hisoblanadi.

2. Asosiy qoidalar

2.1. Ish beruvchi “Aqlli bolalar” erta rivojlanish maktabida 4-7 yoshli bolalar uchun ingliz va nemis tillari o‘qituvchisi sifatida mehnat vazifalarini bajarishga ko‘rsatma beradi va Xodim qabul qiladi.

2.2. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy ish bo'lib, tasdiqlangan va kelishilgan jadvalga muvofiq soatiga to'lanadi.

2.3. Xodimning ish joyi - Moskva, Zavaruevskiy ko'chasi, 12-uy manzilida joylashgan "Aqlli bolalar" maktabining filiali.

3. Shartnomaning amal qilish muddati

3.1. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va olti oy davomida amal qiladi. Xodim 2016 yil 1 sentyabrdan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashi kerak.

4. To'lov shartlari

4.1. Xodimning rasmiy maoshi soatiga 250 rublni tashkil qiladi.

4.2. Xodimning ish haqi Xodimning debet (kredit) kartasiga oyiga ikki marta, 13 va 28-kunlarda pul mablag'larini o'tkazish yoki tashkilotning kassasida naqd pul to'lash yo'li bilan to'lanadi.

4.3. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4.4. Ish beruvchi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar) belgilaydi. Bunday to'lovlarni amalga oshirish shartlari va ularning miqdori kompaniya xodimlariga nafaqalar va mukofotlar to'lash to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

4.5. Agar Xodim asosiy ish bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarsa yoki asosiy ish joyidan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarsa, Xodimga qo'shimcha shartnomaga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadi.

5. Xodimning huquq va majburiyatlari

5.1. Xodim quyidagilarga majburdir:

5.1.1. Ushbu Shartnomaga muvofiq majburiyatlarni vijdonan bajaring.

5.1.2. Tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish.

5.1.3. Mehnat intizomini saqlang.

5.1.4. Mehnat me'yorlariga rioya qiling, agar ular Ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan bo'lsa.

5.1.5. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

5.1.6. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

5.1.7. Bolalarning hayoti va sog'lig'iga yoki Ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qiling.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Uni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

5.2.2. Sizning malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.

5.2.3. Dam olish, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar.

5.2.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

6. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.1.1. Qonunlar va boshqa qoidalarga, mahalliy qoidalarga va ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qiling.

6.1.2. Xodimni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'lash.

6.1.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish.

6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish.

6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonli, samarali ish uchun rag'batlantirish.

6.2.2. Xodimdan shartnomada ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, qonunlar va mahalliy qoidalarga rioya qilishni talab qilish.

6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. Kafolatlar va kompensatsiyalar

8. Tomonlarning javobgarligi

9. Yakuniy qoidalar

10. Tomonlarning tafsilotlari

Ish beruvchi: "Smart Children" MChJ, Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami: xxxxxxxxxxxxx yuridik shaxs. Manzil: Moskva, Zavaruevskiy ko'chasi, 12.
hisob: Rossiya Sberbankidagi xxxxxxxxxxxxx, hisob: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Xodim: Polyglotov Arkadiy Konstantinovich, manzilda ro'yxatdan o'tgan: Moskva, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, pasport: XX xxxxxxxxxx, “1995 yil 18 oktyabrda berilgan, Moskva shahrining Basmanniy Ichki ishlar boshqarmasi.

telefon: 095-722-44-78.

Ish beruvchidan: "Smart Children" MChJ bosh direktori (imzo) Razumentsev A.S.

Xodim: Polyglotov A.K (imzo)

Eslatma! Shartnomada oshkor etilmagan fikrlar standartdir! Bular. ular oddiy mehnat shartnomasidan xavfsiz tarzda qarz olishlari mumkin.