Ma'muriy va iqtisodiy ish bo'yicha mutaxassis. AHO mutaxassisi: bu kim? Bu nima

Agar siz boshqa variantlarni ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz (Aho mutaxassisi sifatida ishga joylashishdan tashqari), unda o'zingizni ushbu reklama tanlovi bilan cheklamang, bizda turli lavozimlar uchun ko'plab boshqa lavozimlar mavjud. U erda siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar va agentliklarning takliflarini qidirishdan foydalanishingiz mumkin.

Ish haqi: 45 000 dan 55 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi; Huquqlar (kat. B); Shu kabi xizmatlarda 2 yildan ortiq ish tajribasi (elektr o'rnatish va elektr inshootlariga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasi); Hozirgi elektr xavfsizligini tasdiqlash guruhi IIIgr dan past emas.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish haqi: 36 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ta'mirlash sohasida kamida bir yillik ish tajribasi - Mas'uliyat, mehnatsevarlik, vijdonlilik, o'z vaqtida natijalarga erishish; - Ko'p vazifani bajarish qobiliyati.

Ish haqi: 45 000 dan 50 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

1C da amalga oshirilgan tovarlar va materiallarni chiqarish tajribasi Inventarizatsiyani o'tkazish tajribasi Tovarlar va materiallar va xizmatlar yetkazib beruvchilar bilan ishlash tajribasi Kichik ta'mirlash tajribasi Formalarni berish tajribasi

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish haqi: 12 000 dan 35 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot, ma'muriy boshqaruv bo'yicha ish tajribasi afzal ko'riladi

Ish haqi: 50 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish haqi: 68 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

O'rta maxsus ma'lumotdan past bo'lmagan ma'lumot; Chakana savdo tarmoqlarida kamida 3 yillik shu kabi ish tajribasiga ega bo'lish; Pudratchilar bilan ishlash tajribasi talab qilinadi; Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi; Sayohat qilish istagi; Vaqtinchalik, mas'uliyat, ko'p vazifalarni bajarish qobiliyati.

Ish haqi: 80 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shu kabi lavozimda ish tajribasi M/MO ni doimiy ro'yxatdan o'tkazish. Moskvani mukammal bilish. B toifali haydovchilik guvohnomasiga ega, tibbiy. haydovchilik guvohnomalari. Vaqtinchalik, odoblilik, mehnatsevarlik, mas'uliyat, to'g'rilik. Istalgan yashash maydoni- YuZAO avariyasiz va xotirjam haydash uslubi. Yomon odatlarsiz!

Ish haqi: 50 000 dan 60 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Texnik, texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis, uy-joylarni ta'mirlash bo'yicha usta (barcha hunarmandlar!) - xizmat safarlariga borishga tayyorlik (Moskva, Moskva viloyati); - shaxsiy avtomashinaga ega bo'lish, undan ish maqsadlarida foydalanish imkoniyati mavjudligi ma'qul; - qo'lda ishlaydigan ko'chma elektr asboblardan foydalangan holda ishlarni bajarish texnologiyasini, xavfsizlik qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligini bilish. - ZARUR! Santexnika, elektrotexnika, duradgorlik bo'yicha tajriba, umumiy qurilish ishlari va boshqalar.

Ish haqi: 60 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Rossiya Federatsiyasi fuqaroligi. AHOda 3 yil ish tajribasi. O'z qo'llaringiz bilan uy (ofis) atrofida turli xil ishlarni bajarish va kichik ta'mirlashni amalga oshirish qobiliyati. Hujjatlashtirish ko'nikmalari. Ishonchli foydalanuvchi darajasida asosiy kompyuter dasturlarini bilish. Moslashuvchan xarakter, faollik, tezkorlik, mehnatsevarlik, yaxshi qo'llar, mas'uliyat, mehnatsevarlik, aql-zakovat, o'zini-o'zi tashkil qilish, xushmuomalalik, lekin suhbatdoshlik emas, bo'ysunish qobiliyati. Fit Slim tashqi ko'rinish. O'z avtomobilingizning mavjudligi va uni ishda ishlatishga tayyorligi (vaqti-vaqti bilan). Turar joy ofisdan 30 daqiqadan ko'p bo'lmagan masofada, tirbandliklarni hisobga olgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ma'muriy mutaxassis sifatida kamida 1 yil ish tajribasi Shamollatish, konditsionerlik va sovutish tizimlari, 3 dan 1000V gacha bardoshli elektr jihozlarini bilish Dam olish va bayram kunlari navbatchilikka tayyor bo'lish. Mehnatsevarlik, mas'uliyat, faol hayotiy pozitsiya. Avtomobilga ega bo'lish shart. Sinov muddati 1 oy. Haydovchilik guvohnomasi B toifasi.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ushbu lavozimda kamida 1 yil ish tajribasi; - Moskva va Moskva viloyatida sayohat xarakteriga tayyorlik; Asosiy ko'nikmalar: - elektrchi; - sanitariya-tesisat - ta'mirlash va qurilish ishlari.

Ish haqi: 35 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Yuqori kasbiy ta'lim. - Bu sohada tajriba. - Shaxsiy kompyuter, 1C va ofis jihozlarining ishonchli foydalanuvchisi.

Ish haqi: 60 000 dan 80 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ma'lumoti: oliy Shu kabi ishlarda kamida 3 yil ish tajribasi. Shaxsiy kompyuter – ishonchli foydalanuvchi Elektr tarmoqlari (ruxsatnomalar qabul qilinadi), sanitariya-tesisat, konditsionerlik va ventilyatsiya tizimlari bilan ishlash tajribasi Xodimlarni boshqarish ko'nikmalari: vazifalarni belgilash, bajarilishini nazorat qilish, motivatsiya Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati Natija yo'nalishi

Ish haqi: 40 000 dan 45 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish haqi: 40 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shu kabi lavozimda kamida 1 yillik ish tajribasi - Energiya uskunalari va sanitariya-tesisat bilan ishlash qobiliyati - Mas'uliyat - Halollik

Ish haqi: 25 000 dan 35 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Duradgorlik va sanitariya-tesisat, shuningdek, bo'yash va suvoqchilik bo'yicha yaxshi ko'nikmalar.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Biz bilan ishlash uchun sizga juda kam narsa kerak bo'ladi: shunga o'xshash lavozimda ish tajribasi, muhandislik va texnik ma'lumotga ega bo'lish, energetika uskunalari va sanitariya-tesisatini boshqarish qobiliyati, bino va inshootlardan foydalanish tajribasi, hamkasblarga yordam berish va o'z vazifalaringizni samarali bajarish istagi. .

Ish haqi: 65 000 dan 135 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Yuvish va ta'mirlash bo'yicha buyurtmalarning ko'payishi tufayli idishlarni yuvish mashinalari Magistr malakasini olish istiqboliga ega bo'lgan "muhandis yordamchisi" yoki "magistr shogirdi" uchun vakansiya ochiq. Biz boshlang'ich mutaxassislarni yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan hunarmandlarni keyingi ta'limga jalb qilamiz. Savdo yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish sohasida tajribaga ega nomzodlar qabul qilinadi. Tajribasiz bo'lishi mumkin.Texnik ma'lumotga ega bo'lish maqsadga muvofiq: Maishiy darajada elektrotexnika va mashinasozlik bo'yicha bilim; O'rganish qobiliyati.

Ish haqi: 28 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Tozalik, tozalik

Ish haqi: 35 000 dan 50 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ta'lim o'rta maxsus ta'limdan past bo'lmagan. Ish tajribasi 3 yil. Mashinaning mavjudligi Mas'uliyat, halollik.

Ish haqi: 50 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shu kabi lavozimda kamida 3 yil ish tajribasi. Ko'p vazifani bajarish qobiliyatlari. Elektr xavfsizligi guruhi 4 (1000 V gacha).

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

O'rta maxsus ma'lumotdan past bo'lmagan ma'lumot; 1 yildan 3 yilgacha ish tajribasi; Mas'uliyat, intizom, mehnatsevarlik va jamoada ishlash qobiliyati. Ko'p vazifalarni bajarishga tayyorlik. Hujjatlar bilan ishlash qobiliyati. Faollik, mehnatsevarlik, mustaqillik, tashabbus; Shaxsiy kompyuterlar va ofis jihozlarining ishonchli foydalanuvchisi; Tegishli ish tajribasini ko'rsatadigan qopqoq xati talab qilinadi, chunki rezyumeingizdagi tavsif bizning talablarimiz va majburiyatlarimizdan farq qilishi mumkin. Oldindan rahmat.

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Kamida 1 yil shunga o'xshash ish tajribasi Shaxsiy avtomobil va haydovchilik guvohnomasi

Ish haqi: 60 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

1. Mutaxassisligi bo‘yicha kamida 2 yil ish tajribasi; 2. Oliy ma'lumot/o'rta mutaxassis 3. Ishonchli foydalanuvchi darajasida ofis dasturlari to'plamini bilish

Ish haqi: 40 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Erkak, 23-35 yosh - ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi; - jamoada ishlash qobiliyati, mas'uliyat.

Ish haqi: 70 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ta'mirlash sohasida kamida 2 yillik tajriba - Shaxsiy avtomobilga egalik - Mas'uliyat, mehnatsevarlik, vijdonlilik, o'z vaqtida natijalarga erishish - foydalanuvchi darajasida kompyuter - Mobillik

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ishning barcha turlari uchun ishchi hujjatlar uchun smetalarni tuzish va ekspertizadan keyingi himoya qilish (Moskva, Moskva viloyati); Loyiha institutida ish tajribasiga ustunlik beriladi.

Ish haqi: 40 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shu kabi lavozimda kamida 1 yil ish tajribasi. Halollik, mas'uliyat. Belgilangan vazifalarni hal qilishda samaradorlik.

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Harakatchanlik, diqqat, muloqot qobiliyatlari.

Ish haqi: 26 100 dan 30 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot; Jins – muhim emas, Ma’lumot – oliy (Universitet bitiruvchilarini hisobga olish) Odamlar bilan ishlash qobiliyati, Excel jadvallari bilan ishlash qobiliyati Diqqat, Mas’uliyat, Intizom, mehnatsevarlik Ish tajribasi – kerakli, lekin shart emas.

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot; Katta tashkilotning ma'muriy-xo'jalik bo'limida kamida 2 yil (500 kishidan); VIP xizmatlarini taqdim etish tajribasi, stressga eng yuqori darajada qarshilik; Tayyor faol ish, uzoq vaqt ishlashga va mahalliy ish safarlariga tayyorlik; Kantselyariya va maishiy tovarlar bozorini bilish; Muloqot ko'nikmalari, mas'uliyat, mehnatsevarlik; Elektron hujjat aylanish tizimlarida ish tajribasi; Yaxshi jismoniy shakl, etkazib beruvchilardan ofis materiallari va suv qutilarini qabul qilishga tayyor.

Ish haqi: 45 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ma'muriyat bo'limidagi tajriba - ko'p vazifalarni bajarishga tayyorlik - stressga qarshilik - harakatchanlik

Ish haqi: 35 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shu kabi ish tajribasi 1 yil; Aniqlik, mas'uliyat, ehtiyotkorlik. Rossiya fuqaroligi

Ish haqi: 30 000 dan 35 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Xavfsizlik standartlari va qoidalarini bilish; Santexnika va elektr jihozlarini o'rnatish ko'nikmalari. Ehtiyotkorlik, yomon odatlarning yo'qligi.

Ish haqi: 50 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish haqi: 40 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot - Mijozlar bilan kamida bir yillik ish tajribasi, savdo tajribasi ma'qul - Yozma va og'zaki muloqotda bo'lish - Taqdimotlar va ish xatlarini yozish qobiliyati. - Rossiya Federatsiyasi fuqaroligi - Ko'p vazifalarni bajarish, belgilangan muddatlarni bajarish, ustuvorliklarni belgilash qobiliyati

Ish haqi: 50 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish haqi: 45 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

MS ofisida ishonchli ishlash talab etiladi, 1C ni bilish maqsadga muvofiqdir (1C da yo'l varaqlarini ro'yxatdan o'tkazish: avtotransport), B toifasidagi haydovchilik guvohnomasi va avtomobil.

Ish haqi: 45 000 dan 70 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish tajribasi yoki samarali bilim: elektr sxemalari; elektromagnit va ommaviy oqim o'lchagichlarning ishlash printsipi; - oqim o'lchagichlarni o'rnatish; o'chirish vanalarining dizayni; - diskret va analog modullar (OWEN va shunga o'xshash), konfiguratsiya va ishlash printsipi; - ilg'or foydalanuvchi darajasida kompyuter ( buyruq qatori, IP-manzillar, uskunalarni sozlash, portlar va boshqalar); - gidravlika asoslari (kerakli) - ishlab chiqarish tajribasi, mukammal muloqot qobiliyati, - doimiy ravishda sayohat qilish istagi. - Ma'lumoti: oliy texnik, muhandislik, ilmiy-tadqiqot institutlarida, loyiha institutlarida, ishlab chiqarishda ish tajribasi.

Ish haqi: 40 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Binolarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash ko'nikmalari; Santexnika, elektr va boshqa ko'nikmalar qurilish mutaxassisliklari xush kelibsiz; Shaxsiy fazilatlar: mehnatsevarlik, mas'uliyat, faol hayot tarzi.

Ish haqi: 35 000 dan 40 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shu kabi lavozimda kamida 1 yil ish tajribasi; Belgilangan vazifalarni hal qilishda samaradorlik. Tafsilotlarga e'tibor, mehnatsevarlik, ko'p vazifani bajarish, vijdonlilik, mas'uliyat, jarayonga aralashish.

Ish haqi: 50 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Texnik sifatida kamida 2 yil ish tajribasi - Kichik ta'mirlash bo'yicha universal ko'nikmalar - Muloqot ko'nikmalari, mas'uliyat, ishbilarmonlik faolligi, natijaga yo'naltirilganlik - O'z asboblaringiz va avtomobilingiz mavjudligi.

Ish haqi: 50 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Boshqaruv bo'limidagi tajriba - ko'p vazifalarni bajarishga tayyorlik - punktuallik - mustaqillik

Ish haqi: 40 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shu kabi ishlarda tajriba, ko'nikmalar - Mas'uliyatga mas'uliyatli munosabat.

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

"O'z qo'llaringiz bilan ishlash" qobiliyati Ma'muriy ofis shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi tajribasi: MS Office, Outlook Electrician (1-guruh qurilmalariga kirish) - orzu qilingan Avtomobilning mavjudligi, haydovchilik guvohnomasi B - kerakli, ammo talab qilinmaydi Vijdonlilik, mehnatsevarlik, halollik, mas'uliyat, o'rganish qobiliyati, natijaga e'tibor berish

Ish haqi: kelishilgan holda.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

B toifali guvohnoma, Moskvada kamida 5 yillik haydovchilik tajribasi Faollik, samaradorlik va mehnatsevarlik Mijozlarga e'tibor berish Asosiy maishiy ko'nikmalar (lampochkani burab qo'yish va h.k.)

2020 yil 12 mart - Majburiyatlari: ma'muriy va ma'muriy sohalarda inventar va materiallarni sarflash standartlarini ishlab chiqish. iqtisodiy faoliyat; Ma'muriy-xo'jalik faoliyati uchun byudjet xarajatlari (standartlar bo'yicha); Tovar va materiallarni xarid qilish (ofis, mebel va boshqalar, jami, taxminan 13 ta maydon); ...

2020 yil 12 mart - Majburiyatlari: Ma'muriy bo'lim xodimlari bilan o'zaro hamkorlik; Jamlama texnik topshiriqlar pudratchilar, ishlarni qo'llab-quvvatlash; Shartnomalarni muvofiqlashtirish, binolarni ijaraga berish shartnomalarini tuzish va uzaytirishda ishtirok etish va monitoring...

11-mart, 2020-yil - Bizning do'stona va professional jamoamizning bir qismi bo'lishni xohlaysizmi? Xodimlari haqida qayg'uradigan xalqaro kompaniyada martaba qurmoqchimisiz? Unda bizga keling! Bizda ma'muriyat va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis uchun ochiq bo'sh ish o'rinlari mavjud.Siz juda muhim rolga ega bo'lasiz: Xizmatga yaroqlilik monitoringi...

2020 yil 16 mart - Majburiyatlari: Kinoteatrda ma'muriy xizmatlarni to'liq ta'minlash Birlamchi hujjatlarni tayyorlash va topshirish Binolar va hududlarni tozalash jarayonini nazorat qilish Asosiy vositalar, inventarlarni hisobga olish Sarf materiallari (qog'oz, ofis buyumlari...) uchun so'rovlarni yig'ish.

2020-yil 1-mart - Citymobil - startap madaniyatiga ega yirik kompaniya. Zerikarli byurokratiya va og'riqli tasdiqlar yo'q. Biz bir-birimiz bilan ism-sharif asosida muloqot qilamiz, lekin o'zaro hurmatni yo'qotmaymiz. 12 yildan ortiq vaqt davomida Citymobil rivojlanib, qo'llab-quvvatlab kelmoqda va takomillashib kelmoqda...

2020-yil, 12-mart - KIT Stroy kompaniyasi Ma'muriy-iqtisodiy bo'limi yetakchi mutaxassisini o'z JAMOASIGA TA'LIF ETDI Sizning vazifalaringiz quyidagi ishlarni o'z ichiga oladi: Tovar-moddiy boyliklarning harakati va saqlanishini tahlil qilish va birlamchi hisobot berish; Xizmat ko'rsatish imkoniyatini nazorat qilish...

2020 yil 12 mart - Vazifalari: Tovarlar, ishlar, xizmatlar xaridini tashkil etish va o‘tkazish. Havo va temir yo'l chiptalarini sotib olishni tashkil etish, muhr va shtamplarni sotib olish va ishlab chiqarishga buyurtma berish va ularni hisobga olish jurnalini yuritish. me'yoriy ma'lumotnoma va hisobot hujjatlarini yuritish...

2020 yil 12 mart - Majburiyatlari: korxona, muassasa, tashkilot bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va tegishli holatni ta'minlaydi, ...

2020 yil 6 mart - "Eapteka.ru" - 1-onlayn dorixona ma'murni AHOga taklif qiladi. Sayt va ilovadan har kuni 300 000 dan ortiq foydalanuvchi foydalanadi va bizning asosiy maqsadimiz xarid jarayonini imkon qadar qulay va shaffof qilishdir. Bizning tamoyillarimiz: hamyonbop narxlar,...

2020 yil 13 mart - Majburiyatlari: 1. Sotib olish (mebel, orgtexnika, Maishiy texnika, ish kiyimi). 2. Mulkni inventarizatsiya qilish, inventarizatsiya qilish, moddiy boyliklar harakatini nazorat qilish, mulkni hisobdan chiqarish, belgilangan...

5-mart, 2020 yil - Bizning jamoamiz yangi xodim qidirmoqda! Vazifalar: mebel, inventar, asbob-uskunalar bilan ta'minlashni ta'minlash nuqtai nazaridan sotib olish, sarf materiallari; Pudratchilar bilan shartnomalar tuzish va qo'llab-quvvatlash (sotib olish, ijaraga berish, tozalash, internet, texnik...

2020 yil 10 mart - Majburiyatlari: Kompaniyaning tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish, xizmat ko'rsatuvchi kompaniyalar bilan o'zaro munosabatlari bo'yicha hayotini amalga oshirish; Binolarning to'g'ri sanitariya holatini, tozalashni tashkil etish va nazorat qilish; Texnik nazorat...

2020-yil, 4-mart – Majburiyatlari: Xodimlarni kanselyariya buyumlari, orgtexnika va sarf materiallari hamda uy-roʻzgʻor buyumlari bilan taʼminlash. Ofis jihozlari va mebellarini ish holatida saqlash (ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish), inventarizatsiya qilish. Sotib olinmoqda...

2020-yil 3-mart - Majburiyatlari: Kompaniyaga markazlashgan maʼmuriy va iqtisodiy yordam koʻrsatish. Tovar va materiallarni sotib olish uchun arizalarni shakllantirish Ma'muriy ta'minot tashkilotining byudjetiga rioya etilishini rejalashtirish va monitoring qilish, mablag'larning sarflanishi bo'yicha oylik hisobotni taqdim etish; To'liq qo'llab-quvvatlash ...

2020 yil 3 mart - Majburiyatlari: Kompaniya hayotini iqtisodiy qo'llab-quvvatlash; O'z qo'llaringiz bilan kichik ta'mirlash, shuningdek, kerakli mutaxassislarni chaqirish; Ofis jihozlariga buyurtma berish, kerakli mahsulotlar narxlarini kuzatish, yetkazib beruvchini tanlash. Qabul qilish, saqlash...

2020 yil 2 mart - Majburiyatlari: - Ofisda va uchastkada ma'muriy xizmatlarni to'liq ta'minlash - Mahalliy boshqaruvni tashkil etish va nazorat qilish joriy ta'mirlash- Hududni tozalash va binolarni saqlash sifatini nazorat qilish - Shartnomalar tuzish uchun zarur texnik hujjatlarni tayyorlash...

2020-yil, 27-fevral – ATOL – chakana savdo va xizmat ko‘rsatish sohalarini avtomatlashtirish sohasidagi IT yetakchisi o‘z jamoasiga qo‘shilish uchun Hujjatlarni boshqarish bo‘yicha mutaxassisni qidirmoqda. Kassa apparati dasturiy ta'minoti va uskunalari bozorida 18 yillik tajriba 1 000 000 mijozlar bizning naqd pul yechimlarimizdan foydalanadi Innovatsion texnologiyalarning doimiy rivojlanishi...

2020-yil, 2-mart - Majburiyatlari: Kompaniya binolarini tegishli ta’mirlashni tashkil etish; Uskunaning to'g'ri ishlashini nazorat qilish; Binolarni rekonstruksiya qilish va ta'mirlashni rejalashtirish; Rejali ta'mirlash ishlarini olib borish, ularni nazorat qilish va qabul qilish; Xizmat va nazorat...

2020-yil 13-mart - Legis Group sizni doimiy ishga kirishga taklif qiladi! Biz oltin qo'li bo'lgan odamni qidiramiz! Majburiyatlari: ofisda va joylarda kommunal xizmatlarni saqlash uchun zarur bo'lgan ta'mirlash va qurilish ko'nikmalari; Turli ma'muriy va iqtisodiy ishlarni amalga oshirish ...

2020 yil 13 mart - Vazifalari: 1) Korxonani tashkilot xodimlari mehnati uchun foydalaniladigan turli moddiy boyliklar bilan o‘z vaqtida ta’minlash 2) Korxona ehtiyojlari uchun sotib olingan turli boyliklarni saqlash, chiqarish va hisobga olishni tashkil etish 3) To‘liq xizmat...

2020-yil, 11-mart - Majburiyatlari: Biznesga texnik xizmat ko‘rsatish va ofis va chakana savdo shoxobchalarining to‘g‘ri holatini ta’minlash (95 nusxa ko‘chirish markazi); Xodimlarni boshqarish (3 kishi); Vazifalarni belgilash, hisobotlarni yuritish; Ishlash ta'mirlash ishlari, noldan yangi tugatish...

2020-yil 25-fevral – Maqsad: Axborot tizimlarini (IS) jarayonlarni qo‘llab-quvvatlashning birinchi qatori: So‘rovlarni boshqarish (Xizmat ko‘rsatish stoli) Asosiy ma’lumotlarni boshqarish Xodimlar hisobi Kirish boshqaruvi AT aktivlarini hisobga olish Buxgalteriya hisobi AO G‘aznachilik Buxgalteriya boshqaruvi moliyaviy...

2020-yil 21-fevral - Moskva hukumati yangi ulkan iqtisodiy loyihani, Moskva innovatsion klasterini amalga oshirmoqda. Loyihadan koʻzlangan maqsad poytaxtda ishbilarmonlik muhitini maʼmuriy qoʻllab-quvvatlashga yangicha yondashuvni joriy etish, tarmoqlararo aloqalarni oʻrnatish, startaplarni ragʻbatlantirish...

2020-yil 4-mart - Vazifalari: Dasturchining Savdo bo‘limida yosh, faol xodim uchun ishlash (yangi mas’uliyat, yangi hamkasblar, yangi bilim!!!): Departamentning ma’muriy va iqtisodiy masalalarini hal qilish; Barcha biznes uchun hujjatlar, buxgalteriya ...

2020 yil 4 mart - Vazifalari: Kichik ta'mirlash ishlarini olib borish o'zimizda(lampalarni almashtirish, kichik mebel ta'mirlash, eshik jihozlari h.k.) o'z ofisingizda ham, ijarachilar bilan ham; maishiy va sarf materiallari hisobini yuritish; uskunalar inventarizatsiyasi; ...

2020-yil 3-mart - Majburiyatlar: Maxsus chiqarish. kiyim; Chiqarilgan maxsus ro'yxatga olish kiyim; Bir martalik maxsus mahsulotlarning qoldiqlarini nazorat qilish. kiyimlar (chapatlar, shlyapalar, poyabzal qoplamalari va boshqalar); Farroshlar va kiyim-kechak xizmatchilari uchun vaqt jadvallari; Birlik uchun smena jadvallarini tuzish; Yuvish vositalariga buyurtma berish va berish...

2020-yil 21-fevral – Vazifalari: Tizimli rejali tekshirishlar o‘tkazish orqali savdo shoxobchalari va binolarning texnik holatini nazorat qilish; To'g'ri ishlashini ta'minlash muhandislik uskunalari va tarmoqlar: elektrchilar, issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti, sanitariya-tesisat, past oqim tarmoqlari, ...

2020-yil 27-fevral - Vazifalari: Vaqtinchalik turar joy lagerini tashkil etish (TRC), qurilish shtab-kvartirasi, oziq-ovqat qabul qilish punkti, ofis binolari, shuningdek, kompaniyaning yangi ob'ektlarida tegishli binolar va boshqa binolar. Kompaniyaning ixtisoslashtirilgan bo'limlari ishini monitoring qilish...

2020-yil 19-fevral – Vazifalari: Ma’muriy-xo‘jalik ishlarini tashkil etish va nazorat qilish; Xavfsizlik keng qamrovli xizmat va ma'muriy hududni saqlash; sarf materiallarini sotib olish; Tashkilot Xizmat; Kichik ishlarni amalga oshirish ...

2020-yil 19-fevral – Majburiyatlari: Ofisni ish holatida saqlash, tovar va materiallar, idora anjomlari, suv xarid qilish; Ofis ta'mirlash ishlarini monitoring qilish va muhandislik kommunikatsiyalari; Ekspluatatsiya muhandislik tizimlari ofis - elektr, suv ta'minoti, kanalizatsiya, ...

2020-yil, 7-fevral - 585 GOLDEN kompaniyasi o'z jamoasiga Texnik-iqtisodiy bo'lim mutaxassisini taklif qiladi.Masuliyati: Belgilangan ob'ektlarni texnik jihatdan sog'lom holatda saqlash - nosozliklar bo'yicha so'rovlarga bevosita javob berish (santexnika, elektr, kichik...

18-fevral, 2020-yil - MANGO TELECOM yetakchi hisoblanadi Rossiya bozori bulutli biznes aloqalari. Biz korxonalarga telefon aloqasini tashkil etishda, asbob-uskunalar va qo‘ng‘iroqlarni tejashda, telefonda ishlaydigan xodimlarning mehnat unumdorligini oshirishda, savdo va sifatni oshirishda yordam beramiz...

2020-yil 18-fevral - Vazifalar: 1. Siz ikkita ob'ekt (ofis binosi) uchun javobgar bo'lasiz, ular 5 daqiqada joylashgan. yurish. 2. Nosozliklarni aniqlash va tozalashni kuzatish uchun har kuni ertalab sayt atrofida aylanib chiqing. 3. Kichik ta'mirlash ishlarini o'zingiz bajarish. 4. Barcha ko'rsatmalarga amal qiling...

20-fevral, 2020-yil – Majburiyatlari: Qabul qilish punktlarida mebel, javonlar va hokazolarni yig‘ish/demontaj qilish Qabul qilish punktlari va ofis uchun sarf materiallarini xarid qilish Mebelni kichik ta’mirlash Rahbariyat nomidan sayohat Talablar: B toifasidagi litsenziyaning puxtaligi...

2020-yil 17-fevral - Lavozimiy vazifalar: Chakana savdo uskunalari va yoritishni kichik ta'mirlash Yangi do'konlarni ochishda ishtirok etish (savdo markazi ma'muriyati bilan muzokaralar) Loyihalarni muvofiqlashtirish, ta'mirlash ishlarining barcha bosqichlarida nazorat qilish, tartibga solish va ko'chirishda yordam berish. ..

2020-yil 16-mart - Ingrad kompaniyalar guruhi 2012-yildan beri faoliyat yuritib kelayotgan yirik investitsiya va rivojlanish kompaniyasidir. Ingrad kompaniyalar guruhi Moskva va Moskva viloyati yaqinidagi turar-joy majmualari va qulaylik va biznes toifadagi mikrorayonlarni qurishga ixtisoslashgan, ...

2020-yil, 16-mart - sohadagi hamkor kompaniyada ish o‘rinlari ochildi (Bangladeshga ko‘chirish) Majburiyatlari: Kadrlarni tanlash uchun arizalar topshirish va suhbatlar o‘tkazish, dastlabki...

2020-yil 13-mart - 28 yillik muvaffaqiyatli ish, 4000 nafar xodim, 19 ta hudud, butun mamlakat boʻylab 200 dan ortiq boʻlinmalari, Bank reytinglari xalqaro va Rossiya agentliklari tomonidan tasdiqlangan. Bank 2016 yil oxirida boshlangan beqarorlik davrini muvaffaqiyatli bosib o'tdi va ...

Ish tajribasiga ega bo'lgan har bir kishi, kompaniya o'z faoliyatini to'g'ri saqlash va xodimlarining xavfsizligini ta'minlash qanchalik muhimligini tushunadi. Keling, kompaniyada qulay bo'lishlari uchun qaysi xodimlarni kompaniya tarkibiga kiritish kerakligini bilib olaylik.

AHO nima uchun yaratilgan?

Birinchidan, ma'muriyat va boshqaruv bo'limi ma'muriy va iqtisodiy bo'lim ekanligini tushuntiramiz. Odatda, bunday tarkibiy bo'linmalar xo'jalik faoliyatining tarmoqlangan tuzilmasi bo'lgan yirik korxonalarda tuziladi. Kichik kompaniyalarda butun bir bo'limning funktsiyalarini bir kishi bajarishi mumkin. Ushbu bo'lim xodimlarining asosiy vazifasi ma'muriy-xo'jalik faoliyatini malakali tashkil etish, kompaniyaning hayotini ta'minlash xarajatlarini minimallashtirish va ish joyida bo'lish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratishdir.

Kafedra tuzilishi

Yuqorida aytib o'tilganidek, ma'muriy xizmat ko'rsatish xodimi - bu mustaqil tarkibiy bo'linma shakllanadigan va ma'muriy texnik xizmat ko'rsatish to'g'risidagi nizom yaratilgan yirik tashkilot uchun ko'proq xos bo'lgan lavozim.

Ko'p minglik xo'jaliklarda ma'muriy boshqaruv tashkiloti doirasida hududlar va guruhlar ajratilishi mumkin.

Shunday qilib, bo'lim ichida biz sektorlarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

1. Rejalashtirish va buxgalteriya hisobi, uning asosiy vazifasi xarajatlarni rejalashtirish va ularning maqsadga muvofiqligini aniqlashdir.

2. Material va resurs - sarf materiallarini amalga oshiradi.

3. Ijtimoiy ta'minot - kompaniya xodimlarining qulay yashashi uchun sharoit yaratadi.

Kafedraning asosiy vazifalari

Ushbu bo'lim oldida juda ko'p vazifalar turibdi, katta tashkilotda siz kamdan-kam hollarda savolni eshitishingiz mumkin: " AHO mutaxassisi - bu kim?"

Bo'lim xodimlari shug'ullanayotgani barcha jamoa a'zolariga tushunarli muhim masalalar, uning yechimi korxonaning samarali ishlashiga yordam beradi:

Ma'muriy-iqtisodiy bo'lim. Funksiyalar

Ushbu tarkibiy bo'linma oldida turgan vazifalar juda xilma-xil bo'lishi mumkin, ammo qaysidir ma'noda tegishli darajada iqtisodiy xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liqligi sababli quyidagi funktsiyalarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• korxona binolarini tegishli tarzda saqlashni ta'minlash;
• uskunaning to'g'ri ishlashini nazorat qilish;
• rekonstruksiyani rejalashtirish, ;
• rejalashtirilgan ta'mirlash ishlarini olib borish, ularni nazorat qilish va qabul qilish;
• bino va uning fasadini obodonlashtirish, obodonlashtirish;
• xarajatlar;
• barcha kerakli hujjatlarni tayyorlash;
• ofis xodimlarini samarali ishlash uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlash.

Shunga asoslanib, biz ma'muriy xizmat ko'rsatishda ishlash juda ko'p me'yor va qoidalarga rioya qilishni talab qiladi va ishni bajarish uchun yuqori darajadagi mas'uliyat bilan uzviy bog'liq degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Huquqlar haqida

Endi uning qanday huquqlari borligi haqida gapiraylik AHO mutaxassisi (bu kim - biz allaqachon qaror qildik). Ushbu bandda bo'lim xodimlarining vazifalarini bajarish uchun kim mas'ul ekanligi ham ko'rsatiladi.

Kutilganidek, ushbu band kompaniyaning operatsion foydalanishdagi mulkini saqlash bo'yicha turli standartlar va talablarga rioya etilishini nazorat qilish bilan bog'liq barcha narsalarni o'z ichiga oladi.

Bo'lim shuningdek, ombordagi mol-mulkning to'g'ri saqlanishini nazorat qilishi va ofis jihozlaridan foydalanish bo'yicha hisobotlarni talab qilishi mumkin.

Albatta, ushbu tarkibiy bo'linmaning huquqi, agar uning mas'uliyati doirasidagi muammolarni hal qilish zarur bo'lsa, turli muassasalar (ta'mirlash, qurilish tashkilotlari) bilan o'zaro hamkorlikda kompaniya manfaatlarini ifodalashdir.

Tekshiruvlar natijalariga ko'ra ma'muriy idora rahbari rahbariyat orqali mol-mulkka yetkazilgan zarar uchun intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishni boshlashi mumkin.

O'zaro ta'sir haqida

AHO mutaxassisi (bu kim?menejer yoki oddiy xodim, bu muhim emas) o'z ishini bajarayotganda, u boshqa bo'limlardagi hamkasblar bilan professional munosabatlarni o'rnatishi kerak. Bu funksiyalarning yuqori sifatli bajarilishi uchun zarur.

Boshqa tarkibiy bo'linmalar xodimlaridan ma'muriy-xo'jalik bo'limi xodimi ish uchun zarur bo'lgan narsalarni (orgtexnika, ofis jihozlari va boshqalar) sotib olish uchun arizalarni, shuningdek mulkka etkazilgan zarar to'g'risidagi hisobotlarni, sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlarni oladi. buzilishlar.

AO nafaqat boshqa bo'linmalarni o'ziga yuklangan masalalarning bajarilishini nazorat qiladi, balki moliyaviy va buxgalteriya xizmatlari tomonidan taqdim etilgan standartlar asosida binolarni ta'mirlash rejalarini ham tuzadi.

Bundan tashqari, tarkibiy bo'linma xodimlarni boshqarish bo'limi (shtat jadvallarini so'rash, xodimlarning xizmat safarlari to'g'risida ma'lumot olish) va yuridik bo'lim (shartnomalarni tuzishda maslahat yordamini so'rash) bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

Mas'uliyat haqida

Endi mas'uliyat sohasiga to'xtalib o'tish kerak AHO mutaxassisi. Kim uni boshqarishga qaror qilsa, o'shadir ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshlig'i vazifalarni bajarish uchun to'liq javobgar ekanligini bilishi kerak.

Uning vazifalariga, jumladan, unga ishonib topshirilgan tarkibiy bo'linma xodimlarining ishini tashkil etish kiradi. Menejer hujjatlarning sifatli va o'z vaqtida tayyorlanishini va hujjat aylanishini ta'minlaydi. Xodimlar tomonidan ishlab chiqarish intizomining bajarilishi uchun javobgar bo'lgan ma'muriy va texnik bo'lim boshlig'idir. Iqtisodiyot bo'limining boshqa xodimlarining javobgarlik sohasi ushbu maqolada qisqacha muhokama qilinadigan lavozim tavsiflari bilan belgilanadi.

Ma'muriy va texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

Kadrlar hujjat aylanishini yuritishda ishtirok etmaydigan xodimlar belgilangan ko'rsatmalar ma'lum talablarga javob berishi kerak deb o'ylashlari dargumon.

Shunga qaramay, shunday. Hujjatda bo'lim boshlig'ining malakasi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilishi shart. Qoida tariqasida, mutaxassislar bilan Oliy ma'lumot(bizning holatda, ta'lim texnik yoki iqtisodiy bo'lishi mumkin), ish tajribasi (mutaxassis sifatida kamida uch yil, menejer sifatida 1-2 yil).

Bo'lim boshlig'i barcha mahalliy normativ hujjatlarni, uning faoliyatini tartibga soluvchi tashkilot uchun buyruqlarni bilishi, shuningdek, kompaniyada qabul qilingan korporativ madaniyat bo'yicha qo'llanma bo'lishi kerak.

Har qanday ish tavsifi, xoh menejer, xoh ma'muriy texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha muhandis yoki boshqa xodim uchun, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i, yong'in xavfsizligi standartlari va qoidalarini bilish talablarini o'z ichiga olishi kerak.

Hujjatda, shuningdek, xodimning bevosita rahbari kim ekanligi va kasallik paytida uning o'rnini bosadigan kishi haqida ma'lumot bo'lishi kerak.

"Ma'muriy operatsiyalar bo'limi boshlig'i" lavozimining vazifalari ko'p jihatdan bo'limning funktsiyalari bilan mos keladi, bu ajablanarli emas. Shunga qaramay, keling, ularni belgilaymiz:

• yuqori sifatli xizmat ko'rsatishni va bino va ichki binolarning holati uchun SNiP normalari va qoidalariga rioya qilishni ta'minlash;
• smeta hujjatlarini tuzish, ta'mirlash ishlarini rejalashtirish;
• kompaniya xodimlarini ta'minlash zarur mebel, asbob-uskunalar, inventarlarni, korxona uchun ularning hisobini yuritish, tashkil etish oqilona foydalanish materiallar;
• hududni obodonlashtirish ishlarini boshqarish;
• uchrashuvlar, konferentsiyalar va boshqa tadbirlar uchun tegishli darajada xizmatlarni tashkil etish;
• o'ziga yuklangan bo'lim xodimlarini boshqarish.

Ish tavsifida huquqlar to'g'risidagi ma'lumotlar ham talab qilinadi. Bu erda xizmatlarni yaxshilash bo'yicha loyihalarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish, kompaniya faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar bilan tanishish va tadbirkorlik faoliyatidagi kamchiliklar haqida rahbariyatni xabardor qilish haqida gapirish kerak. Xodimlarni boshqarishning bir qismi sifatida mansabdor shaxs o'z mutaxassislarini mukofotlash/jazolash bo'yicha takliflar kiritishi mumkin.

Mas'uliyat bo'limi o'z vazifalarini to'g'ri bajarish va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilish zarurligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Kafedradagi boshqa lavozimlar

ACS tuzilishi juda ko'p xodimlarning mavjudligini nazarda tutadi: ular muhandislar, mutaxassislar va yordamchilar bo'lishi mumkin.

Tashkilotning murakkabligiga qarab, etakchi, katta, kichik mutaxassislar va yordamchilar bo'lishi mumkin. Ish ta'rifi, albatta, bu holda to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir lavozim va tashkilot uchun yoziladi va mas'uliyat sohalarini aniq taqsimlashni nazarda tutadi.

Hudud va binolarni kerakli holatga keltirish bilan shug'ullanadigan farrosh, farrosh ayol kabi xodimlarning vazifalari haqida alohida gapirish kerak. Ularning ishi ayniqsa qiyin emas, balki ma'lum darajada mas'uliyat bilan birga keladi.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan xulosa qilishimiz mumkinki, ACS xodimlarining ishi malakali rejalashtirish va xodimlarni resurslar bilan ta'minlashdan iborat. Shu bilan birga, mutaxassislar ortiqcha xarajatlarga va favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymasliklari kerak.

Shunday qilib, ma'muriy idorada ishlash boshqa lavozimlarga qaraganda kamroq mas'uliyatni o'z ichiga oladi.

Jobs Aho mutaxassisi bo'sh ish o'rinlari Moskvada Aho mutaxassisi. Vakansiya bo'yicha mutaxassis aho dan bevosita ish beruvchi Moskvada Aho mutaxassisi uchun ish e'lonlari Moskva, Moskvadagi ishga qabul qilish agentliklarining bo'sh ish o'rinlari, ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan Aho mutaxassisi sifatida ish qidirish, ish tajribasi bo'lgan va bo'lmagan Aho mutaxassisi uchun bo'sh ish o'rinlari. Yarim kunlik ish va ish haqida e'lonlar uchun veb-sayt Avito Moskva bo'sh ish o'rinlari to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan Aho mutaxassisi.

Moskvada ishlash mutaxassis aho

Veb-sayt ish Avito Moskva ish so'nggi bo'sh ish o'rinlari mutaxassis aho. Bizning veb-saytimizda siz Aho mutaxassisi sifatida yuqori maoshli ish topishingiz mumkin. Moskvada aho mutaxassisi sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Moskvadagi ish agregatori.

Avito bo'sh ish o'rinlari Moskva

Moskvadagi veb-saytda Aho mutaxassisi sifatida ish o'rinlari, Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan Aho mutaxassisi uchun bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va yuqori maoshli ish tajribasiga ega bo'lganlar. Aho ayollar uchun bo'sh ish o'rinlari.

("Ma'muriy-xo'jalik faoliyati bo'yicha mutaxassis" kasbiy standarti)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ma'muriy yordam bo'yicha mutaxassis sifatida ishlash uchun quyidagilarga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi:
1) o'rta kasb-hunar ta'limi - o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturi, qo'shimcha kasbiy ta'lim - faoliyat sohasidagi kasbiy qayta tayyorlash dasturlari;
2) qo'shimcha kasbiy ta'lim - faoliyat sohasidagi malaka oshirish dasturlari (kamida 3 yilda bir marta).
1.2. Ma'muriy yordam bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:
1) umumiy xarakterdagi va faoliyatning funktsional sohasidagi tashkil etishning mahalliy normativ hujjatlari;
2) optimal mehnat sharoitlarini yaratishni ta'minlaydigan tovarlar va xizmatlar yetkazib beruvchilar bozori;
3) ish yozishmalari qoidalari;
4) ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari;
5) tovarlarni etkazib berish va xizmatlar ko'rsatish bo'yicha tuzilgan shartnomalarning ularni olish uchun buyurtma berish tartibi bo'yicha asosiy shartlari;
6) yordamida axborotni qayta ishlash usullari dasturiy ta'minot va kompyuter uskunalari;
7) tashkilot tuzilmasi;
8) optimal mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha vazifalarni amalga oshirish doirasida tovarlar va xizmatlar yetkazib beruvchilar bozori;
9) xarid qilish tamoyili, algoritmi va bosqichlari;
10) shartnomaviy ish asoslari;
11) shartnomalar tuzish tartibi;
12) informatikaning asosiy tamoyillari, axborot tizimlarini qurish va ular bilan ishlash xususiyatlari;
13) tovarlar yetkazib berish va xizmatlar ko‘rsatish bo‘yicha tuzilgan shartnomalar shartlari;
14) shartnomalar tuzish tartibi;
15) qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi moddiy-texnik ta'minot, xaridlar faoliyati, iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish, ish yuritish va bajarilgan mehnat funktsiyalari doirasida arxiv ishi, shuningdek bozor ishtirokchilari o'rtasidagi shartnomaviy munosabatlar va bitimlarni tartibga solish bo'yicha Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonunchiligi;
16) sotib olingan tovarlar va xizmatlar sifatini aniqlash bilan bog'liq sanitariya me'yorlari va qoidalari;
17) standartlar va texnik shartlar sotib olingan tovarlar va xizmatlar sifatini aniqlash bilan bog'liq;
18) informatikaning asosiy tamoyillari, axborot tizimlarini qurish va ular bilan ishlash xususiyatlari;
19) omborni hisobga olish qoidalari;
20) inventar ob'ektlari va birlamchi hujjatlar harakati to'g'risida moddiy hisobotlarni tuzish qoidalari;
21) buxgalteriya hisobini yurituvchi tashkilot bo'linmalari bilan hujjat aylanishini tashkil etishning tuzilishi va tamoyillari;
22) inventarizatsiya ob'ektlarini etkazib berish, hisobga olish va berish uchun dastlabki va joriy hujjatlarni saqlash qoidalari;
23) tovar-moddiy zaxiralarni hisobga olish, qabul qilish, berish va hisobdan chiqarish tartibi;
24) inventarlarni saqlash standartlari va texnik shartlari;
25) inventarizatsiyani o'tkazish qoidalari;
26) favqulodda vaziyatlarda harakat qilish tartibi;
27) birlamchi buxgalteriya hujjatlarini tayyorlash, ombor hujjatlarini yuritish, inventarizatsiya qilish, yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhit xavfsizligi masalalari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining asoslari;
28) informatikaning asosiy tamoyillari, axborot tizimlarini qurish va ular bilan ishlash xususiyatlari;
29) inventarizatsiya ob'ektlarini saqlash, ulardan foydalanish va ulardan foydalanish standartlari va texnik shartlari;
30) orgtexnika vositalariga (orgtexnikadan tashqari) texnik va xizmat ko'rsatishni ta'minlash uchun tovarlar va xizmatlarning ayrim toifalari uchun bozor narx siyosati;
31) orgtexnika vositalariga (orgtexnikadan tashqari) texnik va xizmat ko'rsatishni ta'minlash uchun tovarlar va xizmatlar yetkazib beruvchilarga buyurtmalar berish tartibi;
32) logistika, birlamchi buxgalteriya hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish, kafolat va xizmat ko'rsatish, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish masalalarida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining asoslari;
33) informatika fanining asosiy tamoyillari;
34) ..............
1.3. Ma'muriy yordam bo'yicha mutaxassis quyidagilarni bilishi kerak:
1) eng samarali va aniqlang sifat ko'rsatkichlari zarur tovarlar va xizmatlar;
2) ayrim tovarlar va xizmatlarga bo'lgan ehtiyojni shakllantirish, shuningdek ularning tavsifini yozma ravishda taqdim etish;
3) tashkilotning xo'jalik faoliyati faktlari, tovarlar va xizmatlar bozorining holati to'g'risidagi ma'lumotlarni kuzatish va tahlil qilish uchun jamlanma buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini tuzadi;
4) aloqa vositalaridan foydalanish;
5) ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilgan holda muzokaralar va ish yozishmalar olib borish;
6) tovarlar yoki xizmatlarni sotib olish tartibini tashkil etish;
7) maqbul mehnat sharoitlarini yaratish uchun tovarlar va xizmatlarni sotib olish bo'yicha shartnomalar tuzish va bajarish;
8) birlamchi hisobot hujjatlarini tasniflash, ularning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga va shartnoma shartlariga muvofiqligini baholash;
9) shartnoma shartlarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha muzokaralar olib borish;
10) ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilgan holda ish yozishmalarini olib borish;
11) foydalanish kompyuter dasturlari ish yuritish, ma'lumotlarni tizimlashtirish va tahlil qilish, ma'lumotlar bazalarini, hujjat aylanishi, ma'lumot-huquqiy tizimlarini, Internet axborot-telekommunikatsiya tarmog'i resurslarini, orgtexnika vositalarini shakllantirish uchun;
12) inventar ob'ektlarning holatini baholash;
13) birlamchi buxgalteriya hujjatlarini har tomonlama tekshirish usullaridan foydalanish;
14) birlamchi buxgalteriya hujjatlarini tayyorlaydi;
15) tovar-moddiy boyliklarning harakati (kirimi, chiqimlari) bo‘yicha buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlari tizimini yaratish va yangilash;
16) inventarizatsiyani o'tkazish qoidalarini qo'llaydi;
17) arizalar bilan ishlash, bir nechta arizalar asosida yagona buyurtmani shakllantirish, orgtexnika vositalariga (orgtexnikadan tashqari) texnik va xizmat ko‘rsatishni ta’minlash bo‘yicha buyurtmalar tuzish;
18) mahalliy normativ hujjatlarga va tashkilotning byudjetiga muvofiq moddiy-texnikaviy, moliyaviy resurslarga zarur bo'lgan ehtiyojlar hajmini aniqlash;
19) birlamchi buxgalteriya hujjatlarini har tomonlama tekshirish usullaridan foydalanish;
20) orgtexnika vositalariga (orgtexnikadan tashqari) texnik va xizmat ko'rsatishni ta'minlash uchun etkazib beruvchilarni tanlash va xarid qilish tartib-qoidalari bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtiradi va rasmiylashtiradi;
21) tovarlarni etkazib berish va xizmatlar ko'rsatish bo'yicha tuzilgan shartnomalar, shuningdek mebel va jihozlar uchun qo'shimcha va texnik hujjatlar bilan ishlash;
22) orgtexnika vositalariga (orgtexnikadan tashqari) texnik va xizmat ko‘rsatishni ta’minlash uchun tovarlar va xizmatlar yetkazib beruvchilar ma’lumotlar bazasini shakllantirish, tizimlashtirish va yangilash;
23) .............. (kerakli ko'nikmalar uchun boshqa talablar)
1.4. O'z hududida ma'muriy yordam bo'yicha mutaxassisfaoliyati quyidagilar tomonidan boshqariladi:
1) .............. (ta'sis hujjatining nomi)
2) ............. to'g'risidagi nizom.(tuzilmaviy birlik nomi)
3) haqiqiy ish tavsifi;
4).............. (mehnatni tartibga soluvchi mahalliy qoidalarning nomlari
lavozim funktsiyalari)
1.5. Ma'muriy yordam bo'yicha mutaxassisto'g'ridan-to'g'ri xabar beradi.................(rahbar lavozimining nomi)
1.6. .............. (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Optimal mehnat sharoitlarini yaratish uchun ishchilarni sarf materiallari, tovarlar, uskunalar va xizmatlar bilan ta'minlash:
2.1.1. Optimal mehnat sharoitlarini yaratish uchun tovarlar va xizmatlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash.
2.1.2. Optimal mehnat sharoitlarini yaratish uchun xaridlar va tovarlar va xizmatlarni sotib olish jarayonini tashkil etish.
2.1.3. Optimal mehnat sharoitlarini yaratish uchun tovarlar va xizmatlarni yetkazib berish bo'yicha shartnomalar shartlarining bajarilishini nazorat qilish.
2.1.4. Tashkilotning ombor operatsiyalarini tashkil etish va optimal mehnat sharoitlarini yaratish uchun foydalaniladigan inventar ob'ektlarni (moddiy boyliklarni) hisobga olish.
2.1.5. Xarid qilingan ofis texnikasiga (orgtexnikadan tashqari) texnik va xizmat ko'rsatishni ta'minlash va ularning holatini kuzatish.
2.2. ............... (boshqa funksiyalar)

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Ma'muriy va iqtisodiy yordam bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1.1. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu lavozim tavsifining 2.1.1.
1) maqbul mehnat sharoitlarini yaratish uchun tovarlar va xizmatlar uchun arizalarni qabul qiladi;
2) xodimlarning ofis, maishiy va tegishli tovarlar va xizmatlar, orgtexnika vositalariga sifat va miqdoriy ehtiyojlarini belgilaydi;
3) kelib tushgan arizalarning tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga, shuningdek rejalashtirilgan byudjetga muvofiqligini tahlil qiladi;
4) tovarlar va xizmatlar yetkazib beruvchini tanlash uchun ma'lumotlarni tayyorlaydi;
5) tovarlar va xizmatlar uchun arizalarni etkazib berish rejasini tayyorlaydi;
6) tovarlar va xizmatlar yetkazib beruvchiga buyurtma shakllantiradi;
7) tovar va xizmatlar yetkazib beruvchiga ariza yuboradi;
8) optimal mehnat sharoitlarini yaratish uchun tovarlar va xizmatlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash uchun jamlanma buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini tuzadi.
3.1.2. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.2.
1) tashkilot ehtiyojlariga javob beradigan tovarlar va xizmatlar bozorini tahlil qiladi;
2) raqobatbardosh xarid usullaridan foydalangan holda etkazib beruvchilarni tanlashni tashkil qiladi;
3) etkazib beruvchilarni tanlash va xarid qilish tartib-qoidalarini o'tkazish uchun hujjatlarni tayyorlaydi;
4) tovarlar yetkazib berish va xizmatlar ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar tuzish tartibiga hamrohlik qiladi;
5) tuzilgan shartnomalar bo'yicha ma'lumotlarni tizimlashtirish va umumlashtirishni amalga oshiradi;
6) tovarlar yetkazib berish va xizmatlar ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar reestrini yuritadi;
7) tovarlar va xizmatlar yetkazib beruvchilar ma’lumotlar bazasini yuritadi;
8) sotib olingan tovarlar va xizmatlar narxlarini nazorat qiladi;
9) sifatni yaxshilash va xarajatlarni kamaytirish maqsadida tovarlar va xizmatlar yetkazib beruvchilar bilan hamkorlik qiladi;
10) tovarlar va xizmatlarni etkazib berish va ulardan foydalanish, tovarlar va xizmatlar bozorining holati bo'yicha tashkilotning xo'jalik faoliyati faktlari bo'yicha jamlanma buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini tuzadi.
3.1.3. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.3.
1) tuzilgan shartnomalarga, shu jumladan takliflarga muvofiq to'lov muddatlarini nazorat qiladi;
2) tovarlarni etkazib berish yoki xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar shartlariga rioya etilishini va bajarilishini nazorat qiladi;
3) birlamchi hujjatlarni taqdim etish shartlariga rioya etilishini nazorat qiladi;
4) amaldagi shartnomalar, normalar va qoidalarga muvofiq yetkazib beriladigan tovar va xizmatlarni qabul qiladi;
5) yetkazib berilayotgan tovarlarning deklaratsiyalangan belgilar va belgilarga muvofiqligini, shuningdek ularning miqdoriy va sifat jihatidan muvofiqligini tekshiradi;
6) ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatini baholaydi;
7) qabul qilingan tovarlar va xizmatlarni amaldagi shartnomalar, birlamchi hisobot hujjatlari normalari va qoidalariga muvofiq rasmiylashtiradi;
8) kontragentlar va buxgalteriya bo'limlariga qo'yiladigan talablarga muvofiq hisobot hujjatlarini tayyorlaydi;
9) shartnoma shartlarining buzilishini bartaraf etish uchun etkazib beruvchilar bilan ishlaydi;
10) kontragentlar tomonidan shartnoma shartlari buzilgan taqdirda da'vo ishlari bo'yicha tashkilotning bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik qiladi;
11) tovarlar va xizmatlar yetkazib beruvchilar ma’lumotlar bazasini ularning ishonchliligi nuqtai nazaridan yangilaydi.
3.1.4. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.4.
1) yuklarni tushirish va saqlash joylariga etkazib berishni tashkil qiladi;
2) inventar buyumlarni saqlashni tashkil qiladi;
3) saqlanadigan tovarlar va materiallarni xavfsiz saqlash va saqlash uchun shart-sharoitlar yaratadi;
4) ombor hisobi ma’lumotlar bazasini tuzadi;
5) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tartibda va rasmiylashtirilgan dastlabki, hisobot va buxgalteriya hujjatlari asosida ma'lumotlarni ombor hisobi ma'lumotlar bazasiga kiritadi;
6) omborga kelib tushayotgan va omborda saqlanayotgan tovarlar va materiallarning sifat holatini, ulardan foydalanishga yaroqli yoki yaroqsizligini belgilaydi;
7) omborda saqlanayotgan tovar-moddiy boyliklar qoldiqlari hisobini yuritadi;
8) tovar-moddiy zaxiralar harakatining hisobini yuritadi;
9) inventar ob'ektlarning haqiqiy mavjudligini tekshiradi;
10) standartlarga muvofiq yaroqsiz holga kelgan saqlanadigan resurslarni hisobdan chiqaradi;
11) yaroqsiz holga kelgan yoki undan keyin foydalanishni talab qilmaydigan inventarlarni utilizatsiya qilishga tayyorlaydi;
12) buxgalteriya hisobi tizimiga tegishli yozuvlarni kiritib, normalar va qoidalarga muvofiq inventar materiallarning chiqarilishini tashkil qiladi;
13) tovar-moddiy zaxiralarning sarflanishi va ishlatilishini nazorat qiladi;
14) tovar-moddiy zaxiralarning harakatini aks ettiruvchi moddiy hisobotlarni tuzadi;
15) tashkilotning buxgalteriya bo'limiga inventarlarning harakatini aks ettiruvchi moddiy hisobotlarni taqdim etadi;
16) tovarlar va materiallarni inventarizatsiya qiladi;
17) tovar-moddiy zaxiralar ob'ektlari, ularning harakati, ishlatilishi va holati bo'yicha jamlanma buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini tuzadi.
3.1.5. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.5:
1) mebel, ofis (orgtexnika bundan mustasno) va maishiy texnikaning texnik holatini baholaydi;
2) mebel, ofis (orgtexnika bundan mustasno) va maishiy texnika vositalariga xizmat ko'rsatish yoki nosozliklarni bartaraf etish bo'yicha xodimlardan so'rovlarni qabul qiladi;
3) xizmat ko'rsatishning bir qismi sifatida yoki mebel, ofis va maishiy jihozlarning nosozliklarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan sifat va miqdoriy xarajatlarni belgilaydi;
4) mebel, ofis va maishiy texnikaga xizmat ko'rsatish yoki ta'mirlashning maqsadga muvofiqligini belgilaydi;
5) mebel yoki jihozlarning holati to'g'risida ulardan keyingi foydalanishni aniqlash yoki tashkilot balansidan chiqarish to'g'risida qaror qabul qilish uchun texnik hisobot tuzadi;
6) mebel va jihozlarga kafolat va xizmat ko'rsatish shartlarini nazorat qiladi;
7) mebel, ofis va maishiy texnikaga texnik xizmat ko'rsatish yoki ta'mirlashni tashkil qiladi;
8) mebel, ofis va maishiy texnikani ta'mirlash yoki ta'mirlash bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilishni amalga oshiradi.
3.1.6. O'z vazifalarini bajarish doirasida u bevosita rahbarining ko'rsatmalarini bajaradi.
3.1.7. .............. (boshqa majburiyatlar)
3.2. .............. (boshqa ish tavsiflari)

4. Huquqlar

4.1. Ma'muriy va iqtisodiy yordam bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
4.1.1. Tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda, ularni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha yig'ilishlarda qatnashish.
4.1.2. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
4.1.3. Ushbu ko'rsatmalar va tayinlangan vazifalar bo'yicha bevosita rahbaringizdan tushuntirishlar va tushuntirishlarni so'rang.
4.1.4. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan tashkilotning boshqa xodimlaridan topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.
4.1.5. U bajaradigan funktsiyaga oid boshqaruv qarorlari loyihalari, uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishing.
4.1.6. Ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va hokazolarda) belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.
4.1.7. O'zlarining mehnat funktsiyalari doirasida ishni tashkil etish bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.
4.1.8. Bajarilgan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
4.2. ............... (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Ma'muriy va iqtisodiy yordam bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:
- orqada noto'g'ri ijro yoki ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;
- o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;
- tashkilotga zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.
5.2. .............. (boshqa javobgarlik qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ko'rsatma Professional asosida ishlab chiqilganstandarti "Ma'muriy-xo'jalik faoliyati bo'yicha mutaxassis",hisobga olgan holda Rossiya Mehnat vazirligining 02.02.2018 yildagi 49n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.(tashkilotning mahalliy qoidalarining tafsilotlari)
6.2. Xodim ushbu ko'rsatma bilan qachon tanishadiishga qabul qilish (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin).
Xodimning ushbu ko'rsatmalarni o'qib chiqqanligi tasdiqlanadi.............. (Bunun ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzo bilanko'rsatmalar (ko'rsatmalar jurnalida); nusxadaish beruvchi tomonidan saqlanadigan ko'rsatmalar; boshqa yo'l bilan)
6.3. ..............