Pullik sayohat bilan smenali ish. Buxgalter uchun jurnallardan tanlovlar

Oddiy misolni olaylik: bir kishi, masalan, Vladivostokda vakansiya topdi va o'zi Saratov viloyatida yashaydi. U Saratov va Moskvaga sayohat qilishi kerak (avtobus + poezd, taxminan 1500 rubl), keyin esa Vladivostokga uchishi kerak. Aviachipta saytlari eng arzon chiptalar uchun 12 000 baho beradi. Agar bu erda muqarrar boshqa sayohat xarajatlarini qo'shadigan bo'lsak, o'qish narxi 16 000 rubldan kam emas. Katta miqdor va agar siz qaytish safarini hisobga olsangiz, u 32 000 bo'ladi! Shuning uchun barcha smena ishchilari sayohat xarajatlari bilan ishlashga juda qiziqishadi, chunki sayohat xarajatlari oylik maoshga teng yoki hatto undan oshib ketadigan holatlar mavjud. Ish joyi oqilona geografik chegaralar ichida bo'lsa yaxshi, lekin bu har doim ham ishlamaydi. Eng "pul" joylari - Uzoq Shimol, Urengoy va Uzoq Sharq, ko'pchilik ruslarning uylaridan uzoqda. Odamlar shimolga Ukraina, Qozog'iston, Moldovadan kelishadi: bu juda uzoq, ko'pchilik abituriyentlar faqat pullik sayohat bilan smenada ishlash uchun mos keladi.

Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan yo'l haqi bilan smenada ishlash haqida qonunchilik nima deydi?

Avval siz ba'zi "geografik" atamalarni tushunishingiz kerak - bu ish beruvchi va / yoki xodim hisobidan smenada sayohat qilish uchun to'lov tamoyillarini tushunish uchun juda muhimdir.

• Yashash joyi - bu hamma tushunadigan ta'rif.
• Yig'ilish joyi - smenada ish joyiga jo'natish uchun smena ishchilari yig'iladigan joy.
• Ish joyi - xodimning shartnoma bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajaradigan joyi: kon, zavod, burg'ulash maydonchasi va boshqalar. Ba'zan joy bilan mos keladi mehnat faoliyati: masalan, aylanma lagerda ishlaydigan oshpaz uchun.

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 1987 yil 31 dekabrdagi N 794/33-82 qarorida (1990 yil 17 yanvardagi tahrirda, 2003 yil 19 fevraldagi tahrirda) aniq ko'rsatilgan. "Ishchilarni etkazib berish tashkillashtirilgan tartibda korxona joylashgan joydan yoki yig'ish punktidan ish joyiga va orqaga iqtisodiy jihatdan qulay transport turlari bilan amalga oshiriladi". Bu har doim qonun bilan ish beruvchining hisobidan va uning sa'y-harakatlari bilan amalga oshiriladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish beruvchilar smenali ishchilar uchun "yig'ilish joyi" nima ekanligini o'zlari belgilash huquqini o'zida saqlab qoladi.

Bu erda, ayniqsa, mamlakatning chekka hududlari uchun variantlar mavjud. Misol: Yakutiyadan oltin qazib oluvchi kompaniya uchun yig'ish punkti tashkilotning Yakutskdagi joylashgan joyi (ofis) yoki faqat vertolyotda uchishingiz mumkin bo'lgan Oymyakondagi smenali ishchilar qishlog'i bo'lishi mumkin, yoki ehtimol Moskva. , nega yo'q?

Variantlar qanday?

1. Qabul qilish punktidan ish joyiga va orqaga - albatta, bu qonun.
2. Yashash joyidan yig'ish punktiga va orqaga. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, odatda mehnat shartnomasida ko'rsatiladi va bo'sh ish o'rinida ko'rsatiladi, ammo har qanday holatda ham, bu muhim nuqta safardan oldin aniqlanishi kerak. Yig'ilish joyiga pullik sayohat bilan smenali ishchi sifatida ishlash eng yaxshi va eng maqbul variantdir.
3. Yashash joyingizdan to'g'ridan-to'g'ri ish joyingizga. Bu sodir bo'ladi: masalan, ishlayotgan hududlardan kelgan yo'l ishchilari, xizmatkorlar yoki qo'riqchilar uchun pullik sayohat bilan smena. aylanish asosida Moskvada. Ko'pgina kapital ish beruvchilar qo'shni hududlardan smenalar uchun Moskvaga sayohat qilish uchun to'lovni taklif qilishadi.

To'lov qanday ishlaydi?

Odatda smenali ishchi chiptalarni "o'zi uchun" sotib oladi. Kelgach, chiptalar moliya bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga topshiriladi va xodimga chiptalar narxi to'liq qaytariladi. Agar biz yig'ish punktidan ish joyiga aylanish va orqaga qaytish uchun kompensatsiya haqida gapiradigan bo'lsak, har bir kun uchun qo'shimcha kunlik tarif stavkasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi 8-qismi) to'lanadi. yo'lda, shu jumladan xodimning aybi bilan sodir bo'lgan kechikishlar. Pul bank kartasiga o'tkaziladi yoki ish haqi varaqasi orqali shaxsan beriladi.

Muammo bor: birinchi soatdan sayohat uchun to'lov bilan siljish

Bu savolni ko'pincha yangi kelganlar so'rashadi, ular ko'pincha chipta uchun pullari yo'q. Mehribon ish beruvchi sizga pul o'tkazish yo'li bilan sayohat qilish uchun pul yuborishini kutmasligingiz kerak - bu sodir bo'lmaydi. Bu erda biz odatda "yashash joyidan yig'ish punktigacha" varianti haqida gapiramiz. Ish beruvchilarni tushunish mumkin: ular birinchi smenadan oldin sizning professional va shaxsiy fazilatlaringizni baholay olmaydi. Ehtimol, siz hatto uch kun ham turolmaysiz, lekin nima uchun sayohatingiz uchun pul to'laysiz? Shuning uchun ko'pincha "birinchi soatdan keyin to'langan sayohat" bo'sh ish o'rinlari mavjud va birinchi soatdan to'langan sayohat bo'sh ish o'rinlari juda kam uchraydi. Bu erda hech qanday qonun buzilishi yo'q.

Pulli smenada ish qidirayotganlar uchun foydali maslahatlar

1. topishga harakat qiling bevosita ish beruvchi.
2. Yashash joyidan yig'ish punktigacha bo'lgan yo'l kimning hisobidan bo'lishini darhol aniqlang.
3. Mehnat shartnomasini yoki shartnomani diqqat bilan o'qing, har doim qonunga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qiling - bu sizning huquqlaringizni himoya qiladi.
4. Noma'lum jamoalar yoki shaxslarning shubhali vakansiyalaridan qoching.
5. Qanday bo'lmasin, uyga qaytish uchun har doim yoningizda etarli pul bo'lsin.

Yashash joyingizdan yig'ish punktiga va orqaga sayohat xarajatlarini to'liq qoplash eng jozibador variant bo'lib, siz har qanday holatda ham ish joyingizga olib boriladi.

To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan smenali ish - so'nggi bo'sh ish o'rinlari

Smena usuli - bu xodimning doimiy yashash joyidan farq qiladigan joyda ishlashning o'ziga xos shakli bo'lib, ayni paytda xodim har kuni uyiga qaytish imkoniyatiga ega emas. IN Ingliz tili bu atama fly-in fly-out deb ataladi.

Rossiya Federatsiyasida smenali ish

Mehnat kodeksiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi, aylanish usuli - bu xodimning yashash joyidan sezilarli masofada yoki ish beruvchining joylashgan joyidan uzoqda joylashgan ish turi. Ushbu ish usuli mamlakatning chekka hududlarida yoki aholi punktlari bo'lmagan aholi punktlarida turar-joy va ishlab chiqarish ob'ektlarini qurish, rekonstruksiya qilish yoki ta'mirlash vaqtini qisqartirish zarur bo'lganda qo'llaniladi. tabiiy sharoitlar. Shift ishi ko'pincha Uzoq Shimolning aholi yashamaydigan joylarida, ya'ni doimiy yashash joyini tashkil etish muammoli joylarda qo'llaniladi. Bunday holda, xodimga, qoida tariqasida, ish joyida turar joy va umumiy yig'ilish punktidan ish joyiga sayohat qilish uchun haq to'lanadi. Xodimning yashash joyidan umumiy yig'im joyiga to'lash ikki tomon o'rtasidagi kelishuvning predmeti hisoblanadi.

Moskvada smenali ish

90-yillarning boshlarida mamlakatda og'ir mehnat sharoiti yuzaga keldi. Ko'pgina kompaniyalarning ishlab chiqarishi keskin kamaydi, ko'plab korxonalar vayron bo'ldi. Ko'p odamlar fabrikalardan ishdan bo'shatildi. Bu ko'proq mamlakat markazidan uzoqda joylashgan hududlarga to'g'ri keldi. Shuning uchun odamlar hali ham ish bo'lgan joylarda ish qidirishga majbur bo'lishdi. Moskva va Moskva viloyati Markaziy Rossiya xodimlarining diqqatga sazovor joylariga aylandi, Shimoli-g'arbiy qismida odamlar Sankt-Peterburgga oqib kela boshladilar. Rossiyaning qolgan qismiga kelsak, ko'p odamlar Ekaterinburg, Novosibirsk va boshqalar kabi yirik sanoat shaharlarida smenada ishlashga kelishdi. Eng ko'p zarar ko'rgan ba'zi aholi punktlarida rotatsiya asosida ishlaydigan ishchilarning ulushi kattalar umumiy sonining 90 foizigacha yetdi.

Shift usuli - ish jadvali

Eng keng tarqalgan jadval - bu xodim 15 kun ishlaydi va keyingi 15 kun dam oladi. Bu ishchilarga yarim oyni uyda o'tkazishda dam olish imkonini beradi. Ko'pincha notekis jadvalni topishingiz mumkin. Masalan, xodim ikki oy ishlaganda - biri dam oladi, uch oy ishlaydi - biri dam oladi, hatto 4-5 oy ishlaganda ham. Shuni ta'kidlash kerakki, oxirgi variant Mehnat qonuniga ziddir, chunki unga ko'ra muddat smenali ish uch oydan oshmasligi kerak.

Smenada ishlaganda ish va ishlamaydigan vaqtlar

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish joyidagi smena o'n ikki soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, smenalar orasidagi xodim, shu jumladan tushlik tanaffuslari o'n ikki soatdan kam bo'lmasligi kerak. Xodimga haftalik dam olish kamida 24 soat miqdorida berilishi kerak. Agar ish chegarasi oshib ketgan bo'lsa, ish beruvchi qolgan dam olish soatlarini xodimga dam olish kuni sifatida taqdim etishi shart.

Smenali ish uchun to'lov

Ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asosiy qoidalar bo'limida tavsiflangan.

To'lov tamoyillari quyidagilardan iborat:

• To'liq ish bo'yicha ishlaydigan xodimlarga amaldagi standartlar va xarajatlarga muvofiq miqdorda haq to'lanadi;
• Ish haqi ishlagan vaqtiga bog'liq bo'lgan xodimlarga ishlagan soatlari soni va ular uchun belgilangan xarajatlar uchun to'lanadi.
• Ob'ektlarni boshqaradigan liniya rahbarlariga ishlagan soatlari va belgilangan oylik ish haqi asosida ish haqi to'lanadi.
• Boshqa xodimlar uchun - ishlagan vaqt va belgilangan oylik ish haqi asosida.

Smenali ishchilarning yashash joyi

Ish beruvchi ishchilar uchun turar joy lagerini jihozlashi shart. U Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha qulayliklarni o'z ichiga olishi kerak, xususan:

• Pochta xizmati;
• Tashkil etilgan ovqatlanish, dam olish va hordiq chiqarish joylari;
• Elektr, suv va suv ta'minoti.
• Tibbiyot idorasi.

Aylanish usulining kamchiliklari

Ushbu turdagi mehnat faoliyati huquqiy, iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlar kabi ko'plab omillar bilan murakkablashadi. Xarajatlar ro'yxati quyidagi omillarni o'z ichiga oladi:

• Ish xavfi;
• Zarar oilaviy hayot;
• Mintaqaviy rivojlanishning pastligi;
• Qiyin mehnat va yashash sharoitlari;
• Ijtimoiy zaiflik.

Bizning veb-saytimizda siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan smenali ishlarning keng tanlovini topasiz. Har kuni yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'ladi va yangi abituriyentlarni kutmoqda!

Rossiya Federatsiyasi juda katta mamlakat, lekin u teng aholi emas, va hamma joyda emas qulay sharoitlar ish beruvchilar xodimlarni uzoq joylarda yoki og'ir iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda aylanish usulidan foydalangan holda ishlashga jalb qilish zarurati tug'ilgan ish.

Shift ish joyidan tashqarida ishlarni tashkil etishning maxsus shaklidir doimiy yashash joyi ishchilar, ularning doimiy yashash joyiga har kuni qaytishini ta'minlash mumkin bo'lmagan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-bobi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan.

Rotatsiya asosida ishni tashkil etish

Qoida tariqasida, rotatsion ish usuli ishchilarning har kuni doimiy yashash joyiga (uyiga) qaytishi iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq bo'lmagan hollarda qo'llaniladi. Aylanma usuli aholi yashovchi va chekka hududlarda yoki iqlim sharoiti o‘ziga xos bo‘lgan hududlarda, ish olib boriladigan hududda ishlab chiqarish va ijtimoiy ob’ektlarni qurish, ta’mirlash yoki rekonstruksiya qilish vaqtini qisqartirish maqsadida ham joriy etilishi mumkin. mehnat resurslari.

Aylanish usuli ish joyini ishchilarning doimiy yashash joyidan yoki ish beruvchining joylashgan joyidan sezilarli darajada olib tashlanganda qo'llaniladi. Ishlash davrida rotatsion xodimlar (ishchilar) ish beruvchilar tomonidan maxsus yaratilgan lagerlarda yashaydilar va ma'lum vaqt oralig'ida doimiy yashash joyiga qaytadilar. Smenalar oralig'ida xodimlarning rotatsion lagerlarda bo'lishi taqiqlanadi va ish beruvchi rotatsiya muddati tugaganidan keyin xodimlarning doimiy yashash joyiga ketishini ta'minlashi shart.

Ish beruvchilar rotatsiya lagerlarini yaratishi mumkin emas, lekin uchinchi tomon tashkilotiga tegishli bo'lgan yotoqxonalarda yoki boshqa turar-joy binolarida rotatsiya ishchilarini joylashtirish uchun haq to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi).

Qonun chiqaruvchi smenani umumiy davr deb hisoblaydi, shu jumladan uchastkada bajarilgan ish vaqti va smenalar orasidagi dam olish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 299-moddasi). Bunday holda, smenaning davomiyligi bir oydan oshmasligi kerak. Istisno hollarda, alohida uchastkalarda smenaning davomiyligi ish beruvchi tomonidan uch oygacha oshirilishi mumkin.

Smenali ish vaqtida xodimlarni tashish xarajatlari

Rotatsion asosda xodimlarning sayohat xarajatlari turlarga bo'linishi mumkin, bu bo'linish soliqqa tortish va xarajatlarni hisobga olish tartibiga ta'sir qiladi.

Xarajatlarni quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

1. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlarni kim o'z zimmasiga oladi:

- tashkilot chiptalarni mustaqil ravishda sotib oladi

- xodimga o'zi sotib olgan chiptalar narxini qoplaydi

1. Yetkazib berish bosqichlari:

- yig'ish joyidan (ish beruvchining joylashgan joyidan) ish joyiga (va orqaga).

- yashash joyidan yig'ish punktigacha (va orqaga)

Ish beruvchining yig'ilish joyidan yoki korxona (ish beruvchi) joylashgan joydan ish joyigacha bo'lgan yo'l xarajatlarini ishlab chiqarish yoki sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlar tarkibida hisobga olishi mumkin. Xuddi shu tarzda, u rotatsiya asosida xodimning yashash joyidan ish joyiga borishi uchun ketadigan xarajatlarni hisobga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 12.1-bandi). Bu erda uni yashash joyidan yig'ish joyiga etkazib berish bilan aralashtirmaslik kerak. Ba'zan yig'ish punktida uchrashuv ma'nosiz bo'lib qoladi. Axir, ilgari aylanish usuli borish qiyin bo'lgan yoki qiyin tabiiy sharoitga ega bo'lgan hududlarda (xususan, Uzoq Shimolda) ishlash uchun odatiy bo'lgan bo'lsa, endi oddiy ish turlari ham, agar foydali bo'lsa, rotatsiya asosida tashkil etiladi. ish beruvchiga, bu lavozim Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 07/08 .2008 yildagi KA-A40 / 6130-08-sonli qarorida belgilangan.

Ammo rotatsiya bo'yicha xodimning sayohat xarajatlarini hisobga olish uchun bunday xarajatlar jamoa shartnomasida nazarda tutilishi kerak. Oliy moliya bo'limining moliyachilari buni yana bir bor Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 16 maydagi 03-03-06/1/17142-sonli xatida eslatib o'tdilar. Bu ish beruvchi tomonidan sayohat tashkil etilganda etkazib berish xarajatlariga ham, xodimga u sotib olgan chiptalar narxini qoplash xarajatlariga ham tegishli.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligiga ko'ra, tashkilotda jamoaviy bitim bo'lishi mumkin emas, bu San'atdan kelib chiqadi. 21, 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda nima qilish kerak, jamoa shartnomasi mavjud bo'lmaganda daromad solig'ini hisoblashda xodimlarning sayohat xarajatlari xarajatlarga kiritilishi mumkinmi? Ha, bu mumkin, lekin rotatsiya usulini qo'llash va shunga mos ravishda xodimni ish joyiga etkazib berish sharti tur shartnomasida tomonlarga ko'rsatilishi kerak; bu pozitsiya nisbatan ko'rsatilgan. Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 12 iyuldagi 03-05-02-04/135-sonli eski xati, ammo hozirgacha boshqa nuqtai nazar taqdim etilmagan.

Tashkilot xodimlarning yashash joyidan yig'ish punktigacha (va orqaga) sayohat xarajatlarini qoplashga majbur emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 1999 yil 17 dekabrdagi GKPI99-924-son qarori), shunga ko'ra, tashkilot sub qoidalariga muvofiq bunday xarajatlarni hisobga olmaydi. 12.1. 1-modda. 264 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Bundan tashqari, agar tashkilot bunday xarajatlarni to'lagan bo'lsa, qo'llaniladigan soliq tizimidan qat'i nazar, kompensatsiya miqdoridan shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi, 211-moddasi 2-bandi). .

Kiritilgan QQSni chegirib tashlash mumkinmi?

Agar tashkilot chiptalarni mustaqil ravishda sotib olsa, schyot-faktura mavjud bo'lsa, QQSni ushlab qolish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 172-moddasi 1-bandi). Agar siz chiptani naqd pulda to'lasangiz, xodimga hisob-faktura berilmaydi. Ajratilgan soliq summasi bilan qat'iy hisobot blankasi (chipta) asosida QQSni ushlab qolish imkoniyati qonun hujjatlarida faqat xizmat safarlari uchun nazarda tutilgan (Hukumat qarori bilan tasdiqlangan xaridlar kitobini yuritish qoidalarining 18-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 26 dekabrdagi 1137-son). Shu bilan birga, 2008 yil 10 oktyabrdagi xatida. No 03-07-11/333 Rossiya Moliya vazirligi rotatsiya asosida ishlaydigan xodimlarga sayohat chiptalari narxini to'lashda tashkilot QQSning ajratilgan miqdori bilan chipta asosida soliqni ushlab qolishi mumkinligini tan oldi.

Agar tashkilot xodimga u tomonidan sotib olingan chiptalar narxini qoplasa, QQSni ushlab turmang. Bunday holda, "kirish" solig'ini chegirib tashlash shartlaridan biri bajarilmaydi - chegirma qo'llaniladigan aktivlarni ro'yxatdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 172-moddasi 2-bandi, 1-bandi).

Ish haqining bir qismi sifatida rotatsiya asosida sayohat xarajatlari

Sayohat xarajatlari mehnat xarajatlari sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, bu variant Rossiya Moliya vazirligining 2008 yil 10 yanvardagi 03-04-06-02/2-sonli xatida ko'rsatilgan. Xatda aytilishicha, xarajatlar nafaqat Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 12.1-kichik bandi asosida, balki San'atga muvofiq mehnat xarajatlari sifatida ham hisobga olinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi). Bular, xususan, ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya xarakteridagi hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandi).

Ammo bu holda, San'atga muvofiqligini hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 41-moddasida daromad pul yoki natura shaklidagi iqtisodiy foyda sifatida belgilanadi, agar uni baholash mumkin bo'lsa va bunday foydani baholash mumkin bo'lgan darajada hisobga olinadi va belgilanadi. shaxslar Ch ga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23 "Shaxsiy daromad solig'i".

San'atning 1-bandiga binoan. Aniqlashda Kodeksning 210-moddasi soliq bazasi Soliq to'lovchining pul va natura shaklida olgan barcha daromadlari hisobga olinadi.

Soliq to'lovchiga (to'liq yoki qisman) tovarlar (ishlar, xizmatlar) uchun tashkilotlar tomonidan uning manfaatlarini ko'zlab bandlarga muvofiq to'lash. 1-band 2-modda. Kodeksning 211-moddasi soliq to'lovchi tomonidan natura shaklida olingan daromad deb e'tirof etiladi.

Shunday qilib, tashkilotning xodimlar uchun chiptalar (temir yo'l, havo) uchun to'lashi yoki xodimlarga yashash joyidan yig'ilish joyiga yoki yashash joyidan ob'ektga va orqaga parvozlar narxini qoplashi daromad sifatida tan olinadi. xodimlar natura shaklida olingan.

Shunga ko'ra, tashkilot tomonidan to'langan ushbu aviachiptalarning qiymati belgilangan tartibda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha soliqqa tortiladi.

Agar xarajatlar bir vaqtning o'zida bir xil asoslarga ega bo'lgan bir nechta xarajatlar guruhiga kiritilishi mumkin bo'lsa, korxona ularni qaysi guruhga qo'yishini mustaqil ravishda belgilashga haqli (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 4-bandi). Shunday qilib, kompensatsiya to'lovlari ham mehnat xarajatlari sifatida hisobga olinishi mumkin. Bu holatda qo'shimcha shart - bu to'lovlar mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilishi kerak.

Ish smenasi 15 kundan boshlab bepul oziq-ovqat va Moskvada bepul oziq-ovqat va turar joy bilan 15 kunlik smena uchun turar joy. Bo'sh ish o'rinlari 15 kunlik smenada to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan bepul oziq-ovqat va turar joy bilan Moskvadagi ish e'lonlari 15 kunlik smena bepul oziq-ovqat va turar joy bilan Moskva, Moskvadagi ishga qabul qilish agentliklarining bo'sh ish o'rinlari, ishga joylashish agentliklari orqali bepul oziq-ovqat va turar joy bilan 15 kunlik smenali ish izlash va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan, ish tajribasi bo'lgan va bo'lmagan holda bepul oziq-ovqat va turar joy bilan 15 kunlik smenali vakansiyalar. Yarim kunlik ish va ish haqida e'lonlar uchun veb-sayt Avito Moskva bo'sh ish o'rinlari smenada 15 kun bepul oziq-ovqat va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan turar joy bilan.

Moskvada 15 kunlik smenada bepul ovqatlanish va turar joy bilan ishlash

Veb-sayt ish Avito Moskva ish so'nggi bo'sh ish o'rinlari bepul oziq-ovqat va turar joy bilan 15 kun smenada. Bizning veb-saytimizda siz bepul oziq-ovqat va turar joy bilan yuqori maoshli 15 kunlik smenali ish topishingiz mumkin. Moskvada bepul oziq-ovqat va turar joy bilan 15 kunlik smenali ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Moskvadagi ish yig'uvchi.

Avito bo'sh ish o'rinlari Moskva

Moskvadagi saytida bepul oziq-ovqat va turar joy bilan 15 kunlik ish smenasi, Moskvadagi bevosita ish beruvchilardan bepul oziq-ovqat va turar joy bilan 15 kunlik vakansiya smenasi. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va yuqori maoshli ish tajribasiga ega bo'lganlar. Bo'sh ish o'rinlari: ayollar uchun bepul ovqatlanish va turar joy bilan 15 kunlik smena.

Hech kimga sir emaski, eng yuqori ish haqi Uzoq Shimol, Uzoq Sharq, Yakutiya, Urengoy va Rossiyaning boshqa aholi punktlari va aholi punktlarida to'lanadi. Bu yerga butun mamlakat va qo‘shni davlatlardan kelganlar – Ukraina, Moldova, O‘zbekiston, Tojikiston va Qirg‘iziston fuqarolari daromaddan bosh tortmaydi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchiga rotatsiya asosida ishlashga tayyor bo'lgan ishchilarni yollash foydalidir. Ayni paytda, havo va temir yo'l transporti chiptalari har yili qimmatlashmoqda va ba'zan ish joyiga va ish joyiga borish uchun kelajakdagi oylik maoshdan oshib ketadigan pul miqdori talab qilinadi. Shuning uchun ish izlovchilar bo'sh ish o'rinlarini qidirmoqdalar, ularda mehnat shartlariga ko'ra, xodimlarga ish joyiga sayohat qilish uchun kompensatsiya to'lanadi.

Smenali ishchilar uchun ish joyiga sayohat uchun kompensatsiya

Sayohat xarajatlarini qoplash bilan shug'ullanishdan oldin, chiptalar qanday asosda to'lanishini bilib olishingiz kerak. Buning uchun biz individual "geografik" tushunchalarni hisobga olishimiz kerak. Sayohat uchun kompensatsiya haqida gapirganda, yashash joyi, yig'ilish joyi va smenali ish joyi kabi atamalar ko'rsatiladi. Shunday qilib, yig'ilish joyi deganda smena ishchilari korxonaga jo'natish uchun yig'iladigan oldindan kelishilgan joy tushuniladi. Yashash joyi va ish joyi bilan bog'liq qiyinchiliklar yo'q.

Qonun ish beruvchilardan xodimlarni tashkilot joylashgan joydan yoki yig'ilish joyidan ish joyiga va orqaga iqtisodiy jihatdan qulay transport turlarida tashkillashtirilgan tartibda tashishni talab qiladi. Qonun chiqaruvchi yig'ish punktlari haqida aniq bir narsa aytmaydi va shuning uchun yig'ish punkti ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Masalan, aylanma asosda ishlash uchun Yakutiyadagi korxonaga sayohat qilish uchun kompaniyaning Moskvadagi ofisini yig'ish punkti sifatida tasdiqlash mumkin.

Ishga borish uchun kompensatsiyani qanday to'lash mumkinligi variantlari

Ish joyida rotatsion asosda sayohat qilish uchun kompensatsiya yig'ilish joyi va korxonaning joylashgan joyiga qarab turlicha to'lanishi mumkin. Shunday qilib, sayohat to'lanishi mumkin:

1. Xodimlar yig'iladigan joydan ish bajariladigan joyga va orqaga- sayohat uchun bunday to'lov qonunchilik darajasida belgilangan majburiy hisoblanadi.
2. Xodimning yashash joyidan yig'ilish joyiga va orqaga. Kompensatsiya to'lashning ushbu tartibi ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra tasdiqlanishi mumkin - shartlar mehnat shartnomasida belgilanadi va bo'sh ish o'rinida qayd etiladi. Odatda, murojaat etuvchilar birinchi navbatda ushbu turdagi sayohat to'lovlari opsiyasiga qiziqish bildiradilar.
3. Xodimning yashash joyidan ish joyigacha. Qoidaga ko‘ra, yo‘l haqini to‘lashning ushbu tartibi poytaxtda farrosh, qo‘riqchi va ishchi sifatida smenali ishga joylashish istagida bo‘lgan hududlar aholisiga taklif etiladi.

Smenada ish joyiga borish uchun kompensatsiya qanday to'lanadi?

Xodimlarni yollash agentlik yoki, masalan, talabalar kasaba uyushmasi tomonidan amalga oshiriladi. Keyin jo'natuvchi sayohat kompensatsiyasi bilan shug'ullanadi. Agar ishchilar smenada ishlashni o'z zimmalariga olsalar, qoida tariqasida, ular o'z mablag'lari bilan chipta sotib oladilar va keyin tovon oladilar.

Xodim korxonaga kelganida, sotib olingan chiptalarni korxonaning buxgalteriya bo'limiga yoki uning moliya bo'limiga taqdim etadi va kompaniya xodimi unga sayohatning to'liq qiymati miqdorida kompensatsiya miqdorini belgilaydi. Bundan tashqari, yig'ilish joyidan ish joyigacha bo'lgan yo'l pullik bo'lsa, navbatchi xodim yo'lda o'tkazgan har bir kun uchun kunlik tarif stavkasi bo'yicha to'lovni talab qilishga haqli. Bundan tashqari, agar u o'z aybi bilan biror joyda qolishga majbur bo'lgan bo'lsa, bu vaqt ham to'lanadi.

Korxonada to'lovlarni amalga oshirish tartibiga qarab, sayohat uchun pul ish haqi varaqasi bo'yicha shaxsan berilishi yoki xodimning bank kartasiga o'tkazilishi mumkin.

Birinchi soatdan boshlab ish joyiga sayohat uchun kompensatsiya

Potentsial xodim o'z kuchini oshirib yuboradimi yoki yo'qmi va u haqiqatan ham rotatsion asosda og'ir ishlarni bajarishga tayyormi yoki yo'qmi oldindan ma'lum bo'lmaganligi sababli, ish beruvchilar birinchi smenadan oldin sayohat uchun tovon to'lashdan bosh tortadilar. Ishlar odatda "birinchi tomoshadan keyin sayohat" ni taklif qiladi va bu qonunga asoslanadi. Xodim o'zining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatsa va 2-3 kun emas, balki butun smena davomida ishlashga tayyor ekanligini isbotlasa, u kelgusi davrlarda sayohat tovonini olish huquqiga ega bo'ladi.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Umumiy xatolar

Xato: Ariza beruvchi o'z ish joyiga va birinchi smenadan qaytib kelish uchun kompensatsiya talab qiladi.