Ichki ishlar organlari xodimlariga xizmat vazifalarini ish vaqtining belgilangan normal davomiyligidan ortiq, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bajarganliklari uchun pul kompensatsiyasi to‘lash tartibi to‘g‘risidagi tushuntirishlar. Xiyonatdan

Salom!

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'i (2016 yil 29 avgustdagi o'zgartirishlar bilan) "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"

IX. Tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida xizmat vazifalarini belgilangan normal muddatdan ortiq bajarganlik uchun pul kompensatsiyasi

56. Xodimga, uning iltimosiga ko'ra, hisobotda ko'rsatilgan xizmat vaqtini hisobga olish ma'lumotlariga ko'ra * (36) va rahbarning buyrug'i asosida qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish o'rniga, pul to'lanishi mumkin. xizmat vazifalarini ish vaqtining belgilangan me'yoridan ortiq, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bajarganlik uchun kompensatsiya*(37).

57. Rahbarning buyrug'ida pul kompensatsiyasi to'lanadigan kunlar soni ko'rsatilgan.

58. Joriy yilda pul kompensatsiyasi to'lanadigan kunlar soni mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan yil uchun qo'shimcha ish vaqtidan oshmasligi kerak *(38).

59. Har bir kun uchun pul kompensatsiyasi miqdori ish haqi va to‘lov kunida belgilangan pul nafaqasi tarkibidagi oylik qo‘shimcha to‘lovlar miqdorini kalendar kunlarining o‘rtacha oylik soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. Kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni ma'lum bir kalendar yilidagi kalendar kunlar sonini 12 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

61. Xodimlarni tungi vaqtda, ishlamaydigan bayramlarda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilingan vaqtni hisob-kitob qilish uchun normal ish vaqti doirasida smenalar jadvali bo‘yicha hisobga olish natijalari bo‘yicha rahbarning buyrug‘i asosida. davr, kompensatsiya to'lovlari xodimlarga amalga oshiriladi.

62. Ushbu Tartibning 61-bandida ko‘rsatilgan kompensatsiya to‘lovi tegishli sharoitlarda ishlagan har bir soat uchun quyidagi miqdorlarda amalga oshiriladi:

62.1. Ishlamaydigan bayramlarda - bitta soatlik tarif.

62.2. Kechasi - soatlik tarifning 20 foizi.

63. Soatlik ish haqi to‘lov amalga oshirilgan oy uchun xodimning rasmiy ish haqini ma’lum kalendar yilidagi ish vaqtining o‘rtacha oylik soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarini xizmat vazifalarini belgilangan normal xizmat muddatidan tashqari bajarishga jalb qilish tartibini tasdiqlash to'g'risida, shuningdek. tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bo'lgani kabi, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash.

2. Xodimlar Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining huquqiy hujjati asosida xizmat muddatining belgilangan normal muddatidan tashqari, shuningdek tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilinadi. , Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati bo'linmasi boshlig'i (boshlig'i), Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy organi, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimining o'quv, ilmiy tashkiloti, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan boshqa tashkilot yoki bo'linma, shuningdek rahbarning huquqiy hujjati. xodimlarni lavozimlarga tayinlash huquqiga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy organining tarkibiy bo'linmasi (boshlig'i). Ko'rsatilgan huquqiy hujjat xodimning e'tiboriga kvitansiya asosida yetkaziladi. Xodimni ish vaqtidan tashqari, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilgan rahbar (rahbar) bunday majburiyatning qonuniyligi va asosliligi uchun intizomiy javobgarlikka tortiladi.

3. Favqulodda vaziyatlarda xodimni xizmat vazifalarini ish vaqtining belgilangan me’yoridan tashqari, shuningdek tungi vaqtda bajarishga jalb etish to‘g‘risidagi qaror uning bevosita rahbari (rahbari) tomonidan og‘zaki ravishda qabul qilinishi va unga yetkazilishi mumkin. Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri rahbar (boshliq) Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziriga, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosariga, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining bo'linmasi boshlig'iga (boshlig'iga) hisobot bilan bunday aloqadorlik to'g'risida xabar berishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy organi, ikki ish kuni ichida Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimining ta'lim, ilmiy tashkiloti. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan boshqa tashkilot yoki bo'linma, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy organining tarkibiy bo'linmasi, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy bo'linmasi. xodimlarni lavozimlarga tayinlash*(3). Hisobotda xodimni xizmat vazifalarini belgilangan me'yoriy ish vaqtidan, shuningdek tungi vaqtda va uning davomiyligidan ortiq bajarishga jalb qilish asoslari ko'rsatilishi kerak.

4. Vazirlik organlari, tashkilotlari, bo‘linmalarida xodimlarning xizmat vazifalarini bajarish muddatining belgilangan me’yoriy xizmat muddatidan oshib ketishini, shuningdek tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarini hisobga olish maqsadida. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining rasmiy vaqtini hisobga olish uchun Rossiya Ichki ishlar vazirligining ish jadvallari tuziladi *(4 ) (ushbu buyruqqa ilova). Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari, bo'linmalari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining huquqiy hujjati yoki agentlik, tashkilot, bo'linma rahbari (boshlig'i) zimmasiga yuklangan maxsus vazifalarni hisobga olgan holda. Rossiya Ichki ishlar vazirligi xodimlarning xizmat vazifalarini bajarish muddatini belgilangan normal xizmat muddatidan ortiq, shuningdek tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda hisobga olish uchun qo'shimcha shakllarni belgilashi mumkin.

5. Vaqt jadvalini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti, bo'limi rahbarining (boshlig'ining) huquqiy akti bilan belgilanadi. Ushbu xodimlar ish vaqtini to'ldirishning to'g'riligi va to'liqligi uchun javobgardir.

6. Ushbu Tartibning 2-bandida ko'rsatilgan huquqiy hujjatdan ko'chirma (uning nusxasi), bandda ko'rsatilgan Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti, bo'linmasi rahbari (boshlig'i) qarori bilan hisobot. Ushbu Tartibning 3-bandi ish jadvalini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodimga o'tkaziladi.

7. Hisobot davri oxirida to'ldirilgan vaqt jadvali tegishli kadrlar bo'limiga topshiriladi. Tugallangan vaqt jadvallari hisob-kitob davri tugaganidan keyin uch yil davomida kadrlar bo'limida saqlanadi.

8. Xodimning xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan me’yoridan ortiq bajarish muddati xodimning xizmat vazifalarini kunlik ish stajining belgilangan me’yoriy muddatidan ortiq bajarish muddatidan kelib chiqqan holda belgilanadi. rasmiy vaqtning jamlangan hisobi - hisobot davri uchun rasmiy vaqtning belgilangan normal davomiyligidan ortiq.

9. Xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan me’yoridan ortiq, shuningdek tungi vaqtda bajarishga jalb qilingan xodimga xizmat vazifalarini belgilangan muddatdan ortiq bajarish muddatiga teng qo‘shimcha dam olish vaqti tarzida kompensatsiya beriladi. rasmiy vaqtning normal davomiyligi, shuningdek, tungi vaqtda. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga tayinlangan xodimga qo'shimcha dam olish kuni shaklida kompensatsiya beriladi.

10. Xodimga haftaning boshqa kunlarida tegishli muddatning dam olish shaklidagi kompensatsiya beriladi. Agar haftaning boshqa kunlarida bunday dam olishni ta'minlashning iloji bo'lmasa, xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan normasidan oshib ketgan, shuningdek tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida bajarish uchun sarflangan vaqt umumlashtiriladi va xodimga tegishli muddatdagi qo'shimcha dam olish kunlari beriladi, bu kunlar uning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi mumkin. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish to'g'risidagi buyruqda kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha dam olish kunlarining soni va kompensatsiya turi ko'rsatilgan.

11. Muntazam ish kuni bo'lmagan xodimlar vaqti-vaqti bilan bevosita rahbarning (boshliqning) qarori bilan ular uchun belgilangan rasmiy vaqtdan tashqarida xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Ushbu xodimlarning xizmat vazifalarini ular uchun belgilangan normal xizmat muddatidan ortiq bajarganliklari uchun tegishli muddatning qolgan qismi shaklida kompensatsiya berilmaydi. Noqonuniy ish kuni bo'lgan xodimlarga 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 58-moddasi 5-qismiga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladi. Rossiya Federatsiyasi"* (5).

12. Ish vaqti tartibsiz bo‘lgan xodimlarni tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilish, shuningdek ularga bunday jalb qilish munosabati bilan tegishli muddatda dam olish tarzida kompensatsiya to‘lash ushbu Tartibga muvofiq.

13. Xodimlarning tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida xizmat vazifalarini bajarganliklari uchun smenalar jadvali asosida yoki ish vaqtining me’yoriy davomiyligida jamlangan holda hisoblanganda qo‘shimcha dam olish tarzidagi kompensatsiya. dam olish vaqti yoki qo'shimcha kunlar berilmaydi.

14. Qo'shimcha dam olish vaqti, ushbu Tartibga muvofiq qo'shimcha dam olish kunlari ko'rinishidagi kompensatsiya Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida huquq-tartibot va jamoat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha vazifalarni bajaruvchi yoki harbiy holat yoki davlat sharoitida xizmat qilayotgan xodimlarga berilmaydi. favqulodda vaziyatlar, qurolli to'qnashuvlar yoki terrorizmga qarshi operatsiyalarni o'tkazish, baxtsiz hodisalar, tabiiy va texnogen falokatlar, boshqa favqulodda vaziyatlar va hayot va sog'liq uchun xavf ortishi bilan bog'liq boshqa maxsus sharoitlar oqibatlarini bartaraf etish, ish vaqti rejimini o'zgartirish. va ortib borayotgan koeffitsientlar yoki nafaqalarni belgilovchi qo'shimcha cheklovlarni joriy etish.

15. Xizmat vazifalarini bajarish uchun ish vaqtining belgilangan normal davomiyligidan ortiq, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida xodimning bevosita rahbari bilan kelishilgan hisoboti bo‘yicha qo‘shimcha dam olish yoki qo‘shimcha dam olish kunlari berish. supervayzer (nazoratchi), amalga oshiriladi:

15.1. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziri, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining agentligi, tashkiloti, bo'limi boshlig'i (boshlig'i).

15.2. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziri, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari, agentlik, tashkilot, vazirlik bo'limining rahbari (boshlig'i) tomonidan tegishli huquq berilgan boshqa rahbar (boshliq) Rossiya Ichki ishlar vazirligi.

16. Ushbu Tartibning 15.1 va 15.2-kichik bandlarida ko'rsatilgan rahbarning (rahbarning) qarori bilan hisobot xodimning e'tiboriga etkaziladi va vaqt jadvalini yuritish uchun mas'ul shaxsga topshiriladi.

17. Xodimning xizmat vazifalarini bajarish uchun qo‘shimcha dam olish vaqtidan yoki qo‘shimcha dam olish kunlaridan rasmiy vaqtning belgilangan me’yoridan ortiq muddatidan, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridan ruxsatsiz foydalanishiga yo‘l qo‘yilmaydi.

18. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash o'rniga unga Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'i bilan belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin*(6). Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash"* (7).

Rossiya Ichki ishlar vazirligining xodimlari uchun ijtimoiy kafolatlar ko'pincha kamsitishlarga duchor bo'ladi, shu jumladan belgilangan normal ish vaqtidan (qo'shimcha ish vaqtidan) tashqari ishlarni bajarish uchun kompensatsiya kabi kafolatlar. Ushbu maqolada men o'z yuridik amaliyotimdan bitta holat haqida gapirmoqchiman, unda Rossiya Ichki ishlar vazirligining sobiq xodimi navbatchi tergovchi vazifasini bajarayotib, ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun kompensatsiya talab qilgan. tergov-tezkor guruhining (IOG) bir qismi.

Fon:

Ko'pgina tergov bo'limlarining ishi shunday tashkil etilganki, tergovchi olib borilayotgan jinoyat ishlarini tergov qilish bo'yicha o'zining bevosita mas'uliyatidan tashqari, navbatchi tergovchi (ya'ni, voqea sodir bo'lgan joyga boradigan tergovchi) vazifalarini ham bajaradi. voqea to'g'risida ma'lumot olgandan so'ng tezkor tergov harakatlarini amalga oshiradi).

Amalda, bu shunday sodir bo'ladiki, tergovchi haftada besh kun ishlay oladi, o'zining bevosita vazifalarini bajaradi va shanba kuni kundalik navbatchilikka kirishadi. Shu munosabat bilan bunday tergovchining ish soatlarining umumiy soni keskin oshadi. Shu bilan birga, tergovchi SOG doirasidagi vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha haq olmaydi.
Bu qonuniymi yoki yo'qmi, asl masalani hal qilish kerak edi.

Nizoni sudgacha hal qilishga urinish:

Rossiya Ichki ishlar vazirligidan ishdan bo'shatilgunga qadar, tergovchi ish vaqtidan tashqari ish uchun tovon to'lash to'g'risida oldindan hisobot taqdim etdi. Ushbu hisobotda tergovchi o'z xizmat vazifalarini bajargan dam olish va bayram kunlariga to'g'ri keladigan smenalar aks ettirilgan va ular uchun xizmat vazifalarini bajarishning har bir soati uchun ikki baravar ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lash talab qilingan. Ushbu hisob-kitob, dam olish kunlari, bayramlar va tungi vaqtda to'lovni kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lash kerakligi bilan asoslandi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu xabarga javob olindi, uning mazmunidan kelib chiqadiki, Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga ilovaning 11-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarini xizmat vazifalarini belgilangan normal xizmat muddatidan tashqari, shuningdek tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bajarishga jalb qilish tartibi to'g'risida Qo'shimcha dam olish kunlari bilan Rossiya Federatsiyasi ", tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimlar vaqti-vaqti bilan to'g'ridan-to'g'ri rahbarning (boshliqning) qaroriga binoan ular uchun belgilangan rasmiy vaqtdan ortiq bo'lgan xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Ushbu xodimlarning xizmat vazifalarini ular uchun belgilangan normal xizmat muddatidan ortiq bajarganliklari uchun tegishli muddatning qolgan qismi shaklida kompensatsiya berilmaydi. Noqonuniy ish kuni bo'lgan xodimlarga 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 58-moddasi 5-qismiga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladi. Rossiya Federatsiyasi."

Yuqoridagi me'yordan kelib chiqqan holda, Rossiya Ichki ishlar vazirligi rahbariyati tergovchining ishi standartlashtirilmagan deb hisobladi va u dam olish va bayram kunlarida xizmatga jalb qilinganligi uchun u hech qanday mukofot olish huquqiga ega emas ( kompensatsiya), chunki bunday xizmat rejimi uchun kompensatsiya sifatida u qo'shimcha ta'til oladi.

Sudga da'vo arizasi berish:

Ushbu javobga rozi bo'lmagan Rossiya Ichki ishlar vazirligining sobiq xodimi sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilib, u ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiyani, ixtiyoriy ravishda tovon to'lashdan bosh tortganlik uchun jarimani, shuningdek, ma'naviy zararni qoplashni so'radi.

Da'voning asosiy asosi shundaki, Rossiya Ichki ishlar vazirligi xodimiga 40 soatlik ish haftasi kafolatlanadi va sudlanuvchi (Rossiya Ichki ishlar vazirligi) ikkita huquqiy toifani - tartibsiz ish vaqti va belgilangan muddatdan tashqari ishlashni chalkashtirib yuboradi. normal ish vaqti (haftasiga 40 soat). Qo'shimcha ta'til - bu Rossiya Ichki ishlar vazirligining xodimi uchun tartibsiz ish kunini belgilash va uni ortiqcha ish vaqtidan tashqari vazifalarni bajarishga jalb qilish uchun tegishli pul kompensatsiyasi to'lanishi uchun kafolatdir.

Yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar:

1. SOGning bir qismi bo'lish - belgilangan normal ish vaqtidan tashqari rasmiy vazifalarni bajarish ekanligini isbotlash. Shu maqsadda Rossiya Ichki ishlar vazirligi rahbariyatiga navbatchilikni tashkil etish, tergov bo'limi xodimlarini SOG tarkibiga kiruvchi vazifalarni bajarishga jalb qilish, ularni o'z zimmalariga olish tartibini tushuntirish talabi bilan so'rov yuborildi. SOGning bir qismi sifatida xizmat ko'rsatish.

2. Xodimning ko'rsatilgan ishni bajarishga jalb qilinganligini tasdiqlovchi hujjat. Shu maqsadda tergov bo‘limining navbatchilik jadvallari so‘ralgan. Shunday qilib, tergovchi SOG doirasidagi vazifalarni bajargan aniq kunlar aniqlandi.

3. Kompensatsiya miqdorini tasdiqlovchi hujjat. Kompensatsiya quyidagicha hisoblab chiqilgan: bir soatlik ish uchun to'lov miqdori = ish haqi miqdori / 29,4 (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni) = 1 kun / 8 soat (ish vaqti) keyin × 2 (dam olish kunlari va dam olish kunlaridagi ish haqi va). ishlamaydigan bayramlar). Keyinchalik, ko'rsatilgan miqdor SOGning bir qismi sifatida ishlagan soatlar soniga, ya'ni 24 soatga ko'paytirildi, chunki olingan ma'lumotlarga asoslanib (Rossiya Ichki ishlar vazirligining javobi) tergovchi buni amalga oshiradi. kunduzi SOGning bir qismi bo'lgan paytda rasmiy vazifalarni bajaradi, shu bilan birga u uyqu yoki dam olish uchun joy bilan ta'minlanmagan.

Pastki chiziq.

Birinchi instantsiya sudi da'vogarning ushbu pozitsiyasi bilan rozi bo'ldi va Rossiya Ichki ishlar vazirligining sobiq xodimi foydasiga ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun kompensatsiya, bunday kompensatsiyani to'lashni kechiktirish uchun penya, shuningdek kompensatsiya undirildi. ma'naviy zarar.

P.S. Novosibirsk viloyat sudi ushbu ish bo'yicha qiziqarli pozitsiyani bildirdi, bu haqda alohida maqola yoziladi, men faqat birinchi instantsiya sudining qarori o'zgarishsiz qolganligini va sudlanuvchining shikoyati qanoatlantirilmaganligini aytaman.

Ko'rsatilgan da'voning huquqiy asoslari haqida batafsil ma'lumotni (yuridik toifadagi farqlarni asoslash - tartibsiz ish vaqti va qo'shimcha ish vaqti) mening veb-saytimdagi havolada chop etilgan maqolada topish mumkin.

Case ---

YECHIMA

Rossiya Federatsiyasi nomidan

Petrovskiy tuman sudi... tarkibi:

raislik qiluvchi sudya - FOLISMI11

kotib ostida, to'liq ismi 3,

bilan:

da'vogar vakili - FULL IS4, buyurtma bergan -.-

Rossiya Ichki Ishlar Vazirligi Departamenti ayblanuvchisining vakili ... FULL NAME5, ishonchnoma asosida ish yurituvchi,

sud zalida ochiq sudda ko'rib chiqib ... Rossiya Ichki ishlar vazirligi departamentiga nisbatan FULL NAME1 da'vosi bo'yicha fuqarolik ishini ... ortiqcha ish uchun ish haqini undirish,

OʻRNATISH:

FULL NAME1 Rossiya Ichki ishlar vazirligi departamentiga... ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun ish haqini undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi, unda u Rossiya Ichki ishlar vazirligi departamentidan ortiqcha ish uchun ish haqini undirishni so'raydi. ... *** yil davomida, -.- . miqdorida, shuningdek, sudlanuvchidan uning foydasiga -.- rubl miqdorida ma'naviy zarar uchun tovon undirish.

U o'z talablarini *** dan *** gacha bo'lgan davrda ichki ishlar organlarida xizmat qilgani bilan asoslaydi. Rossiya Ichki ishlar vazirligi departamentining 2014 yil 31 oktyabrdagi... uchun buyrug'idan olingan ko'chirmaga ko'ra. --- l/s FILMIY 1 ichki ishlar organlarida xizmatdan bo'shatilgan politsiya katta leytenanti (B-269992) - IIB Yo'l harakati politsiyasi bo'limi yo'l-patrul xizmati alohida vzvodining yo'l-patrul xizmati katta inspektori. Rossiya Ichki ishlar vazirligi uchun ... Federal qonunining 82-moddasi 2-qismi 4-bandiga muvofiq --- "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida". pensiya olish huquqini beruvchi ish staji to'g'risida. *** dan boshlab xizmat muddati -.-; - EP to'lash uchun kalendar - -.-.

*** FULL NAME1 Rossiya Ichki ishlar vazirligi bo'limi boshlig'i nomiga ariza topshirdi ... FULL NAME10 ortiqcha ishlaganlik uchun pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida, shuningdek, tungi vaqtda -.- yil. Shundan so'ng, u ish haqini bank kartasiga o'tkazganligi sababli ilgari ish haqi varaqasini olmaganligi sababli, unga ortiqcha ish uchun pul kompensatsiyasi to'lanmaganligini bildi. Shuningdek, unga ortiqcha ish uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha dam olish kunlari berilmagan. Vaqt jadvallariga ko'ra -.- yil - -.- soat, tungi - *** yil qo'shimcha ish - -.- soat, tungi - -.- yil qo'shimcha ish vaqti - - da belgilangan me'yordan ortiq ishlagan. - soat, tun - -.-

*** u sudlanuvchiga va Rossiya Ichki ishlar vazirligining Tergov qo'mitasi Bosh boshqarmasiga unga tegishli pul kompensatsiyasini hisoblash va to'lash talabi bilan yana murojaat qildi. Biroq, *** rad etildi va belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ortiq ishlaganligi uchun 120 soat miqdorida pul kompensatsiyasi unga -.- yil uchun, qolgan kunlar uchun to'langanligi ko'rsatilgan. Qo'shimcha ish vaqti xodimga uning hisoboti asosida ichki ishlar organlarida xizmat qilgan davrda qo'shimcha dam olish kunlari berish shaklida qoplanishi mumkin.

Men sudlanuvchi FULL NAME1 ning qaroriga qo'shilmayman, u "Politsiya to'g'risida" gi 3-F3-sonli Federal qonunining moddasi (o'zgartirilgan holda) tufayli ortiqcha ishlaganlik uchun ish haqi asossiz va noqonuniy ravishda rad etilgan deb hisoblaydi. *** yil) ichki ishlar organlari xodimlari uchun normal xizmat muddati haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan holda belgilanadi.

QAROR QILDI:

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi departamentiga nisbatan "Full Name1" da'volarini qondirishda ... uchun Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi Departamentidan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqini undirish uchun ... miqdorida. -.- *** yil davomida, belgilangan to'lov muddatini buzganlik uchun foizlar *** dan *** gacha bo'lgan muddat uchun -.- miqdorida, -.- rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash, shuningdek -.- rubl miqdorida vakilning xizmatlarini to'lash uchun xarajatlar rad etiladi.

Qaror ustidan u yakuniy shaklda qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Yakuniy shakldagi asosli qaror *** tomonidan qabul qilingan.

Sud:

Rossiya Ichki ishlar vazirligining Markaziy federal okrug bo'yicha yuridik bo'limi

"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonunining 53-moddasi 2-qismiga muvofiq, normal ish staji. ichki ishlar organlari xodimining ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak va xodim uchun besh kunlik ish haftasi belgilanadi.

Buyurtma Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarini xizmat vazifalarini belgilangan me'yoriy ish vaqtidan tashqari, shuningdek tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bajarishga jalb qilish, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga qo'shimcha xizmatlar bilan ta'minlash. dam olish kunlari Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi buyrug'i bilan tartibga solinadi. N 961(bundan buyon matnda Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib deb yuritiladi).

Ga binoan 4-band Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib, xodimlarning xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan normasidan ortiq bajarish muddatini hisobga olish, shuningdek. Rossiya Ichki ishlar vazirligining bo'linmalarida tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar organlari xodimlari uchun vaqt jadvallari tuziladi.

Ballar 9 Va 10 Yuqorida qayd etilgan Tartibda dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilingan xodimga qo‘shimcha dam olish kunlari tarzida kompensatsiya hamda ish vaqtining belgilangan me’yoridan ortiq ishlaganlik uchun kompensatsiya beriladi. tunda bo'lgani kabi - rasmiy vaqtning belgilangan normal davomiyligidan ortiq xizmat vazifalarini bajarish muddatiga teng bo'lgan qo'shimcha dam olish vaqti, shuningdek tungi vaqtda umumlashtirilishi va qo'shimcha kunlar shaklida taqdim etilishi mumkin. tegishli muddatning qolgan qismi. Bundan tashqari, xodimning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha dam olish kunlari qo'shilishi mumkin.

Muntazam ish kuni bo'lmagan xodimlar vaqti-vaqti bilan to'g'ridan-to'g'ri rahbarning (boshliqning) qarori bilan ular uchun belgilangan normal ish vaqtidan ortiq xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Ushbu xodimlarning xizmat vazifalarini ular uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarganliklari uchun tegishli muddatning qolgan qismi shaklida kompensatsiya taqdim etilmaydi. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ta'til beriladi ga muvofiq 58-moddaning 5-qismi"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonuni.

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibning 12-bandiga binoan, tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimlarni tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda rasmiy vazifalarni bajarishga jalb qilish. , shuningdek, tegishli muddatdagi dam olish turiga bunday jalb etilishi munosabati bilan ularga kompensatsiya berish yuqoridagi Tartibga muvofiq amalga oshiriladi. Ya'ni, tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimlar tungi vaqtda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilingan taqdirda, ularga xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan normal davomiyligidan ortiq bajarish muddatiga teng qo'shimcha dam olish vaqti beriladi va bunday xodimlarga dam olish kunlarida va ishlamaydigan bayramlarda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilingan bo'lsa, ularga qo'shimcha dam olish kunlari beriladi, bu ularning iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Shuningdek, ko'ra 18-band Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib, xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kunlarini berish o'rniga vazirlik buyrug'i bilan belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi qarori. N 65"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul kompensatsiyasini ta'minlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" (bundan buyon matnda Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib deb yuritiladi).

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 56-bandiga binoan, xodimga uning iltimosiga binoan hisobotda ko'rsatilgan: xizmat ko'rsatish vaqti yozuvlariga ko'ra Rahbarning buyrug'i asosida qo'shimcha dam olish kunlarini berish o'rniga, xizmat vazifalarini ish vaqtining belgilangan me'yoridan ortiq, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda bajarganlik uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin. bayramlar.

Taʼkidlash joizki, yuqorida qayd etilgan xodimlarning xizmat vazifalarini belgilangan meʼyoriy xizmat muddatidan ortiq bajarish muddatini, shuningdek, tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari organlarda hisobini yuritish maqsadida; Rossiya Ichki ishlar vazirligining tashkilotlari, bo'linmalari vaqt jadvallari tayyorlanadi ( Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 4-bandi).

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58, 59-bandlariga amal qilgan holda, har bir kun uchun pul kompensatsiyasi miqdori ish haqi va oylik qo'shimcha to'lovlar miqdorini bir qismi sifatida ajratish yo'li bilan belgilanadi. to'lov kunida belgilangan pul nafaqasining o'rtacha oylik kalendar kunlari soni bo'yicha. Kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni ma'lum bir kalendar yilidagi kalendar kunlarining sonini 12 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Bundan tashqari, joriy yilda pul kompensatsiyasi to'lanadigan kunlar sonidan oshmasligi kerak.

har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soat va yiliga 120 soat.

Tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda smena jadvali bo'yicha xizmat vazifalarini bajaruvchi xodimlarga qo'shimcha dam olish vaqti va qo'shimcha dam olish kunlari shaklida kompensatsiya berilmaydi ( 13-band Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib), ga muvofiq pul kompensatsiyasi to'lanadi61-bandlar - 63 Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib.. Shunday qilib, yuqoridagi kompensatsiya to'lovi tegishli sharoitlarda ishlagan har bir soat uchun quyidagi miqdorda to'lanadi:

ishlamaydigan bayramlarda - bitta soatlik tarif.

tungi vaqtda - soatlik tarifning 20 foizi.

Bunday holda, soatlik stavka to'lov amalga oshirilgan oy uchun xodimning ish haqini ma'lum bir kalendar yilidagi ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan me’yoridan ortiq, shuningdek tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda bajarishga jalb qilingan xodimlarga qo‘shimcha dam olish kunlari evaziga pul kompensatsiyasi to‘lash to‘g‘risida qaror qabul qilinganda. dam olish kunlari (ya'ni, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining rasmiy ish jadvaliga muvofiq, smena jadvaliga ko'ra emas) rahbarlik qilish kerak. ball 56- Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibning 59-moddasi.

Ya'ni, xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan normasidan tashqari, shuningdek tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bajarishga jalb qilingan xodimlar Noqonuniy ish vaqti belgilanadi, ularning tanloviga ko'ra taqdim etiladi yoki moliyaviy kompensatsiya(xodimlarning tegishli hisobotiga ko'ra) qo'shimcha dam olish kunlari evaziga dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlar bayramlar va tungi vaqt yoki mos ravishda qo'shimcha dam olish kunlari. Shuni ta'kidlash kerakki, yuqorida ko'rsatilgan xodimlarga xizmat vazifalarini belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarganliklari uchun na pul kompensatsiyasi, na tegishli muddatning qolgan qismi shaklida kompensatsiya berilmaydi. Bunday xodimlar uchun belgilangan normal ish vaqtidan tashqari xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilinganligi uchun qo'shimcha ta'tilning bir turi belgilanadi va beriladi - tartibsiz ish kuni uchun.

Xodimlar kim Tartibsiz ish vaqti belgilanmagan, ular xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan normasidan tashqari, shuningdek tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlarida bajarishga jalb qilingan taqdirda, bu ularning xohishiga ko'ra yoki pul kompensatsiyasi (tegishli hisobotga ko'ra) qo'shimcha kunlar evaziga dam olish rasmiy vazifalarni bajarish uchun dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlar bayramlar, kuni tungi vaqt shuningdek, rasmiy vazifalarni bajarish uchun belgilangan normal xizmat muddatidan ortiq yoki mos ravishda qo'shimcha dam olish kunlari.

DD.MM.YYYY<адрес>

Amur viloyatining Mixaylovskiy tuman sudi tarkibiga quyidagilar kiradi:

raislik qiluvchi sudya Kundikova Yu.V.,

kotib o'rinbosari Gurkina N.V.,

da'vogar V.P. Belokopytov ishtirokida, Rossiya Ichki ishlar vazirligining javobgar vakili ".<адрес>» DD.MM.YYYY-sonli ishonchnoma asosida ish yurituvchi Bolkunova N.A.

Ochiq sudda V.P. Belokopitovning da'vosi bo'yicha fuqarolik ishini ko'rib chiqdi. Rossiya Ichki ishlar vazirligiga "<адрес>", ATC<адрес>ortiqcha ish va bayramlar uchun ish haqini undirish to'g'risida;

o'rnatilgan:

Belokopitov Viktor Pavlovich Rossiya Ichki ishlar vazirligiga qarshi da'vo qo'zg'atdi "<адрес>", Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar hududiy vazirligi uchun<адрес>ish vaqtidan tashqari va bayramlar uchun ish haqini undirish to'g'risida. So‘rovni qo‘llab-quvvatlab, u KK.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha bo‘lgan davrda ichki ishlar bo‘limida xizmat qilganini ko‘rsatdi.<адрес>ATC<адрес>Rossiya Ichki ishlar vazirligi, DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha bo'lgan davrda bo'lim boshlig'i - Ichki ishlar boshqarmasi tezkor navbatchisi bo'lib ishlagan.<адрес>. Navbatchilik bo'limi xodimlarining navbatchiligi har kuni bir kun (24 soat) (48 soat) tashkil etiladi va shuning uchun ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi uch yil ichida (2008 yil avgustidan 2011 yil avgustigacha) qo'shimcha ish vaqti tashkil etilgan. : 2008 - 121 soat; 2009 yil - 709 soat; 2010 yil - 685 soat; 2011 yil XXX soat, shundan 288 soati bayram va ishlamaydigan kunlarga to'g'ri keladi. Belgilangan vaqtda ish vaqtidan tashqari ish haqini undirish talabi bilan ichki ishlar bo‘limi rahbariyatiga bir necha bor murojaat qilgan, ammo mablag‘ yo‘qligi sababli rad etilgan. Sudlanuvchilardan ortiqcha ishlaganlik va bayramlar uchun ish haqini undirish to'g'risida so'rov.

Dastlabki sud majlisida da'vogar ish vaqtidan tashqari ish va ishlamaydigan ta'tillar uchun ish haqi bo'yicha qarzlarning hisob-kitobini taqdim etdi va Rossiya Ichki ishlar vazirligidan undirishni so'radi "<адрес>umumiy qarz<данные изъяты>surtish. 2008 yil avgustidan 2011 yil avgustigacha bo'lgan davr uchun.

Sud majlisida da'vogar V.P.Belokopytov. talablarni qo'llab-quvvatladi, qo'shimcha ravishda da'vo arizasi unga DD.MM.YYYY pochta orqali yuborilganligi, u ishdan bo'shatilishi KK.MM.YYYY, yakuniy to'lov unga darhol amalga oshirilmaganligi, oxirgi to'lov 2011 yil dekabr oyida bo'lganligini tushuntirdi. To'lovni olgandan so'ng, unga ortiqcha ish uchun pul kompensatsiyasi hisoblanmagani yoki to'lanmaganligi ma'lum bo'ldi. Ish paytida uning shaxsiy hisobvarag'iga ish haqi miqdori o'tkazildi, ish haqi varaqasi berilmagan. Ish haqi sizning shaxsiy hisobingizga joriy oyning 20-dan 25-kuniga qadar o'tkaziladi. Ishdan bo'shatilganimdan keyin men ikki marta Rossiya Ichki ishlar vazirligi rahbariyatiga murojaat qildim "<адрес>» DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha bo'lgan xizmat muddati uchun ortiqcha ish va ishlamaydigan ta'tillar uchun haq to'lash uchun ariza bilan, ya'ni. so'nggi uch yil ichida. DD.MM.YYYY javob olindi, unda ish vaqtidan tashqari ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarni hisoblash uchun belgilangan muddatda navbatchilikka hisobot berish jadvallarini taqdim etish zarurligi ko'rsatilgan. . Bular. ish beruvchi aslida uning talablarini tan oldi va qarzni to'lashga tayyor edi. Shuningdek, u ish beruvchining ish jadvallari borligini ko'rsatdi. Uning fikricha, unga kamroq maosh to'langan va shuning uchun qayta hisob-kitob qilinishi kerak. San'at qoidalariga murojaat qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi ish haqini undirish uchun da'vo muddati cheklanmagan deb hisoblaydi. U qo'shimcha to'lovlar uchun hisob-kitob davri kalendar yili ekanligini ko'rsatdi. Xizmat jadvallarida u ishlagan davrlar ko'rsatilgan. Bundan tashqari, 24 soat davomida navbatchilik paytida u navbatchilik joyini tark eta olmadi, ovqatlanish navbatchilik joyida olib borildi, shuning uchun barcha 24 soat ish vaqti sifatida hisobga olinishi kerak. DD.MM.YYYY-sonli buyrug'ida aytilishicha, ichki ishlar idoralarining navbatchi bo'linmalari o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Federal qonun va Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlariga amal qiladilar. ularning vakolatlari. MV buyrug'ining 23-bandida<адрес> Har bir smenaning davomiyligi 24 soat, ovqatlanish va dam olish vaqti uch smenali smenada 6 soat va to'rt smenada 4 soat qilib belgilangan. Ushbu buyruqning 24-bandida navbatchi smena xodimlariga butun smena davomida navbatchilik punkti binolarini tark etish taqiqlanadi. 26-bandda navbatchi smenada ovqatlanish va dam olish navbatchi politsiya bo'limi binolarida navbatma-navbat amalga oshirilishi kerakligi aytilgan. Ichki ishlar vazirligi tizimida (navbatchi punktda) belgilangan ish smenasidagi tanaffuslar dam olish vaqti deb hisoblanmaydi, chunki navbatchi o'z xohishiga ko'ra bunday tanaffus vaqtidan foydalana olmaydi. Yuqoridagi buyruq tushlik va dam olish vaqtida navbatchilik joyidan chiqib ketishini taqiqlaydi. Tanaffus vaqtida xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishdan ozod emas va bunday tanaffus ish vaqti deb hisoblanishi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi, agar xodim dam olish vaqtida ish vaqtini tark eta olmasa, u dam olish vaqti hisoblanmaydi, chunki dam olish vaqtida xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod va u bu vaqtdan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin. Bundan tashqari, nazorat ro'yxati daftarida dam olish va ovqatlanish uchun almashtirishlar aks ettirilmagan, shuning uchun ovqatlanish va dam olish vaqtlari xizmat vaqti sifatida hisoblangan va vaqt jadvallari va to'lovlarga bog'liq edi. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak va ish beruvchi haqiqatda ishlagan vaqtni hisobga olishi shart. Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2009 yil 14 dekabrdagi buyrug'iga binoan. 960-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul kompensatsiyasi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi, ichki ishlar organlari xodimlariga kompensatsiya to'lovlari to'lanadi: qonun bilan belgilangan ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar uchun, tungi vaqtda, dam olish kunlarida. va ishlamaydigan bayramlar, kompensatsiya to'lovlari tegishli sharoitlarda ishlagan har bir soat uchun soatlik stavkadan kelib chiqqan holda quyidagi miqdorda to'lanadi: tungi vaqtda - 35% miqdorida qo'shimcha to'lov; dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlarida - bir soatlik tarif stavkasi - agar ish hisob-kitob davri uchun normal ish vaqtida bajarilgan bo'lsa, ikki baravar - soatlik stavka - agar ish hisobot davridagi odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa; ortiqcha ish: dastlabki ikki soat uchun bir yarim soatlik ish haqi miqdorida, keyingi soatlar uchun ikki baravar ish haqi miqdorida. Soat stavkasi xodimning ish haqini tegishli toifadagi xodimlarning ish vaqtini hisobga olgan holda ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq belgilangan kalendar yilidagi o'rtacha oylik ish vaqti soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Taqdim etilgan navbatchilik jadvallaridan ko'rinib turibdiki, da'vogarning navbatchiligi har kuni (48 soat) bir kun (24 soat) tashkil etilgan, buning natijasida 2469 soat, shu jumladan ishlamaydigan bayramlarda 216 soat qo'shimcha ish vaqti yaratilgan. Bajarilgan ish uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mustahkamlangan kafolatlarga muvofiq qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish va bayramlarda ishni hisobga olgan holda ish haqini hisoblashi kerak edi. Hisob-kitoblarga ko'ra, unga qo'shimcha ish vaqti va bayram kunlari uchun ish haqi hisoblanmagan yoki to'lanmagan.<данные изъяты>rubl Shuningdek, u sayohat uchun zarur bo'lgan benzin narxini to'lash bilan bog'liq sud xarajatlarini undirishni so'radi<адрес>, nisbatida<данные изъяты>surtish.

Ayblanuvchining vakili, Rossiya Ichki ishlar boshqarmasi<адрес>Nikiforova O.V. sud majlisiga kelmagan, ish materiallarida DD.MM.YYYY dan telefon xabari bor, shundan kelib chiqadiki, vakil suddan fuqarolik ishini uning ishtirokisiz mohiyatan ko'rib chiqishni so'raydi, u qo'llab-quvvatlaydi. DD.MM.YYYY dan to'liq hajmda yuborilgan e'tirozlar.

San'atning 5-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 167-moddasiga binoan, tomonlar suddan ishni ularning yo'qligida ko'rishni va sud qarorining nusxalarini yuborishni so'rashga haqlidirlar. Sud, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 167-moddasiga asoslanib, ishni Rossiya Ichki ishlar vazirligining vakili ishtirokisiz ko'rib chiqishga qaror qildi.<адрес>Nikiforova O.V.

Rossiya Ichki ishlar vazirligining yozma e'tirozidan<адрес>Bundan kelib chiqadiki, Belokopytov V.P.ning talablari. Rossiya Ichki ishlar vazirligiga<адрес>asossiz va quyidagi sabablarga ko'ra qondirilishi mumkin emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, da'vogar qonun bilan belgilangan shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish uchun uch oylik muddatni o'tkazib yubordi. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish haqi xodimga kamida yarim oyda bir marta, shu jumladan belgilangan ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lanadi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining DD.MM.YYYY-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari to'g'risidagi Nizomning 7-bandiga binoan, ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalarini to'lash joriy oy bir marta, 20 dan 25 gacha bo'lgan davrda. Muayyan davr uchun to'liq ish haqini olmagan Belokopytov, ishlagan oy uchun asosiy ish haqi to'langan kundan boshlab, ya'ni to'liq to'lanishi kerak bo'lgan huquqi buzilganligini bilishi kerak. Da'vogar, xizmat vaqtida qo'shimcha ish vaqtidan qat'i nazar, to'lov odatdagi stavka bo'yicha amalga oshirilganligini bilardi, ammo qo'shimcha ish uchun haq to'lash bo'yicha da'vo birinchi marta sudga 2011 yil noyabr oyida taqdim etilgan. Xodim bilan mehnat munosabatlari tugatildi va uning ish haqi hisoblab chiqildi. Belokopytov ichki ishlar organlaridan DD.MM.YYYY lavozimidan ozod etildi. Ichki ishlar vazirligidagi mehnat munosabatlari tugatilgandan so‘ng ish haqini undirish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Da'vogar Rossiya Ichki ishlar vazirligining Bosh boshqarmasida xizmat qilgan "<адрес>", u erda unga ish haqi to'langan. Haqiqiy ishlagan tungi vaqtni hisobga olish Rossiya Ichki ishlar vazirligining Bosh boshqarmasida amalga oshirildi "<адрес>" Bahsli davrda navbatchilik bo'limida qo'shimcha ish vaqtining yo'qligi sababli, Rossiya Ichki ishlar vazirligi Ichki ishlar vazirligi Bosh boshqarmasining buxgalteriya bo'limi "<адрес>“Belokopitovga ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun hech qanday maosh berilmagan. Bundan tashqari, Ichki ishlar vazirligi ushbu nizo bo'yicha tegishli ayblanuvchi emas, chunki Belokopitov Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar vazirligining Bosh boshqarmasida xizmat qilgan "<адрес>", u mustaqil yuridik shaxs bo'lib, fuqarolik-huquqiy munosabatlarda o'z nomidan mustaqil ravishda harakat qiladi. Rossiya hududiy Ichki ishlar vazirligi<адрес>ko'rsatilgan talablarga ko'ra, u ayblanuvchi emas, chunki Belokopitovga ish haqi to'lash xizmat joyida amalga oshirilgan. Ular V.P.Belokopytovning da'vosida suddan so'rashadi. sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborganligi sababli rad etish.

Ayblanuvchining vakili, Rossiya Ichki ishlar vazirligi "<адрес>» Bolkunova N.N. talablarga rozi bo‘lmagan va ko‘rsatilgan talablarning asossizligini ko‘rsatgan. U tushuntirdiki, Belokopytov V.P. ichki ishlar boshqarmasi buyrug'iga binoan<адрес>DD.MM.YYYY No l\s dan ichki ishlar bo'limida xizmat qilish uchun<адрес>DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha (Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i).<адрес>dan DD.MM.YYYY No) bo'lim boshlig'i yordamchisi - IIB navbatchi tezkor navbatchisi lavozimiga.<адрес>DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha (Ichki ishlar boshqarmasi buyrug'i<адрес>dan DD.MM.YYYY No. l\s). Rossiya Federatsiyasining "Politsiya to'g'risida" gi Qonunining 20, 22-moddalariga muvofiq, Art. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi nizomning 44-moddasida politsiya xodimlarining umumiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Zarur hollarda ichki ishlar organi xodimi xizmat vazifalarini belgilangan muddatdan tashqari, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va bayram kunlarida bajarishga jalb qilinishi mumkin. Da'vogar ushbu davr uchun da'volarni taqdim etdi<адрес>G<адрес>da'vogar shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish uchun uch oylik muddatni o'tkazib yuborganligi. Belokopytov V.P. bahsli davr mobaynida nafaqalarni har oyda o'z vaqtida hisoblash va to'lash holatlari to'g'risida bahslashmagan. Belokopitov V.P. smena jadvallariga muvofiq bahsli davrda o'z vazifasini bajarayotganda, o'zi tomonidan haqiqatda bajarilgan ish hajmi, shu jumladan, belgilangan ish vaqtidan tashqari, bayram kunlari, to'lovga bo'lgan huquqlari buzilganligi to'g'risida ishonchli bilgan. V.P.Belokopytov ish vaqtidan tashqari ishlaganlik, dam olish kunlarida ishlaganlik uchun ish haqi miqdorini aniqladi yoki qachon aniq bo'lishi kerak edi, u tegishli davr uchun unga hisoblangan ish haqining tarkibiy qismlarini taqsimlash bilan ish haqi varaqasini keyingi qachon olganligini aniqladi. ish vaqtidan tashqari ish uchun, bayram kunlarida ishlaganlik uchun to'lov hisoblanganligi ko'rsatilmagan. Oylik smenalar soni ichki ishlar bo‘limi boshlig‘i tomonidan tasdiqlangan navbatchilik jadvallari bilan belgilanishi hisobga olindi.<адрес>qaysi smenali ish olib borilganiga muvofiq, uning mavjudligi Belokopytov V.P. bahslashmagan, shuningdek, navbatchilik bo'limi xodimlarining tungi ish daftarchalarida qayd etilgan. Navbatchi haqiqiy ishlagan vaqtni hisoblash imkoniyatiga ega. Bundan tashqari, Belokopytov V.P. dam olish kunlarida smena jadvaliga muvofiq ishlarni bajarganligi va amalda xizmatda bo'lgan vaqt haqida ishonchli ma'lum bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2002 yil 26 fevraldagi buyrug'ining 23-bandiga binoan. 174dsp “Ichki ishlar organlari tizimi navbatchilik bo‘linmalari faoliyatini takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarori, navbatchi bo‘linma xodimlari smenada ishlaydi. Har bir smenaning davomiyligi 24 soat qilib belgilangan. Navbatchilik vaqtida xodimlarga ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun navbatma-navbat tanaffuslar beriladi, ularning har birining umumiy davomiyligi uch smenali ish uchun 6 soat, to‘rt smenali ish uchun esa 4 soat. Navbatchilik tugashi bilan navbatchilik punkti xodimlariga mos ravishda 48 yoki 72 soat dam beriladi. Zarur hollarda ichki ishlar organlari xodimlari xizmat vazifalarini belgilangan muddatdan tashqari, shuningdek dam olish va bayram kunlarida ham bajarishga jalb etilishi mumkin. Navbatchilik bo'limi xodimlarining ishi mehnat qonunchiligida belgilangan qo'shimcha ishlarga jalb qilish holatlari ro'yxatiga kirmaydi, chunki ortiqcha ish har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshadi. Navbatchilik uchastkasi xodimlarining ishi boshqacha huquqiy asosga ega, ya'ni militsiya navbatchilik uchastkasi xodimlarining xizmati.<адрес>San'at qoidalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, unga ko'ra smenali ish - ikki yoki uch smenada ishlash ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketganda joriy etiladi, bunda har bir ishchi guruhi belgilangan ish doirasida ishlashi kerak. smena jadvaliga muvofiq soat. Ushbu maqola ish vaqtini umumlashtirilgan qayd qilish uchun asosni belgilaydi, ya'ni. ushbu toifadagi xodimlar uchun kunlik ish vaqtiga rioya qilishning mumkin emasligi. Ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq yozilishi kerak. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak. Navbatchilar uch smenada ishlaganda haftalik uzluksiz dam olishning davom etishi kamida 42 soatni tashkil qiladi. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining DD.MM.YYYY-sonli "RF ATS tizimining navbatchi bo'linmalari faoliyatini tashkil etish bo'yicha qo'llanmaga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi buyrug'iga binoan navbatchi bo'linma xodimlariga ketishga ruxsat beriladi. navbatchilik qismi ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun binolar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffuslar nazarda tutilgan, ular ish vaqtiga kiritilmagan. Har bir navbatchi uchun smenada ovqatlanish va qisqa dam olish uchun belgilangan olti soat ish vaqtiga kirmaydi. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining DD.MM.YYYY-sonli "Ichki ishlar organlari xodimlari uchun pul nafaqalari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'ining 113.1 - 113.3-bandlariga muvofiq, qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. tungi ish soatlik ish haqining 35% miqdorida, xodimning nafaqasining oylik ish haqini kalendar yilidagi o'rtacha oylik ish vaqti soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Taqdim etilgan jadvallar yordamida ish vaqtini hisobga olish mumkin emas. Da'vogar ish vaqtidan tashqari ish haqida dalillar keltirmadi. U talablarni rad etishni so'raydi.

Protsess ishtirokchilarini tinglab, ish materiallarini o'rganib chiqib, sud quyidagi xulosalarga keladi.

Rossiya Ichki ishlar vazirligi Bosh boshqarmasi boshlig'ining DD.MM.YYYY sertifikatiga ko'ra "<адрес>» Belokopytov V.P. ichki ishlar organlarida xizmat qilgan<адрес>DD.MM.YYYY bilan (ATC uchun buyurtma<адрес>DD.MM.YYYY No l/s) dan DD.MM.YYYYgacha (Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i).<адрес>dan DD.MM.YYYY No). DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYY gacha bo'lgan davrda Belokopytov V.P. bo'lim boshlig'i yordamchisi - ichki ishlar bo'limining tezkor navbatchisi bo'lib xizmat qilgan<адрес>.

San'atning 1-qismi qoidalaridan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar - unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxalari topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida.

Ayblanuvchilar da'vogar sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborganini da'vo qilishdi.

Da'vogar sudlanuvchilarning iltimosiga rozi bo'lmagan, da'vo muddati uch yil ekanligini ko'rsatgan va buzilgan huquq to'g'risida faqat 2011 yil dekabr oyida ishdan bo'shatilgandan so'ng olingan oxirgi to'lovni olgandan keyin bilgan. unga ish haqi varaqalari berilmaganligini, u oylik ish haqini joriy oyning 20-dan 25-kuniga qadar sizning hisobingizga kelib turishini tushuntirdi. Shuningdek, u 2009 yilda qo'shimcha ishlaganlik uchun unga to'lovlarni amalga oshirish zarurligi to'g'risida hisobot bilan rahbariyat bilan bog'langanini, ammo bunday to'lovlar amalga oshirilmaganini ta'kidladi.

Ayblanuvchilarning da'vogarning da'vo muddatini o'tkazib yuborish to'g'risidagi iltimosini ko'rib chiqib, sud sudlanuvchilarni San'at qoidalariga havola qilishni to'g'ri deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi va da'vogarning uning talablarini bajarish muddati uch yil ekanligi haqidagi dalillariga qo'shilmaydi.

Da'vogarning da'vo muddatini o'tkazib yuborishi uchun asos bo'lgan uzrli sabablar mavjudligini aniqlash, sud jarayoni davom etadi sud majlisida da'vogar ichki ishlar bo'limida ishlashni davom ettirmoqchi bo'lganligi sababli ortiqcha ish uchun to'lovni undirish talabi bilan sudga murojaat qilish imkoniyati yo'qligini va bunday talabni taqdim etganidan keyin imkonsiz bo'lar edi. Shu bilan birga, da'vogar ichki ishlar bo'limi boshlig'iga murojaat qildi<адрес>2007 yildan hozirgi kungacha bo'lgan davrda ortiqcha ish uchun to'lovni ishlab chiqarish bo'yicha DD.MM.YYYY hisoboti bilan.

Shu bilan birga, sudda da'vogar menejerga ko'rsatilgan hisobotni taqdim etgandan so'ng, unga tegishli to'lovlar amalga oshirilishini o'ylaganligini tushuntirdi, ammo bu amalga oshirilmadi. Shunday qilib, sud, DD.MM.YYYY dan boshlab, da'vogar ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun ish haqi olish huquqi buzilganligini bilishi kerak edi, ammo bunday talab bilan sudga murojaat qilmadi. Da'vogarning sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish imkoniyati yo'qligini ko'rsatishi, chunki u ichki ishlar bo'limi bilan mehnat munosabatlarida bo'lganligi va da'vo arizasi uning mehnat munosabatlariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligi sababli, sud sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega emasligini ko'rsatishi mumkin emas. da'vo muddatini o'tkazib yuborishning asosli sababi. Da'vogar, shuningdek, DD.MM.YYYY da Rossiya Ichki ishlar vazirligi boshlig'iga murojaat qilgan "<адрес>» DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha bo'lgan xizmat muddati uchun qo'shimcha ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar uchun to'lovlarni amalga oshirish to'g'risida. Shu bilan birga, da'vogar ish beruvchi uchun jamlangan ish vaqtining hisob-kitob davri kalendar yili bo'lganligi to'g'risida dalillar keltirmadi va shuning uchun: sud jarayoni davom etadi ish vaqti hisobini belgilashning umumiy qoidasidan - kalendar oy. Bu holat San'at bilan ham tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasining "Politsiya to'g'risida" gi Qonunining 20-moddasi (DD.MM.YYYY bilan bekor qilingan), bu politsiya xodimlari uchun umumiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan ortiq bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

Da'vogar joriy oyning 20-dan 25-kuniga qadar oylik nafaqa olganligidan kelib chiqqan holda, da'vogar uning miqdorini buxgalteriya bo'limidan talab qilishi mumkin bo'lgan ish haqi varaqasidan ham, da'vogarning bayonotidan ham bilishi mumkin edi. pul nafaqasi o'tkazilgan shaxsiy hisob, u bankdan olishi mumkin bo'lgan, shuningdek, da'vogar DD.MM.YYYY allaqachon qo'shimcha ish haqini to'lash to'g'risida hisobot taqdim etganligini hisobga olgan holda va bayonotga asoslanib. da'vo arizasi da'vogar tomonidan DD.MM.YYYY pochta orqali yuborilgan, bu konvertdagi muhrdan kelib chiqadi, sud xulosaga keladi da'vogar 2008 yil avgustidan 2011 yil iyuligacha bo'lgan davrda ortiqcha ish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lovlarni undirish bo'yicha da'volar bo'yicha da'vo muddatini o'tkazib yuborganligi. Shu munosabat bilan, Belokopytov V.P. bu qismda qanoatlantirilmaydi.

Da'vogarning 2011 yil avgust oyidagi qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlaganlik va dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun to'lovni undirish to'g'risidagi da'vosini ko'rib chiqib, sud quyidagilarga keladi.

Bo'lim boshlig'i yordamchisining lavozim tavsifidan - ichki ishlar bo'limining tezkor navbatchisi<адрес>DD.MM.YYYY dan kelib chiqadiki, normal sharoitda ishning davomiyligi 24 soat qilib belgilanadi. Navbatchilik vaqtida umumiy davomiyligi bilan ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun tanaffuslar beriladi: uch smenali ishda - 6 soat, to'rt smenada - 4 soat. Vazifa tugashi bilan mos ravishda 48 yoki 72 soat dam olish ta'minlanadi. Operativ navbatchi har doim navbatchilik xonasida turishi shart. Ekstremal sharoitlarda kundalik tartib va ​​tartib Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi, Ichki ishlar boshqarmasi va Ichki ishlar boshqarmasi buyruqlari bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari tizimining navbatchilik bo'linmalari faoliyatini takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi DD.MM.YYYY-sonli DSP buyrug'ining 23-bandiga binoan, har bir smenaning davomiyligi 24 soat qilib belgilangan. Navbatchilik paytida xodimlarga ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun har birining umumiy davomiyligi bilan navbatma-navbat tanaffuslar beriladi: uch smenali ishda - 6 soat, to'rt smenada - 4 soat. Navbatchilik punkti xodimlariga va o‘z xizmat vazifalarini vaqtincha bajarayotgan xodimlarga navbatchilik tugagandan so‘ng mos ravishda 48 yoki 72 soat dam beriladi. Ko'rsatilgan buyruqning 24-bandida navbatchilik punkti xodimlariga navbatchilik punkti binolarini tark etishga ruxsat berilgan holatlar ro'yxati keltirilgan bo'lib, bunday holatlardan biri ovqatlanish ko'rsatilgan. Buyruqning 26-bandida navbatchi smena xodimlari navbatchilik bo‘limi binolarida navbatma-navbat ovqatlanishlari va dam olishlari (ovqatlanishga ichki ishlar bo‘limi binosida joylashgan oshxonada (bufetda) navbatchilik bilan birga ruxsat etiladi) belgilangan.

uchun Ichki ishlar boshqarmasi buyrug'iga muvofiq<адрес>DD.MM.YYYY-sonli politsiya xodimlarining ish tartibini belgilab berdi<адрес>. Navbatchi bo'linma uchun uch smenali navbatchilik jadvali belgilandi, kunlik navbat quyidagilardan iborat bo'lib belgilanadi: bo'lim boshlig'ining yordamchisi - tezkor navbatchi; tezkor navbatchi yordamchisi; navbatchi haydovchi. Navbatchi qismning har bir smenasining davomiyligi 24 soat qilib belgilanadi. Aniqlanishicha, navbatchilik bo‘limi xodimlariga xizmat vazifasini bajarish vaqtida har XXX soatda (2 soat - kunduzi, 4 soat - tunda) ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun navbatma-navbat tanaffuslar beriladi. Navbatchilik tugagach, navbatchilik punkti xodimlariga 48 soat dam beriladi.

San'at qoidalaridan. Rossiya Federatsiyasining "Politsiya to'g'risida" gi Qonunining 42-moddasi (KK.MM.YYYY kuchga kirdi) shundan kelib chiqadiki, politsiya xodimi uni moddiy qo'llab-quvvatlash va rag'batlantirishning asosiy vositasi bo'lgan pul nafaqasi shaklida haq to'lanadi. u almashtirgan lavozimdagi rasmiy faoliyat.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining DD.MM.YYYY N 4202-1 qaroriga muvofiq (DD.MM.YYYY dan tahrirlangan, DD.MM.YYYY dan tahrirlangan) “Xizmat to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida” Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida va matn Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining qasamyodi" ichki ishlar organlari xodimlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan ish vaqtiga bo'ysunadi. Zarur hollarda ichki ishlar organlari xodimlari xizmat vazifalarini belgilangan muddatdan tashqari, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va bayram kunlarida bajarishga jalb etilishi mumkin. Bunday hollarda ularga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda kompensatsiya beriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, smenali ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek yanada samaraliroq qilish maqsadida joriy etiladi. uskunalardan foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish<адрес>Smenali ishda har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlashi kerak.

Mehnat kodeksi kundalik ishning ruxsat etilgan (maksimal) davomiyligini faqat ayrim toifadagi ishchilar uchun belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi). Boshqa toifadagi ishchilar uchun kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, kelishuvi bilan haftalik normal ish soatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi, u 40 soatdan oshmasligi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlarni bajarishda (turli malakadagi ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, qo'shimcha ish vaqtida, tungi, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda va boshqa ishlarni bajarishda). sharoitlar me'yordan chetga chiqqanda) xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni va mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlar to'lanadi. Jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasida belgilangan to'lovlar miqdori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Da'vogarga 40 soatlik ish haftasi tayinlanganligi tomonlar tomonidan bahslashmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada) va ish vaqtining jamlangan hisobi bo'lsa - hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq. Ushbu normaning qoidalari xodimni yozma roziligi asosida ham, bunday rozilik bo'lmagan taqdirda ham qo'shimcha ishlarga jalb qilish holatlarini belgilaydi.

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida xodimni qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish uchun ish beruvchining tashabbusi bo'lishi kerakligini belgilaydi. Bundan tashqari, bunday tashabbus xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berishda ifodalanishi kerak, bu ishning muddati ko'rsatilgan. Biroq, ish materiallarida da'vogar ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinganligini tasdiqlovchi dalillar mavjud emas.

Da’vogar egallab turgan lavozimidan kelib chiqib, uning vazifasi tasdiqlangan jadvalga muvofiq kechayu kunduz xizmat ko‘rsatishdan iborat edi. Ish materiallarida mavjud bo'lgan navbatchilik jadvallaridan kelib chiqadiki, da'vogar "har ikki kunda" smenali navbatchilik jadvali bo'yicha ishlarni bajargan. 2011 yil avgust oyi jadvaliga ko'ra Belokopytov V.P. navbatchilikda bo'lgan KG.MM.YYYY, KK.MM.YYYY, KK.MM.YYYY.

Shu bilan birga, sud Mudofaa vazirligining buyrug'i bilan hisobga oladi<адрес>chipboard, shuningdek, Ichki ishlar boshqarmasi buyrug'i bilan<адрес>Xizmat smenada amalga oshiriladigan 24 soatdan 6 soati ovqatlanish va qisqa muddatli dam olishga (kunduzi 2 soat va kechasi 4 soat) ajratilishi belgilangan.

Tanaffus vaqtida navbatchilik punkti xodimiga uni tark etish taqiqlanganiga qaramay, bu vaqt ish vaqtini hisoblashga kiritilmaydi, chunki xodim dam olish vaqtidan o'z xohishiga ko'ra, shu jumladan uxlash uchun ham foydalanishi mumkin. sud majlisida da'vogar tomonidan tasdiqlangan kechasi , uxlash vaqtida xodim, albatta, o'z mehnat vazifalarini bajarmaydi.

Da'vogarning ko'rsatmasi, hatto tunda ham, kimdir navbatchilik bo'limiga olib borilgan bo'lsa, uni uyg'otish mumkin va u dam olish vaqtidan to'liq foydalanmasa, sud hisobga olmaydi, chunki ish beruvchi faqat dam olishning umumiy davomiyligini belgilab qo'ygan. vaqt, bunday dam olishning ma'lum bir muddatini ko'rsatmasdan, chunki navbatchilik bo'limi doirasida bunday muddatni belgilash mumkin emas, bunda xodim dam olish vaqtidan turli qismlarda foydalanish imkoniyatidan mahrum bo'lmaydi.

Shunday qilib, dam olish va ovqatlanish vaqtini hisobga olmaganda, 2011 yil avgust oyida da'vogar haftasiga 36 soat ishladi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan me'yordan oshmaydi; jami da'vogar avgust oyida 54 soat ishladi. Bunday sharoitda sud da'vogarning da'volarini qondirish uchun hech qanday asos ko'rmaydi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 194-199-moddalariga asoslanib, sud,

qaror qildi:

Belokopytov V.P.ning talablarini qondirish uchun. Rossiya Ichki ishlar vazirligiga "<адрес>", ATC<адрес>ortiqcha ishlaganlik va bayramlar uchun ish haqini undirishdan bosh tortish.

Qaror ustidan sud qarori yakuniy shaklda qabul qilingan kundan e'tiboran bir oy ichida Mixaylovskiy tuman sudi orqali Amur viloyat sudiga shikoyat qilish orqali shikoyat qilinishi mumkin.

Rais Kundikova Yu.V.