Qaysi sho'ba korxonalar? Sho'ba korxona va uni ochishning afzalliklari

Sho'ba korxonalar - bu asosiy tashkilotlar tomonidan tashkil etilgan va ro'yxatga olingan xo'jalik yurituvchi sub'ektlar.

Tushunchalarning ta’rifi

Sho''ba korxonalar - boshqa (bosh) tashkilotlar tomonidan tashkil etilgan, ularga ma'lum vakolatlar va funktsiyalarni beradigan, shuningdek ularning mol-mulkini foydalanishga beradigan yuridik shaxslar. Shuni ham ta'kidlash kerakki, asosiy kompaniya nizomni tuzadi va yangi tashkil etilgan kompaniyaning rahbariyatini ham tayinlaydi.

Sho'ba korxonalar biznesni kengaytirishning eng keng tarqalgan mexanizmlaridan biridir. Ishlab chiqarish ko'lamini oshirish yoki yangi bozorlarga chiqish to'g'risida qaror qabul qilganda, menejerlar ko'pincha shunga o'xshash mexanizmga murojaat qilishadi.

O'ziga xos xususiyatlar

Shunday qilib, rahbariyat hisobdor kompaniya yaratishga qaror qildi. Bunday kompaniya sho''ba korxona hisoblanadi. Uni boshqa tashkilotlardan ajratib turadigan bir qator xususiyatlarga ega, xususan:

• mustaqillikni saqlash iqtisodiy faoliyat, nizomga muvofiq;
• kadrlar va marketing siyosati bilan bog'liq masalalarda boshqaruvning nisbatan mustaqilligi;
• bosh kompaniyadan sezilarli masofa;
• bilan munosabatlarni mustaqil ravishda o'rnatish qobiliyati davlat organlari, hamkorlar, raqobatchilar, yetkazib beruvchilar va mijozlar.

Filial nima

Filial - bu bosh kompaniyadan tashqarida bo'lgan, cheklangan vakolatlari va mas'uliyatiga ega bo'lgan tashkilot. Shuni ta'kidlash kerakki, u mustaqil yuridik shaxs emas, balki tarkibiy bo'linma hisoblanadi. Filial o'z nomidan ish yuritish huquqiga ega emas, shuningdek, o'z moddiy resurslari bilan ta'minlanmagan.

Filiallar va filiallar

Sho''ba va filiallar ko'pincha chalkashib ketadi, ammo bu tushunchalarni aniqlab bo'lmaydi. Ushbu tashkilotlar o'rtasidagi asosiy farq ularning vakolatlarini kengaytirishdir.

Sho'ba korxonalar butunlay mustaqil tashkilotlardir. Bosh kompaniyalar oldida to'liq javobgar bo'lishlariga qaramay, ularning menejerlari boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun to'liq vakolatga ega, shuningdek, ularning harakatlari uchun to'liq javobgar bo'ladilar. Shuningdek, ular o'z nizomiga ega bo'lishlari bilan ajralib turadi. Aytishimiz mumkinki, nizom tuzilgan va menejer tayinlangan paytdan boshlab sho''ba korxona kadrlar va marketing siyosati, shuningdek, boshqa faoliyat bilan bog'liq holda deyarli to'liq mustaqillikka ega bo'ladi.

Filial haqida gapirganda, u mutlaqo bosh ofisga bog'liqligini ta'kidlash kerak. Aslida, u o'zi tomonidan boshqariladi. Bunday tashkilotning o'z ustavi yo'q, ya'ni ishlab chiqarish, reklama va kadrlar bilan bog'liq barcha masalalar yuqori boshqaruv tomonidan hal qilinadi.

Agar biz ishlab chiqarishni global kengaytirish haqida gapiradigan bo'lsak, unda sho''ba korxonalarni tashkil qilish maqsadga muvofiq bo'ladi. Hududiy tarqalish kichik bo'lsa, filiallarga ustunlik berishga arziydi.

Sho'ba korxonalarni yaratish

Sho''ba korxonani ochish uchun siz quyidagi tartiblardan o'tishingiz kerak:

• yangi tashkilotning nizomini tuzish, shuningdek, mulkdorlar o'rtasida kapital ulushlarini aniq taqsimlash kerak;
• bosh kompaniya direktori sho''ba korxonaning aniq koordinatalari va aloqalari ko'rsatilgan hujjatni imzolaydi;
• tashkilot soliq idorasidan, shuningdek kredit tashkilotlaridan muddati o'tgan qarzlar yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnomalarni olishlari kerak;
• Keyin maxsus ro'yxatga olish shaklini to'ldirish navbati keladi;
• oxirgi bosqichda tayinlanishi kerak bosh buxgalter, shundan so'ng hujjatlar soliq xizmatiga yuboriladi, u erda sho''ba korxonani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Absorbtsiya

Siz sho''ba korxonani nafaqat noldan, balki boshqa tashkilotlarni o'zlashtirish orqali ham yaratishingiz mumkin (o'zaro kelishuv bo'yicha, qarzlarni to'lash yoki boshqa yo'llar bilan). Bunday holda, protsedura quyidagicha ko'rinadi:

• Avvalo, korxona ishlab chiqarishi bosh kompaniya standartlariga qayta yo'naltiriladimi yoki bir xil yo'nalishda qoladimi, qaror qabul qilish kerak;
• keyingi bosqich normativ hujjatlarni ishlab chiqishni o'z ichiga oladi;
• korxonaning oldingi ma'lumotlarining haqiqiyligini bilib olishingiz yoki unga yangilarini belgilashingiz kerak;
• keyin direktor (yoki boshqaruvchi), shuningdek, keyinchalik sho''ba korxonani boshqarish uchun javobgarlik o'tkaziladigan bosh buxgalter tayinlanadi;
• Keyinchalik, yangi korxonani ro'yxatdan o'tkazish uchun tegishli ariza bilan soliq va ro'yxatga olish organlariga murojaat qilishingiz kerak;
• Ro'yxatga olish guvohnomasi olingandan so'ng, sho''ba korxona to'liq ishlay oladi.

Nazorat qanday amalga oshiriladi

Sho'ba korxonalar faoliyatini nazorat qilish quyidagi yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin:

• monitoring - sho''ba korxonaning hisobot hujjatlaridagi ma'lumotlarni doimiy ravishda o'rganish va tahlil qilishni nazarda tutadi;
• sho'ba korxonalari direktorlarining yuqori rahbariyatga faoliyati natijalari to'g'risida davriy majburiy hisobotlari;
• ichki nazorat bo'limi xodimlarining sa'y-harakatlari bilan korxona faoliyati ko'rsatkichlarini yig'ish va tahlil qilish;
• sho'ba korxonadagi ishlarning holati va moliyaviy oqimlarni o'rganishga uchinchi tomon auditorlarini jalb qilish;
• bosh kompaniyaning nazorat qiluvchi organlari ishtirokida davriy tekshiruvlar;
• ham yetarli muhim jihati davlat nazorati organlarining tekshiruvlari hisoblanadi.

Sho'ba korxonalarning afzalliklari

Agar uni bosh kompaniyaga hisobdor bo'lgan nisbatan mustaqil tashkilot sifatida tavsiflash mumkin bo'lsa, kompaniya sho''ba korxona hisoblanadi. Ushbu shakl bir qator shubhasiz afzalliklarga ega:

• sho''ba korxonaning bankrotligi deyarli mumkin emas, chunki asosiy tashkilot barcha qarz majburiyatlari uchun javobgardir (asosiy kompaniyaning o'zi jiddiy zarar ko'rgan hol bundan mustasno);
• sho''ba korxonaning byudjetini tuzish, shuningdek uning xarajatlarini qoplash uchun barcha javobgarlikni bosh idora o'z zimmasiga oladi;
• sho''ba tashkilot asosiy tashkilotning obro'si va marketing atributlaridan foydalanishi mumkin.

Ta'kidlash joizki, ko'rsatilgan afzalliklar, xususan, sho''ba korxonalarning boshqaruv organlariga taalluqlidir.

Sho''ba korxonalarining kamchiliklari

Biz "qizlari" ning quyidagi kamchiliklari haqida gapirishimiz mumkin:

• mahsulot assortimenti va ishlab chiqarish texnologiyasi asosiy tashkilot tomonidan aniq belgilab qo'yilganligi sababli, sho''ba korxona rahbariyati innovatsiyalar, ratsionalizatsiya va ko'lamni kengaytirishga oid ambitsiyalarni unutishi kerak;
• sho''ba korxona direktorlari kapitalni erkin tasarruf eta olmaydi, chunki undan foydalanish yo'nalishlari yuqori rahbariyat tomonidan aniq belgilab qo'yilgan;
• bosh kompaniya bankrot bo'lgan yoki boshqa sho''ba korxonalari vayron bo'lgan taqdirda korxonani yopish xavfi mavjud.

Boshqaruv qanday amalga oshiriladi?

Sho''ba korxonalarni boshqarish bevosita bosh kompaniyaning yuqori rahbari tomonidan tayinlanadigan direktor tomonidan amalga oshiriladi. Etarlicha keng vakolatlar berilganiga qaramay, to'liq mustaqillik haqida gapirib bo'lmaydi, chunki "sho'ba korxona" bosh kompaniyaning tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi. Hisobot davrining boshida byudjet menejerga "yuqoridan tushadi" va uning bajarilishi to'g'risida u keyinchalik hisobot berishi kerak. Bundan tashqari, sho''ba korxona bosh idorada tuzilgan nizomga muvofiq ishlaydi. Shuningdek, yuqori rahbariyat o'z bo'limining barcha qonunchilik va huquqiy normalarga muvofiqligini nazorat qiladi.

Bosh tashkilot qanday majburiyatlarga ega?

Ga binoan normativ hujjatlar, sho'ba korxona alohida yuridik shaxs hisoblanadi. Shu bilan birga, u o'z kapitaliga ega, bu esa o'z qarz majburiyatlari bo'yicha mustaqil ravishda javobgarlikni o'z zimmasiga olish imkonini beradi. Shuning uchun, biz "qizi" va ota-kompaniyaning bir-birining qarzlari bilan hech qanday aloqasi yo'qligini aytishimiz mumkin.

Shunga qaramay, qonunchilikda asosiy tashkilot tomonidan javobgarlikka olib keladigan bir nechta holatlar aniqlangan, xususan:

• Agar "qizi" bosh kompaniyaning ko'rsatmasi yoki ishtirokida ma'lum bir bitim tuzgan bo'lsa. Agar bu fakt hujjatlashtirilgan bo'lsa, unda ikkala tashkilot ham qarz majburiyatlari bo'yicha javobgar bo'ladi. Sho''ba korxona to'lovga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, butun yuk asosiy tashkilotga o'tkaziladi.
• Sho‘’ba korxonaning bankrot bo‘lishi ham bosh kompaniyaning javobgarligiga olib kelishi mumkin. Bunday holda, to'lovga layoqatsizlik, ikkinchisining buyruqlari yoki ko'rsatmalarining bajarilishi natijasida yuzaga kelishi kerak. Agar sho''ba korxonaning mol-mulki barcha qarzlarni qoplash uchun etarli bo'lmasa, qolgan ulush bo'yicha majburiyatlarni bosh kompaniya o'z zimmasiga oladi.

Sho''ba korxona ancha yuqori darajadagi erkinlik va keng vakolatlarga ega bo'lishiga qaramay, uni moliyalashtirish asosiy tashkilot tomonidan ta'minlanadi, bu esa ishlab chiqarish faoliyati yo'nalishini ham belgilaydi. Shuningdek, sho'ba korxonaning nisbiy mustaqilligiga qaramay, bosh idora uning moliyaviy va marketing faoliyatini doimiy nazorat qilib boradi.

Zamonaviy dunyo doimo biznesingizni rivojlantirish va kengaytirishni talab qiladi. Shu sababli, MChJ sho''ba korxonasini yaratishi kerak bo'lishi ajablanarli emas. Nima uchun bu kerak va hamma narsani qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak, biz sizga batafsil aytib beramiz.

Sho'ba korxona yuridik jihatdan mustaqil tashkilot hisoblanadi. U mahsulot ishlab chiqarish, tovarni iste'molchilarga yetkazib berish, yangi texnologiyalarni joriy etish va hokazolarni nazorat qilishi mumkin. Ammo shu bilan birga, butun foydani bosh tashkilotga berish majburiyati saqlanib qoladi. Ikkinchisi ishchilarga haq to'laydi, asbob-uskunalar va jihozlarni sotib oladi va boshqa xarajatlarni o'z zimmasiga oladi. Shunday qilib, sho''ba korxona to'liq asosiy kompaniyaning byudjetiga bog'liq. Ma'lum bo'lishicha, "qizi" moliyaviy tomondan tashqari hamma narsada erkindir. Garchi bugungi kunda asosiy kompaniya ikkilamchi kompaniyani tashkil etishga faol aralashadigan holatlar tez-tez uchrab turadi: u o'z xodimlaridan menejerlarni tayinlaydi va lavozimidan ozod qiladi, sotish yo'nalishlarini boshqaradi va tartibga soladi, ishlab chiqarishni nazorat qiladi.

Sho''ba korxona to'liq asosiy kompaniyaning byudjetiga bog'liq.

1994 yildan beri sho''ba korxona boshqa kompaniya tomonidan yaratilgan yoki o'zlashtirilgan xo'jalik yurituvchi sub'ektga aylandi. U ishlab chiqarishni shaxsan boshqarish huquqiga ega, lekin ayni paytda moliyaviy jihatdan qaram bo'lib qoladi. Ushbu holat asosiy kompaniya va unga bo'ysunuvchi kompaniya o'rtasidagi nizolarni oldini olishga imkon beradi. Axir, ikkala kompaniya ham bir-birining hisobiga mavjud. Agar sho''ba korxona to'lovga layoqatsiz bo'lib qolsa, bosh tashkilot ushbu masala bo'yicha barcha javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Sho''ba korxonasini yaratish

Asosiy korxona foydasiga ikkinchisining hisobidan ishlaydigan bo'ysunuvchi korxonani ochish uchun siz qo'shimcha harakatlar qilishingiz shart emas. Sizga kerak bo'lgan yagona narsa:

• asosiy korxona hujjatlari;
• yaratilayotgan kompaniya;
• yurisdiktsiyaning barcha qoidalariga muvofiq rasmiylashtirilgan sho''ba mas'uliyati cheklangan jamiyatni yaratish niyati.

Ariza P11001 shaklida topshirilishi kerak. Va bu erda varaq dizaynining yangi tartibi. Sizning asosiy kompaniyangizdan qarz yo'qligi to'g'risidagi guvohnomaning mavjudligi ham muhim rol o'ynaydi.

"Qizini" qanday yaratish kerak?

MChJ sho'ba korxonasini yaratishning ikkita asosiy usuli mavjud. Keling, har birini tartibda ko'rib chiqaylik.

Birinchi yo'l

Maxsus normativ aktni - taklif etilayotgan birlashmaning ustavini tuzish kerak, bu erda bajarilishi kerak bo'lgan barcha shartlar qayd etilishi kerak. Agar asosiy korxona bir nechta aktsiyadorlar qo'lida bo'lsa, ularning har birini hujjatlashtirish foydali bo'ladi. Sho''ba korxona tashkil etilishining qonuniy tasdiqlanishi protokol bo'lishi kerak. Kontakt ma'lumotlaringizni kiritishni unutmang. Esda tutingki, faqat asosiy kompaniya rahbari bunday hujjatni imzolash huquqiga ega. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, sho''ba korxonani ochish vaqtida barcha mavjud qarzlarni to'lash muhimdir. Agar ikkinchisi etarli darajada moliyalashtirilmaganligi sababli qiyinchiliklarga duch kelsa, u bosh ofis foydasiga yo'qotishlarga majbur bo'ladi.

Sho''ba korxona tashkil etilishining qonuniy tasdiqlanishi protokol bo'lishi kerak.

Yuqoridagi barcha hujjatlar to'ldirilgandan so'ng, bosh buxgalter tayinlangan, barcha hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun soliq idorasiga olib borish kerak bo'ladi. Shundan so'ng, sizning sho''ba korxonangiz ishlashga tayyor deb taxmin qilishingiz mumkin.

Ikkinchi yo'l

Bir korxona o'zaro manfaatli shartnoma asosida boshqa korxona tarkibiga kirganda yoki raqobatbardosh emasligi sababli ko'rib chiqiladi. Ommabop bu usul zaif kompaniyani egallash deb ataladi. U yoki bu kompaniyani o'z qanoti ostiga olishdan oldin, bo'lajak bosh tashkilot ushbu korxonaning vayron bo'lishini qo'zg'atadi va shundan keyingina uni oz miqdorda o'zlashtiradi. Ajoyib misol Avtomobil konsernlarining o'zaro ta'siri bunday egallash bo'lib xizmat qilishi mumkin. Xususan, Volkswagen, Toyota, General Motors kabi yirik kompaniyalar ularning qo'lida jamlangan aksariyati mashhur brendlar avtomobillar

Yaratish shartlari

Korxona qanday qilib boshqasining bir qismi bo'lishidan qat'i nazar, quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

1. Eng boshida yordamchi jamiyatning yo'nalishi to'g'risida qaror qabul qilish muhimdir.
2. Shuni unutmangki, ishlab chiqarish sezilarli darajada farq qilishi mumkin, chunki sho''ba korxona bosh korxona tomonidan boshqarilsa ham, u hali ham mustaqil korxona hisoblanadi. Shuning uchun, quyi kompaniya uchun mo'ljallangan nizom zarar qilmaydi.
3. Bo'ysunuvchi kompaniya bo'lgan kompaniya o'z bank raqamiga, manziliga va shaxsiga ega bo'lishi kerak. Direktor, buxgalterni tayinlang va ular bilan foyda to'g'risida kelishib oling.

Siz Davlat palatasiga murojaat qilishingiz va quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

1. Bayonot.
2. Hisobingiz to'g'risidagi bank sertifikati.
3. Siz imzolagan nizom.
4. Sho''ba korxona xodimlarining xususiyatlari.
5. Bo'ysunuvchi kompaniyaning manzili.
6. Ta'sischi haqida yozma ma'lumot.
7. Jamg'arma va to'lovlarni qabul qilish va o'tkazish dalolatnomasining tasdiqlangan nusxalari.

Afzalliklari va kamchiliklari

Har qanday sho''ba korxonaning ishi ham kamchiliklarga, ham afzalliklarga ega. Masalan, bunday turdagi kompaniyalar o'zlarining hayotiyligi haqida tashvishlanishning hojati yo'qligini afzalliklarga kiradi. Bankrotlik holatida barcha xarajatlar flagman kompaniya tomonidan qoplanadi. Shuningdek, qaram muassasani saqlash xarajatlari. Bosh ofis ham raqobatchilarga g'amxo'rlik qiladi.

Sho''ba korxona bankrot bo'lgan taqdirda, barcha xarajatlar asosiy kompaniya tomonidan qoplanadi.

Kamchiliklarga erkinlikni cheklash kiradi. Agar kompaniya butunlay boshqa birlashma nazorati ostida bo'lsa, rivojlanish juda qiyin. Bundan tashqari, yopilish xavfi mavjud, chunki agar bankrotlik bosh kompaniyaga tahdid solsa, ikkinchisi uchun sho''ba korxonani saqlab qolish qimmatga tushadi. Bunday holda, siz zudlik bilan homiylarni yoki yangi homiylarni izlashingiz kerak bo'ladi.

MChJ sho'ba korxonasini boshqarish

Yaratgandan so'ng, burish muhim ahamiyatga ega alohida e'tibor MChJ sho'ba korxonasini boshqarish usullari to'g'risida va eng mosini tanlang. Xususan, quyidagi variantlarni ajratib ko'rsatish mumkin: yakka mulkchilik, direktorlar kengashi, boshqaruv kompaniyasi, vakillar va boshqaruv kengashi. Biz har birini alohida o'rganishni taklif qilamiz.

Yagona ijro etuvchi organ orqali boshqaruv, ya'ni bosh direktor kompaniya eng keng tarqalgan usuli hisoblanadi. Usul shunday mustaqil qaror birlashmaning vazifalari va muammolari, qiymati korxona aktivlarining 25 foizidan oshmaydigan kompaniya mulkini tasarruf etish va ishchilarni tayinlash. Bu 1995 yil 26 dekabrdagi 208-sonli Federal qonunida (6-modda va 78-moddaning 1-bandi) batafsilroq muhokama qilinadi. Bunday holda, "qizi" va "ona" ning normal va o'zaro manfaatli ishi uchun ikkala tomonning huquq va majburiyatlarini tartibga solish kerak. Va menejer o'zgargan taqdirda va hokazo. barcha aksiyadorlarning fikrini hisobga olish yoki direktorlar kengashini chaqirish zarur.

Direktor o'zgargan taqdirda barcha aktsiyadorlarning fikri inobatga olinishi yoki direktorlar kengashi chaqirilishi kerak.

Ikkinchisi, shuningdek, sho''ba korxonani boshqarish usullaridan biridir. Ya'ni, bosh kompaniyaning yuqori rahbariyati yoki egalari quyi tashkilotning direktorlar kengashi ishida ishtirok etadilar. Ushbu sxema kichik xoldinglar uchun eng maqbuldir.

Uchinchi variant - kompaniya yordamida boshqarish. Bu asosiy tashkilot yoki ushbu maqsadlar uchun maxsus yaratilgan tashkilot bo'lishi mumkin. Bu usul sizga nazoratni markazlashtirish va resurslarni samaraliroq taqsimlash imkonini beradi, lekin boshqaruv kompaniyasi shug'ullanishi mumkin bo'lgan ob'ektlar soni bilan cheklangan.

Va nihoyat, boshqaruvning oxirgi usullari vakillar va kengashdir. Birinchi holda, bosh kompaniya o'z vakillarini direktorlar kengashiga kiritadi va o'zi nazorat qiladigan masalalar doirasini o'zi belgilaydi. Ikkinchi variant sho''ba korxonalar vakillarini bosh ofisning boshqaruv jamoasiga kiritishni nazarda tutadi.

Sho''ba yoki filial

Ko'pincha bu tushunchalar bir-biri bilan aralashib ketadi. Ammo ular sinonim emas. Siz farq nima ekanligini aniqlashingiz kerak va shunga o'xshash xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak.

Shunday qilib, sho''ba korxona yuridik shaxs, barcha qarorlari ota-ona bilan kelishuv shaklida kelishilishi kerak. U faqat asosiy birlashma ro'yxatdan o'tgan hududda joylashgan bo'lishi mumkin va asosiy korxona tomonidan amalga oshiriladigan faoliyatdan tubdan farq qiladigan faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin. O'z navbatida, u flagmanning kasbini takrorlaydi, yuridik shaxs hisoblanmaydi va geografik jihatdan mutlaqo istalgan joyda joylashgan bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu bo'lim asosiy kompaniya nomidan barcha bitimlarni tuzadi.

Xulosa o‘rnida shuni ta’kidlashni istardimki, so‘nggi paytlarda keng tarqalib ketgan sho‘’ba korxona tashkil etilishi o‘zini to‘la oqladi. Agar hamma narsa kerakli darajada bo'lsa, bu kichik kompaniyalarga barqaror turishga, yirik kompaniyalar esa yanada kengayishiga, yangi iste'molchilarga ega bo'lishiga va ularning kapitalini oshirishga imkon beradi.

- bu qonuniy mustaqil kompaniya mulkning bir qismini unga berish yo'li bilan bosh tashkilot tomonidan yaratilgan. Sho'ba korxona asosiy kompaniyaning roziligisiz ko'pgina qarorlarni qabul qila olmaydi, shuning uchun ular ushbu qarorlarning oqibatlari uchun javobgardir. Biroq, bitta jihat bor: sho''ba korxona asosiy kompaniyaning majburiyatlari bo'yicha javobgar emas.

Nima uchun sho''ba korxona tashkil etiladi?

Sho'ba korxonani tashkil etishning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:

• Asosiy kompaniyaning muayyan faoliyat turining ixtisoslashuv darajasini oshirish.

• Bosh kompaniyada mavjud bo'lgan aktivlar va resurslardan samaraliroq va samarali foydalanish qobiliyati.

• Tadbirkorlik faoliyatini "noldan", ya'ni bosh kompaniyaning qarzlarisiz boshlash imkoniyati.

• Diversifikasiya orqali riskni minimallashtirish (sho'ba korxona yangi faoliyat turini ishlab chiqmoqda).

Ushbu maqsadlarga erishish uchun (va umuman samarali faoliyat yuritish uchun) sho''ba korxona quyidagilarga ega bo'lishi kerak, deb ishoniladi:

• Ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning raqobatbardoshligini oshirishga intiling.

• Professional menejerlarni yollash.

• Bosh tashkilot bilan hamkorlik aloqalarini minimallashtirishga harakat qiling.

Sho''ba korxonalarining belgilari

Sho'ba korxonalar quyidagi xarakterli xususiyatlarga ega:

• Bosh va yordamchi tashkilotlar o'rtasidagi munosabatlarda huquqiy ta'sir (nazorat) elementi mavjud. Ushbu elementning mavjudligi bosh kompaniya ma'lum darajada sho''ba korxona tomonidan qabul qilingan qarorlarga ta'sir ko'rsatishga qodir ekanligini anglatadi.

• Sho'ba korxona yuridik shaxs maqomiga ega bo'lib, uni, masalan, filiallar va vakolatxonalardan ajratib turadi. Bu holat bir qator boshqa xususiyatlarni keltirib chiqaradi - masalan, sho''ba korxona asosiy korxona bilan bir joyda joylashgan bo'lishi mumkin, bu esa filiallar uchun yana chiqarib tashlanadi.

• Sho''ba korxona har qanday tashkiliy-huquqiy shaklga ega bo'lishi mumkin.

• Qonunchilikda qaram va sho'ba korxonalar tushunchalari ajratilgan. Agar sho'ba korxona mavjudligini o'z zimmasiga olsa imkoniyatlar qaror qabul qilishda ota-onaning ishtiroki, keyin qaram kompaniya asosiyning roziligisiz hech narsani hal qila olmaydi.

Qo'shimcha boshqaruv

Bosh kompaniyaning rahbarlari sho''ba korxona xodimlarini bevosita boshqarish huquqiga ega emaslar - ta'sir sho''ba korxonaning boshqaruv organlari orqali amalga oshiriladi. Quyidagilar ham muhimdir: bosh kompaniya rahbariyatining har qanday ko'rsatmasi sho''ba korxona rahbarlari uchun faqat maslahat xarakteriga ega va ular tasdiqlanganidan keyin amalga oshiriladi. Biroq, qoida tariqasida, bunday ko'rsatma uchun lobbichilik qilish qiyin emas, chunki asosiy kompaniyaning sho''ba korxonaning boshqaruv organlaridagi vakili hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Bosh kompaniya boshqaruv qarorlariga ta'sir o'tkazish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun sho''ba korxonaning yirik aksiyalari paketining egasi bo'lishi shart emas - bunday imkoniyat sho''ba korxona tashkil etilganda imzolanadigan maxsus shartnomada ko'zda tutilgan. Shartnoma quyidagi jihatlarni tartibga soladi:

• Nazorat qilinadigan kompaniya rahbarining vakolatlari doirasi.

• Rahbarni ishdan bo'shatish va yangisini tayinlash tartibi.

• Sho''ba korxonaning foydasini taqsimlash tartibi.

• Sho'ba korxonani tugatish yoki qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilish tartibi.

Bosh kompaniya sho'ba korxona uchun javobgarmi?

Fuqarolik kodeksi sho''ba korxonaning qarzlari bo'yicha bosh kompaniyaning javobgarligining ikkita holatini belgilaydi:

• Qarzlar sho''ba korxonaning bosh kompaniyaning ko'rsatmasiga rioya qilganligi sababli paydo bo'lgan (tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinadi).

• Asosiy kompaniyaning aybi bilan sho''ba korxona to'lovga layoqatsiz bo'lib chiqdi.

Materiallar bo'ylab tezkor navigatsiya

Sho''ba korxona nima - huquqiy huquq normalariga ko'ra, bu atama ma'lum bir bosh korxona tomonidan tashkil etilgan, unga bir qator funktsiyalar va vakolatlar va asosiy korxonaga tegishli mulkdan foydalanish huquqini beradigan yuridik shaxs sifatida tushunilishi kerak. tashkilot. Bunday holda, sho''ba korxona faoliyat ko'rsatadigan ustav bevosita bosh tashkilotda tuziladi, u yangi tashkil etilgan filialning boshqaruv tarkibini ham belgilaydi.

Sho'ba korxona - uning filialdan yoki korxonaning boshqa huquqiy shaklidan farqi. Advokat bilan maslahatlashish sizga boshqaruv va yaratishning nuanslarini tushunishga yordam beradi, filial sho''ba korxonadan qanday farq qiladi, muayyan holatda soliqqa tortish tamoyillari nimada va korporativ huquqning ushbu sohasida yuzaga keladigan boshqa savollarga javob beradi. . Kompaniyamizda soliq qonunchiligi bo'yicha yuridik xizmatlar istalgan qulay vaqtda onlayn tarzda taqdim etiladi.

Asosiy tushunchalar

Sho'ba korxona - kengaytirish maqsadida tashkil etilgan yuridik shaxs iqtisodiy faoliyat ishlab chiqarish quvvatini oshirish va mahsulotlarni sotish bozorini kengaytirish orqali erishilgan asosiy kompaniya.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 105-moddasiga binoan, sho''ba korxona - bu ma'lum bir yuridik shaxsni ifodalovchi yuridik shaxs. biznes jamiyati, bu kompaniya kapitalining asosiy qismining egasi bo'lgan boshqa kompaniya tomonidan yaratilgan. Natijada, asosiy kompaniya sho''ba va filiallar tomonidan qabul qilinadigan qarorlarni boshqarish va nazorat qilish huquqiga ega.

Ko'pincha sho''ba va filial tushunchalari bir-biri bilan chalkashib ketadi, ularning orasidagi farq aniq, ammo nodon odam uchun ularni ajratish juda qiyin. Advokat bilan maslahatlashish ikkala shaklning asosiy farqlari va xususiyatlarini aniqlashga yordam beradi.

Filial va sho'ba korxona o'rtasidagi farqni tushunish uchun boshqaruv va javobgarlik masalalarida ikkalasining ham to'liq vakolatlarini bilish muhimdir.

korporativ advokat

Moskva va Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlarida bepul yuridik maslahat

Sho‘ba korxonalarni ro‘yxatdan o‘tkazish va ularning faoliyati bo‘yicha yuridik maslahat oling

Filial va sho'ba korxona o'rtasidagi farq nima?

Sho'ba korxona nima - xo'jalik faoliyatining etarlicha mustaqil sub'ekti bo'lgan yuridik shaxs. Sho''ba korxonani boshqaradigan menejer bo'limni boshqarish, kadrlar va marketing faoliyati bo'yicha mustaqil ravishda qaror qabul qilishi mumkin. Bundan tashqari, sho''ba korxona asosiy tashkilotda ishlab chiqilgan bo'lsa-da, o'z ustaviga ega. Sho'ba korxonaning boshqaruv tuzilmasi uning harakatlari uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Filialga kelsak, tashkilotning ushbu shakli ikkinchisining asosiy kompaniyaga to'liq bog'liqligini o'z ichiga oladi. Kafedra aynan bosh tashkilotda boshqariladi. Kadrlar masalalari, ishlab chiqarish tarkibiy qismlari, marketing siyosati va boshqalar ham u erda hal qilinadi. Bundan tashqari, filial o'z ustaviga ega emas, lekin asosiyga bo'ysunadi.

Sho'ba va filialning ta'riflarida sezilarli farq mavjud. Biroq, umumiy nuqta - bu asosiy kompaniyaning filialning asosiy kapitalida va uni boshqarishda ishtirok etishi.

Ko'pchilikni boshqa davlatda tashkilotning sho''ba yoki filialini tashkil qilish mumkinmi degan savol tashvishga solmoqda. Kompaniyamizning xalqaro huquqshunosi bu savolga mutlaqo bepul javob berishi mumkin.

Moskva va Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlarida yuridik xizmatlarning sho''ba korxonasi nima

Telefon orqali yuridik maslahat oling

Sho'ba korxona: ijobiy va salbiy tomonlari

Sho''ba korxona nima - uning ijobiy va salbiy tomonlari advokat bilan maslahatlashish orqali batafsil tushuntiriladi - biznesni kengaytirishning eng keng tarqalgan turi. Ushbu variant bosh kompaniya uchun qulaydir, chunki u bozorda o'z ta'sir doirasini kengaytirishga imkon beradi va yangi korxona yaratishdan ko'ra ancha soddadir.

Afzalliklar quyidagi omillarni o'z ichiga oladi:

• sho'ba korxonaga nisbatan bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish qo'zg'atilishi mumkin emas, chunki kreditorlar oldidagi qarz majburiyatlari bo'yicha javobgarlik bosh kompaniya zimmasiga yuklanadi;
• sho'ba va filiallar tomonidan amalga oshiriladigan marketing strategiyasi mahsulot sifatining kafolati bo'lgan, kompaniya obro'sidan foydalanish imkoniyatini ta'minlaydigan bosh tashkilotda ishlab chiqiladi va hokazo;
• sho'ba korxona hisob-kitoblar va byudjetlashtirish haqida tashvishlanmaydi;
• Sho'ba korxona o'z xarajatlarini bosh tashkilot hisobidan qoplaydi.

Biroq bunday tashkiliy-huquqiy munosabatlarning ham kamchiliklari bor. Sho''ba korxonani tavsiflovchi asosiy kamchiliklar orasida quyidagi omillarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• ishlab chiqarishning texnologik xususiyati va ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar assortimenti masalalarida bo‘limning bosh korxonaga qaramligi, bu esa uni mustaqil o‘sish, oqilona takliflar kiritish yoki faoliyat ko‘lamini kengaytirish imkoniyatidan mahrum qilishi;
• asosiy kapitaldan foydalanishda cheklovlar mavjudligi, chunki uni taqsimlash aniq belgilangan rejaga muvofiq amalga oshiriladi; rahbariyati tomonidan belgilanadi asosiy korxona;
• agar asosiy kompaniya bankrot bo'lsa, sho''ba korxona o'z faoliyatini to'xtatadi, bu boshqa qaram bo'lgan filiallar bankrot bo'lgan taqdirda ham mumkin, chunki barcha foyda boshqa sho''ba korxonalarning xarajatlarini qoplash uchun qayta taqsimlanadi.

Kerakli hujjatlar

Sho'ba korxona yuridik shaxs hisoblanadi, shuning uchun uni yaratish ro'yxatga olish organiga hujjatlar to'plamini taqdim etish bilan birga keladi. Ro'yxatga oluvchi sifatida ishlaydi soliq xizmati bo'lim joylashgan joyda.

Hujjatlarni tayyorlashda advokat bilan maslahatlashish keraksiz qadam bo'lmaydi. Mutaxassis sizga katta xatolardan qochishga va jarayonni tezlashtirishga yordam beradi.

Sho'ba korxona ochish uchun sizga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

• bosh kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish va nizom hujjatlari;
• tashkil etilgan sho''ba korxonaning nizom hujjatlari;
• asosiy tashkilot rahbariyatining qonun hujjatlari talablariga muvofiq rasmiylashtirilgan qaram filialni tashkil etish to‘g‘risidagi qarori;
• belgilangan shaklga muvofiq yozilgan ariza (P11001);
• davlat soliq nazoratini amalga oshiruvchi organlarning bosh korxonaning qarzdorligi yo‘qligini tasdiqlovchi ma’lumotnomasi.

Sho'ba korxona nima - hujjatlarni tayyorlash yoki ro'yxatdan o'tkazish jarayoni bilan bog'liq savollar advokat bilan oldindan maslahatlashuv orqali bartaraf etilishi mumkin. Bu bizning portalimizda bepul va istalgan qulay vaqtda amalga oshirilishi mumkin.

Diqqat! Qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar tufayli ushbu maqoladagi huquqiy ma'lumotlar eskirgan bo'lishi mumkin!

Advokatimiz sizga bepul maslahat berishi mumkin

Sho'ba korxona - bu to'liq huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan alohida yuridik shaxs. Keling, sho''ba korxona nima ekanligini, u qanday ishlashini va filialdan qanday farq qilishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Sho'ba korxona - bu tanlangan tashkiliy shaklga xos bo'lgan huquq va majburiyatlarning to'liq majmuiga ega bo'lgan to'liq huquqli yuridik shaxs. U o'zining xo'jalik faoliyatida ta'sis hujjatlari va joriy bank hisobvaraqlariga amal qiladi.

Yuklab oling va foydalaning:

Bu qanday yordam beradi: ko'rsatmalar boshqaruv hisobotini tekshirishning aniq tartibini, tavsiflovchi har bir ko'rsatkichning batafsil tahlilini o'z ichiga oladi moliyaviy holat kompaniyalar.

Bu qanday yordam beradi: moliyaviy xizmatlar o'rtasida o'zaro aloqani o'rnatish boshqaruv kompaniyasi va sho''ba korxonalar. U bo'limlar hisobotlar va byudjetlar uchun ma'lumotlarni taqdim etish muddatlarini belgilaydi.

Bu qanday yordam beradi: Nizom guruhning sho'ba korxonalari byudjetlarini shakllantirish va tasdiqlashning asosiy tamoyillari va metodologiyasini tavsiflaydi. Tasdiqlangan rejalarga o‘zgartirishlar kiritish tartibiga alohida e’tibor qaratilmoqda. Ushbu hujjatdan amalda foydalanish byudjet jarayonining barcha ishtirokchilari manfaatlarini uyg‘unlashtirishga yordam beradi.

"Qizi" filialdan qanday farq qiladi?

Filial, sho''ba korxonadan farqli o'laroq, avtonomiyadan butunlay mahrum, chunki u kompaniyaning faqat alohida bo'linmasi hisoblanadi. Uning faoliyati bosh idora tomonidan tasdiqlanadigan filial to‘g‘risidagi nizom bilan tartibga solinadi.

Jadval. Taqqoslash: filial va sho'ba korxona

Filial

Sho'ba korxona

Filial yaratish uchun siz yaratishingiz shart emas ustav kapitali. Avtonomiya darajasi bosh birlik tomonidan belgilanadi. Bosh kompaniya va filial o'rtasida soddalashtirilgan moliyaviy hisob-kitoblar. Qonunchilik korxonalarga soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimidan foydalangan holda filiallar yaratishga ruxsat bermaydi. Bosh ofis filial faoliyati uchun javobgardir. Sho''ba korxonadan farqli o'laroq, filial funktsional jihatdan cheklangan. Agar siz biznesni bo'linishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, filial yaratishning ma'nosi yo'q

Sho'ba korxona - bu o'z faoliyati bilan bog'liq barcha risklarni o'z zimmasiga oladigan mustaqil yuridik shaxs. Qonunchilik sho'ba korxonani tashkil etish tartibini cheklamaydi. Sho'ba korxona qonun hujjatlarida belgilangan faoliyatni cheklovlarsiz amalga oshirishi mumkin. Sho''ba kompaniyani yaratish uchun ko'proq ro'yxatga olish hujjatlari talab qilinadi va ustav kapitalini to'lash . Korporativ markaz o'zining sho'ba korxonasini boshqarishda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. Agar biznes litsenziyalangan bo'lsa, sho''ba korxona litsenziyani qayta rasmiylashtirishi kerak

"Qizi" yoki filial: kompaniya uchun qulayroq va arzonroq

Soliq oqibatlari va aktivlarni himoya qilish sizning sho''ba korxonani ochish yoki filial yoki hatto alohida bo'linmani ochish to'g'risidagi qaroringizga bog'liq. Biz nimani tanlashni aniqlashni osonlashtiradigan mezonlarni ta'kidladik.

Sho''ba kompaniyani qanday ochish kerak

Asosiy kompaniyaning sho''ba korxonasini ro'yxatdan o'tkazish uchun sizga kerak bo'ladi:

1. Direktorni tayinlash to'g'risida ustav hujjatlari va ta'sischilar yig'ilishi bayonnomalarini tayyorlang. Ro'yxatdan o'tish uchun ularni notarius tomonidan tasdiqlang (besh ish kuni);
2. Niyat shartnomasini tuzing yoki oling ma'lumot xati uy egasining bo'linma joylashgan manzilini tasdiqlashi (besh ish kuni);
3. yuridik shaxsni fondlar va sho‘ba korxona joylashgan joydagi statistika organlarida ro‘yxatdan o‘tkazish (besh ish kuni);
4. Yangi tashkil etilgan kompaniya uchun muhr qo'ying (bir ish kuni);
5. Odatdagidek bank hisobini oching (uch ish kuni).

Sho''ba korxonani qanday moliyalashtirish kerak

Kompaniya o'z sho''ba korxonasini ham o'z mablag'lari, ham bank kreditlari hisobidan moliyalashtirishi mumkin.

Buni o'zingiz quyidagi usullar bilan qilishingiz mumkin:

• ustav kapitaliga pul yoki mol-mulk bilan hissa qo'shish;
• kelajakdagi ishlar (xizmatlar) uchun oldindan to'lov sifatida zarur mablag'larni o'tkazish;
• sezilarli kechiktirilgan to'lov bilan sotiladigan tovarlarni taqdim etish;
• qarz bering.

Kreditlarni jalb qilishda siz o'z faoliyatining boshida sho''ba korxona ko'pincha foyda keltirmasligini hisobga olishingiz kerak. Bank mablag'larni rad etishi yoki ularni kompaniyaning boshqa, foydaliroq korxonasi uchun garov sifatida taqdim etishi mumkin. Sho''ba korxonaning ustav kapitalini ijobiy darajaga ko'paytirish mumkin, ammo bu qimmat va ko'p vaqt talab qiladigan protsedura bo'lib, u ham ehtiyotkorlikni talab qiladi. qonuniy ro'yxatga olish. Bundan tashqari, ko'plab kompaniyalarning egalari ataylab o'zlarining ustav kapitali nisbatlarini past darajada ushlab turishadi, bu esa yo'qotish xavfini kamaytiradi.

Guruhning sho'ba korxonalari o'rtasidagi barcha hisob-kitob operatsiyalari faqat xo'jalik shartnomalari bilan rasmiylashtiriladi, chunki bunday hollarda ular o'tkazish uchun asos bo'lishi mumkin. naqd pul yoki aktivlarni topshirish.

Savol: sho''ba korxonalarning pullarini qanday kuzatish mumkin?

Elena Ageeva, Golder Electronics MChJ moliyaviy direktori

"Qizi" muammolarini hal qilish vaqti keldi, agar u:

• muddati o‘tgan byudjetlar, moliyaviy rejalar va boshqaruv hisobotlarini bosh kompaniyaga taqdim etadi;
• tasdiqlangan pul oqimi byudjetidan muntazam ravishda chetga chiqadi;
• ob'ektiv sabablarsiz kredit portfelini oshiradi;
• qattiqlashadi;
• kontragentlarga to'lash muddatini bajarmagan;
• qarzlar, xarajatlar va tushumlar to'g'risidagi ma'lumotlarda xatolarga yo'l qo'yadi.

Materialda bunday vaziyatda nima qilish kerakligi haqida ko'proq o'qing dan .

Sho''ba korxonani qanday boshqarish va nazorat qilish

Sho''ba korxonani boshqarish bosh direktor tomonidan amalga oshiriladi, u ham uning egalaridan biri bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, sho''ba korxona o'zining ijro etuvchi organini, masalan, direktorlar kengashi yoki direktorlar kengashini yaratishi mumkin. Barcha operatsion faoliyatni o'z rahbariyati boshqaradi va strategik qarorlar egalari tomonidan qabul qilinadi, bu sho''ba korxonaga ko'proq avtonomiya beradi. Joriy nazorat tasdiqlangan ko'rsatkichlarning bajarilishini muntazam monitoring qilish va aniqlangan og'ishlarni tahlil qilishga asoslanadi. Bu eng yaxshi variant, bu, bir tomondan, boshqaruv xodimlarining shtatlarini ko'paytirmaslik va boshqa tomondan, sho''ba korxonadagi o'zgaruvchan vaziyatga tezda javob berishga imkon beradi.

Savol: qaysi birini boshqarish osonroq - filialmi yoki sho'ba korxonami?

Natalya Alekseeva, TRIER kompaniyalar guruhining moliyaviy direktori, f.f.n. n.

Baholash uchun biz quyidagi parametrlardan foydalanamiz:

Qaror qabul qilish samaradorligi;

Bo'lim rahbariyati tomonidan hokimiyatni suiiste'mol qilish xavfi;

Asosiy vositalar va tovarlar harakatining samaradorligi;

Xodimlarning harakatchanlik darajasi;

Saytda bajarilgan funktsiyalar soni;

Bosh kompaniya xodimlarining ish yuki darajasi.

Biz har bir ko'rsatkichni ball bo'yicha baholaymiz (1 dan 5 gacha). Bal qancha yuqori bo'lsa, birlikni boshqarish shunchalik oson bo'ladi. Keyin ikkita stsenariy bo'yicha umumiy ballni solishtiramiz (1-jadvalga qarang).

Jadval 1. Filial va sho'ba korxonaning nazoratga layoqatlilik darajasini baholash

Ko'rsatkich			Sho'ba korxona		Eslatma
	Tushuntirish	Reyting, ball	Tushuntirish	Reyting, ball
Qaror qabul qilish samaradorligi	Qarorlar filialda belgilangan vakolatlar doirasida yoki bosh bo‘linma nizomiga muvofiq qabul qilinadi		Barcha asosiy qarorlarni qabul qiladi umumiy yig'ilish ishtirokchilar		Filial bo'yicha qarorlar sho''ba korxonaga qaraganda tezroq qabul qilinadi
Bo'lim rahbariyati tomonidan o'z vakolatlarini suiiste'mol qilish xavfi	Ishonchnoma asosida ish yurituvchi filial rahbari (bosh, direktor) tomonidan boshqariladi		Nizom asosida ish yurituvchi direktor rahbarlik qiladi		Filial mansabdor shaxslar tomonidan o'z vakolatlarini suiiste'mol qilish xavfi kamroq
Mulk harakatining samaradorligi	Mulk harakati ichki schyot-fakturalar bilan rasmiylashtiriladi, chunki aslida ob'ektlarning harakati mulk huquqini o'tkazmasdan bitta yuridik shaxsning bo'linmalari o'rtasida sodir bo'ladi.		Faqat ustav kapitaliga badallar yoki oldi-sotdi shartnomalari orqali. Aktivlarni bepul o'tkazish mumkin, ammo soliq tekshiruvi xavfi mavjud		Sho''ba korxonalar bilan barcha operatsiyalar faqat kelishuv asosida mumkin. Sho''ba korxona uchun muhim soliq kamchiligi - tranzaktsiyalar ostida soliq ma'muriyati(nazorat qilinadigan operatsiyalar)
Mahsulotning harakat tezligi	Mulk huquqini o'tkazmasdan kompaniyalar guruhi ichida tovarlarni olib o'tish. Tovarlar sotilmagani uchun soliqlar yo'q		Faqat QQS va daromad solig'i paydo bo'lishi va to'lanishi bilan oldi-sotdi shartnomasi yoki komissiya bo'yicha		Filial aniq narx ustunligiga ega, chunki tarqatish zanjiridagi qo'shimcha to'lov sho''ba korxonanikiga qaraganda kamroq.
Xodimlar harakatining samaradorligi	Ish joyini o'zgartirish to'g'risidagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvga binoan		Faqat o'tkazish yoki ishdan bo'shatish orqali		Filial uchun bitimlar soddalashtirilgan tartibda amalga oshiriladi, shartnomalar tuzishni talab qilmaydi va xodimlar uchun kamroq og'riqli.
Saytda bajarilgan funktsiyalar soni	Ba'zi yordamchi funktsiyalar bosh bo'lim tomonidan amalga oshirilishi mumkin		Quyidagi sohalarda barcha qo'llab-quvvatlash funktsiyalarining bajarilishi ta'minlanishi kerak: kadrlar, advokatlar, buxgalteriya hisobi, IT va boshqalar, shu jumladan. autsorsing orqali. Asosiy bo'linma sho''ba korxona funktsiyalarining bir qismini bajarishi mumkin, lekin faqat shartnoma asosida
Bosh kompaniya xodimlarining ish yuki
Mezonlarni umumiy baholash

Agar biz bo'linmalarning nazorat qilish darajasining ettita mezonini baholasak (1-jadvalga qarang), filialni sho''ba korxonaga (22 ball) qaraganda boshqarish osonroq (30 ball) degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Sho‘’ba korxona yoki filial foydaliroq ekanligi haqida qo‘shimcha ma’lumot olish uchun yechimga qarang dan .

Sho''ba korxonada buxgalteriya hisobi va boshqaruv hisobi

Sho'ba korxona buxgalteriya hisobi va soliq hisobini yuritadi, shuningdek soliq organlari oldida ishonchli hisobotlarni tayyorlash uchun javobgardir.

Videokonsultatsiya: sho''ba korxonalarning natijalarini qanday xolisona baholash mumkin

Sho''ba korxonani qanday tugatish kerak

Sho''ba korxonani tugatish murakkab va uzoq davom etadigan jarayon bo'lib, bu holda nazarda tutilgan barcha tartib-qoidalarni bajarishni o'z ichiga oladi: mulkdorlar tomonidan qaror qabul qilish yoki sud qarorini olish, tugatish komissiyasini tuzish, kontragentlarni xabardor qilish, qarzlarni to'lash, xodimlarni ishdan bo'shatish va hk. Bularning barchasi qo'shimcha moliyaviy xarajatlarni talab qiladi. “Shu’ba korxona”ni tugatish tugallangan, yuridik shaxs esa bu haqda xabar berilgandan keyingina faoliyatini tugatgan deb hisoblanadi.