Creșterea salariilor pentru medici. Creșterea treptată a salariilor pentru lucrătorii medicali din Rusia

În 2018, va mai avea loc o creștere a salariilor medicilor, care va asigura punerea în aplicare a decretelor prezidențiale din mai. Oficialii notează că bugetul de anul viitor prevede resurse pentru indexarea salariilor personalului medical. Cu toate acestea, experții consideră că dezechilibrele din sistemul actual asigurare obligatorie, poate pune în pericol implementarea planurilor ambițioase ale autorităților.

În 2018, obiectivele stabilite în decretele din mai vor fi atinse. În special, salariul personalului medical va atinge nivelul țintă, subliniază reprezentanții Fondului de Asigurare Medicală Obligatorie. Drept urmare, autoritățile intenționează să atingă următorul raport:

1. Salariile medicilor ar trebui să fie de două ori mai mari decât media regională.
2. Remunerația personalului medical de nivel junior și mediu ar trebui să corespundă cu salariul mediu din regiune.

Bugetul pentru anul viitor prevede venituri MHIF la nivelul de 1,89 trilioane de ruble. În același timp, cheltuielile fondului vor depăși 1,99 trilioane. În astfel de condiții, creșterea vizată a salariilor medicale în 2018 este amenințată, avertizează Camera de Conturi. Pe lângă deficitul planificat, cheltuielile reale ale fondului vor fi mai mari cu 43,1 miliarde de ruble, ceea ce va pune sub semnul întrebării viitoarea indexare a veniturilor.

Anul acesta, guvernul a implementat două etape de indexare a salariilor medicilor:

• cu 7,5% la începutul anului;
• până la 180% din media regională de la 1 octombrie (pentru personalul medical mediu și junior această cifră ar trebui să fie de 90%, respectiv 80%).

Anterior, reprezentanții Ministerului Sănătății au remarcat probleme structurale ale actualului sistem de asigurări, care ar putea interfera cu creșterea vizată a salariilor medicilor de la 1 ianuarie 2018.

Găsirea resurselor necesare

Guvernul a planificat să atragă resurse pentru creșterea planificată a salariilor pentru lucrătorii din domeniul sănătății din trei surse:

1. Fonduri MHIF (inclusiv sprijin de la buget federal).
2. Finanțe regionale.
3. Optimizare internă (reducerea personalului, vânzarea proprietății etc.).

Partea de venituri a Fondului de Asigurare Medicala Obligatorie este generata din primele de asigurare, subliniaza Ministerul Sanatatii. În același timp, reprezentanții fondurilor sunt destul de optimiști în ceea ce privește veniturile viitoare, care ar putea să nu corespundă realităților economice. Potrivit lui Rosstat, în acest an veniturile medicilor din sectorul public continuă să rămână în urma mediei (în special pentru lucrătorii medicali juniori).

Tabelul salariilor medicilor în perioada 2013-2017, care pune sub semnul întrebării îndeplinirea obiectivelor pentru 2018:

Ministerul Sănătății avertizează că respectarea standardelor stabilite va crește deficitul bugetar al MHIF cu 95 miliarde în 2019 și 170 miliarde în 2020. Reprezentantul HSE, Serghei Șișkin, consideră că anul viitor guvernul va putea implementa ajustări salariale specifice pentru lucrătorii medicali. În perioada 2016-2017 FISM a reușit să formeze o rezervă de resurse financiare, care va fi utilizată pentru majorări viitoare. Cu toate acestea, în viitor, autoritățile vor trebui să aleagă una dintre alternative:

• ajustarea contribuțiilor la Fondul de asigurări medicale obligatorii, care va asigura fondului resursele necesare;
• majorarea transferurilor de la trezoreria statului.

Unele regiuni nu pot face față ratei planificate de creștere a salariilor, ceea ce obligă autoritățile locale să apeleze la centrul federal pentru ajutor. Experții de la Fundația pentru Sănătate mai subliniază că în multe regiuni ale federației nu au fost atinși indicatorii țintă pentru 2016-2017, ceea ce pune la îndoială viitoarele creșteri salariale. Bugetele locale ar trebui să asigure 30% din viitoarele creșteri ale salariilor pentru personalul medical, spun experții.

Optimizarea internă nu a adus economiile așteptate în resurse financiare (funcționarii plănuiau să finanțeze până la 30% din viitoarele creșteri salariale din această sursă). Numărul de personal a scăzut cu doar 5-7%, iar planul de vânzare a proprietății nu este în mod sistematic implementat. Ca urmare, 70% din creșterea viitoare va fi finanțată de Fondul de asigurări medicale obligatorii (inclusiv luând în considerare transferurile de la bugetul federal). Având în vedere lipsa resurselor fondului, viitoarele majorări salariale vor fi asigurate de la trezoreria statului.

Analiștii consideră că creșterea planificată a salariilor angajaților din sectorul public (inclusiv medicii) în 2018 va duce la o creștere semnificativă a deficitului bugetar. Ca urmare, mult va depinde de dinamica pieței petrolului, care formează partea leului din veniturile trezoreriei statului.

Factorul ulei

Creșterea prețului petrolului la 60-65 de dolari pe baril. a crescut semnificativ capacitățile financiare ale guvernului. Cu toate acestea, dinamica pieței petrolului rămâne instabilă, ceea ce ar putea provoca o nouă prăbușire a prețurilor petrolului.

Scenariul pesimist permite o reducere a costului barilului la 40 de dolari. În acest caz, bugetul federal nu va avea resursele necesare pentru finanțarea sferei sociale. În plus, în timpul crizei, rezervele Fondului de Rezervă și ale Fondului Național de Asistență Socială au scăzut semnificativ.

Drept urmare, guvernul va fi obligat să utilizeze următoarele instrumente:

1. Creșterea volumului de împrumut.
2. Crește povara fiscală pentru reprezentanții întreprinderilor.
3. Devalorizează rubla, ceea ce va oferi prime de acțiuni suplimentare.

Putin le-a promis medicilor o creștere a salariilor:

Este important ca, în funcție de regiune, nivelul remunerației poate varia semnificativ. Ambele capitale au capacitatea de a menține nivelul veniturilor medicilor și altor muncitori din domeniu la un nivel decent, dar în alte regiuni ale țării lucrurile nu sunt întotdeauna la fel de bune. Dacă conducerea țării stabilește sarcina nivelării acestor niveluri, atunci autoritățile capitalei încearcă să păstreze privilegiile medicilor moscoviți. Recent, primarul Moscovei, Serghei Sobyanin, a anunțat că în 2017-2018, salariile angajaților instituțiilor medicale din Moscova vor fi majorate cu 40% față de 2016. În cifre absolute, va fi de 120 de mii de ruble pe lună în 2018, a promis primarul. De asemenea, primarul le-a cerut oficialilor din domeniul sănătății să monitorizeze volumul de muncă al medicilor. Ce avem în realitate astăzi? Totul este clar la moscoviți.

Creșterea salariilor medicilor în 2018: planuri și realități

Cum să trăiască? Dmitry Nikolaenko →Sâmbătă, 20.01.2018 — 22:54 #7 După ce am primit primul meu salariu ca medic de resuscitare în 1994, totul mi-a devenit clar, cu perspectivele mele și ale familiei mele, dar din moment ce a fost păcat pentru a părăsi profesia și îmi iubesc munca, a trebuit să stăpânesc o afacere paralelă non-medicală și să-mi creez propriul birou, rămânând totodată pe stand într-o întreprindere de stat! Un venit de aproximativ 500 de ruble pe lună pare să fie eu să fiu destul de obișnuit, mergeți pe ea colegii și nu vă așteptați la buletine!) E-lena→ Mier, 24.01.2018 — 16:15 #8 Salariile nu se măresc! Rata ramane minima! Dar există un sistem de plăți suplimentare... și îți aruncă un os înainte de alegeri ca să-l poți lua oricând. Totul este la discreția autorităților locale. Și ei cred că oamenii ar trebui tratați de medici și asistente înfometați.

Așa este la Rostov. E o rușine.

Creșterea salariilor medicilor în 2018

Tare, nu-i asa?? Alina7777777777…→Sâmbătă, 13.01.2018 — 22:03 #3 și la locul meu, un medic a primit 12 mii și o asistentă a primit 18.600. Olga →Vi, 03.09.2018 — 00:31 #4 Envy este o mare forță! Să le dăm asistentelor un loc de muncă la Inchiziție.
Elena_ 2018→Mar, 16/01/2018 — 18:35 #5 Ca întotdeauna, minciuni!! Am primit și 20 de mii pentru decembrie la 1,5 tarife. Din 1990 lucrez în specialitatea mea, cea mai înaltă categorie.
Mira→V., 19.01.2018 — 17:17 #6 Astăzi este 19.01.2018. Mă obligă să scriu o cerere de transfer de la asistente la curățenie.
Toate beneficiile, nocivitatea și concediul de 14 zile sunt eliminate. Și nu trebuie mărit salariul, așa cum a promis guvernul! Este o înșelăciune! Am absolvit ca asistente medicale în urmă cu șase luni. Acum cu aceeași cantitate de muncă pentru un salariu mai mic.

Adevărul neplăcut despre creșterea salariilor medicilor în 2018

S-a menționat anterior că salariul de bază pentru medici a crescut cu 3 mii de ruble, în timp ce salariile personalului medical junior au crescut cu 2 mii de ruble, iar pentru personalul medical mediu - cu 600 de ruble. Oamenii sunt insa indignati ca in practica cresterea survenita a fost furata de inflatia in continua crestere, cand preturile la bunurile si serviciile de baza din tara noastra cresc foarte repede.

Atenţie

Surprinzătoare sunt și asigurările autorităților federale cu privire la sarcinile prioritare în ceea ce privește îndeplinirea obligațiilor asumate anterior. În acest context, medicii nu sunt lăsați în afara listei. Li se promite o îmbunătățire constantă a condițiilor de viață prin salarii mai mari.

Dar de îndată ce este vorba de creșterea concretă a sprijinului material al medicilor, apar dificultăți. Oamenii de pe teren adesea nu primesc ceea ce li s-a promis.

Salariul mediu în spital: medicii și asistentele vor împărți banii asistenților

Drept urmare, autoritățile intenționează să atingă următorul raport:

1. Salariile medicilor ar trebui să fie de două ori mai mari decât media regională.
2. Remunerația personalului medical de nivel junior și mediu ar trebui să corespundă cu salariul mediu din regiune.

Bugetul pentru anul viitor prevede venituri MHIF la nivelul de 1,89 trilioane de ruble. În același timp, cheltuielile fondului vor depăși 1,99 trilioane. În astfel de condiții, creșterea vizată a salariilor medicale în 2018 este amenințată, avertizează Camera de Conturi.

Pe lângă deficitul planificat, cheltuielile reale ale fondului vor fi mai mari cu 43,1 miliarde de ruble, ceea ce va pune sub semnul întrebării viitoarea indexare a veniturilor.

Salariul medicilor 2018, spor la medici, muncitori

Anul acesta, guvernul a implementat două etape de indexare a salariilor medicilor:

• cu 7,5% la începutul anului;
• până la 180% din media regională de la 1 octombrie (pentru personalul medical mediu și junior această cifră ar trebui să fie de 90%, respectiv 80%).

Anterior, reprezentanții Ministerului Sănătății au remarcat probleme structurale ale actualului sistem de asigurări, care ar putea interfera cu creșterea vizată a salariilor medicilor de la 1 ianuarie 2018. În căutarea resurselor necesare Guvernul a planificat să atragă resurse pentru creșterea planificată a salariilor pentru lucrătorii din domeniul sănătății din trei surse:

1. Fonduri MHIF (inclusiv sprijin de la bugetul federal).
2. Finanțe regionale.
3. Optimizare internă (reducerea personalului, vânzarea proprietății etc.).

Partea de venituri a Fondului de Asigurare Medicala Obligatorie este generata din primele de asigurare, subliniaza Ministerul Sanatatii.

Când vor fi majorate salariile și salariile medicilor în 2017 și cu cât?

Important

Optimizarea internă nu a adus economiile așteptate în resurse financiare (funcționarii plănuiau să finanțeze până la 30% din viitoarele creșteri salariale din această sursă). Numărul de personal a scăzut cu doar 5-7%, iar planul de vânzare a proprietății nu este în mod sistematic implementat.

Ca urmare, 70% din creșterea viitoare va fi finanțată de Fondul de asigurări medicale obligatorii (inclusiv luând în considerare transferurile de la bugetul federal). Având în vedere lipsa resurselor fondului, viitoarele majorări salariale vor fi asigurate de la trezoreria statului.

Analiștii consideră că creșterea planificată a salariilor angajaților din sectorul public (inclusiv medicii) în 2018 va duce la o creștere semnificativă a deficitului bugetar. Ca urmare, mult va depinde de dinamica pieței petrolului, care formează partea leului din veniturile trezoreriei statului. Factorul petrolului Creșterea prețului petrolului la 60-65 de dolari pe baril.

Salariile medicilor in 2018

Profesia medicală nu poate fi comparată cu altele, având în vedere rolul important pe care medicii îl joacă în viață omul modern. S-ar părea că reprezentanții acestei profesii ar trebui să fie cât mai bine posibil.

Dar, în realitate, imaginea pare mult mai puțin optimistă. Medicii încearcă în mod constant să-și dea seama când și cu cât le vor crește salariile. Pe baza ultimelor știri, putem afirma că în viitorul previzibil, și anume în 2018, medicii nu ar trebui să mizeze pe vreo schimbare majoră în ceea ce privește creșterea salariului real. Concluziile dezamăgitoare corespunzătoare pot fi trase analizând proiectul de buget al Fondului federal de asigurări medicale obligatorii pentru anul următor. Ministerul Sănătății nu a ascuns faptul că pur și simplu nu există bani pentru a crește salariile medicilor.

În 2018, va mai avea loc o creștere a salariilor medicilor, care va asigura punerea în aplicare a decretelor prezidențiale din mai. Oficialii notează că bugetul de anul viitor prevede resurse pentru indexarea salariilor personalului medical.

Cu toate acestea, experții consideră că dezechilibrele din sistemul actual de asigurări obligatorii pot pune în pericol implementarea planurilor ambițioase ale autorităților. Conţinut

• 1 Creștere pentru lucrătorii din domeniul sănătății
• 2 Găsirea resurselor necesare
• 3 Factorul ulei

Creștere pentru lucrătorii din domeniul sănătății În 2018, obiectivele stabilite în decretele din mai vor fi atinse. În special, salariul personalului medical va atinge nivelul țintă, subliniază reprezentanții Fondului de Asigurare Medicală Obligatorie.
Să ne imaginăm care ar putea fi aceste surse:

1. Fonduri directe din Fondul Obligatoriu asigurare de sanatate. Cel mai probabil, el va fi cel care va lua tăietura principală, deoarece servește ca fond medical principal țintă.
2. Subvenții suplimentare de la bugetul federal.

   Creșterea salariilor pentru medici este o măsură de imagine foarte publică pentru conducerea țării înainte de alegeri, astfel că infuziile de asistență din alte surse bugetare sunt garantate.

3. Fondurile subiecţilor federaţiei. În contextul sancțiunilor și crizei, a existat o tendință constantă de a delega o parte din costuri de la nivel federal către nivelul regional.

   Este puțin probabil ca ponderea finanțării salariale să ocolească bugetele entităților constitutive.

4. Optimizare.

Este adevărat că salariile lucrătorilor sanitari vor fi majorate de la 1 iulie

FISM a reușit să formeze o rezervă de resurse financiare, care va fi utilizată pentru majorări viitoare. Cu toate acestea, în viitor, autoritățile vor trebui să aleagă una dintre alternative:

• ajustarea contribuțiilor la Fondul de asigurări medicale obligatorii, care va asigura fondului resursele necesare;
• majorarea transferurilor de la trezoreria statului.

Unele regiuni nu pot face față ratei planificate de creștere a salariilor, ceea ce obligă autoritățile locale să apeleze la centrul federal pentru ajutor.

Experții de la Fundația pentru Sănătate mai subliniază că în multe regiuni ale federației nu au fost atinși indicatorii țintă pentru 2016-2017, ceea ce pune la îndoială viitoarele creșteri salariale. Bugetele locale ar trebui să asigure 30% din viitoarele creșteri ale salariilor pentru personalul medical, spun experții.

Și, în medie, în toată țara, dacă sarcina stabilită de președintele Putin este finalizată, până la sfârșitul anului 2018 medicii ar trebui să aibă un salariu de 90 de mii de ruble. Dar există un mare truc: începând din 2017, veniturile nu numai ale instituțiilor de sănătate de stat, ci și ale proprietarilor din sectorul privat se adaugă la „pușculița” comună.

Adăugați la acest „foarfece” regionale - și imaginea devine și mai confuză. Acum, oficial, salariul mediu pentru medici este de 47 de mii de ruble.

În clinicile private de astăzi, cosmetologul „mediu” sau alt specialist are 90 de mii. Un terapeut municipal din Ingușetia poate conta pe doar 23 de mii pe lună, dar în regiunea autonomă Yamalo-Nenets și Chukotka ajunge la 110 mii (inclusiv alocațiile nordice).

Asistentele se mulțumesc cu un salariu de 20 de mii și, de asemenea, în medie.

Publicat 24.08.18 17:12

Creștere salarială pentru angajații din sectorul public în 2018, ultimele știri: profesorii și medicii sunt așteptați să primească o creștere salarială în 2018 în septembrie.

Anul trecut, șeful Ministerului Muncii a spus anul trecut că în 2018, organizațiile bugetare vor majora salariile. La ceva timp după această declarație, șeful Ministerului de Finanțe a subliniat că majorarea va avea loc în etape.

Începând cu noul an universitar, toate organizațiile bugetare vor începe să primească mai mulți bani. De asemenea, se raportează că majorarea salariului intkbbee Plățile vor afecta nu numai profesorii, ci și personalul medical. La rândul lor, toți cei care lucrează într-o instituție culturală și alte organizații municipale vor primi o creștere cu 15% a salariului de bază, iar tinerii profesori și profesori de clasă Ei vor primi cinci mii de ruble în plus față de salariu.

Primăvara trecută, în Rusia, salariul minim a crescut la 9.489 de ruble. De asemenea, autoritățile au promis majorarea beneficiilor sociale, inclusiv: pensii, indemnizații, capital de maternitate. Profesorii vor primi și o creștere salarială, pe care o vor putea experimenta de la 1 septembrie. Drept urmare, salariul minim va fi de 11.163 de ruble.

Câștigurile medii ale tuturor organizațiilor bugetare vor crește cu 15%, iar aceasta depășește de aproape 3,5 ori inflația așteptată. În funcție de mărimea creșterii salariului minim, salariile angajaților din sectorul public vor depinde, iar acest lucru se aplică nu numai cadrelor didactice, ci și personalului tehnic și administrativ.

Profesori clase de juniori va primi o creștere salarială de 10%, pentru profesorii de liceu, creșterea va fi de 24%. În plus, li se vor plăti bonusuri cuprinse între 3 și 20%, în funcție de mărimea salariului minim.

De asemenea, profesorilor li se va oferi posibilitatea de a se supune unui examen medical gratuit în fiecare an. De asemenea, li se vor da tichete la diferite pensiuni și sanatorie. Sindicatul va fi responsabil pentru asta.

Programul de modernizare a asistenței medicale, care a început în 2011, a avut ca obiectiv, printre altele, creșterea câștigurilor lucrătorilor medicali la 200% din media regiunii corespunzătoare. În acest scop, a fost introdus conceptul de „plăți stimulative către lucrătorii din domeniul sănătății”.

Cine are dreptul la plăți de stimulare în 2020?

Programul de mai sus a schimbat fundamental sistemul de salarizare atât pentru medici, cât și pentru asistente.

Cu toate acestea, nu toți lucrătorii din domeniul sănătății sunt acoperiți de acesta.

1. Stimulantele nu sunt permise:
   Administrarea întreprinderii. Managerii pot fi o excepție de la regulă dacă practică medicina.
2. Pentru medicii acoperiți de programul Sănătate și mai precis:
   cei implicați în acordarea de asistență în timpul nașterii, în timpul îngrijirii sugarilor;
   pediatri, terapeuți locali, medici de familie, personal junior care lucrează cu ei în tandem.
3. Specialiști care oferă asistență de înaltă tehnologie.

Plata de stimulente către medici ar trebui să contribuie la intensificarea activităților acestora și la îmbunătățirea nivelului de servicii pentru populație. Mai mulți bani celor care ajută oamenii mai bine!

Plățile de stimulare se acordă numai acelor angajați care au un certificat standard în specialitatea lor principală de lucru.

Baza documentară a Programului

Legislația federală reglementează în general remunerarea angajaților din sectorul public, inclusiv a lucrătorilor medicali.

În art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică următoarele tipuri de taxe:

• de bază, numită altfel de bază;
• compensații în funcție de specificul regiunii;
• stimulatoare;
• social.

Prima parte, principală, este plătită tuturor fără excepție. Al doilea punct indică taxele în funcție de conditii specifice muncă. Ele variază în funcție de regiune. Plățile de stimulare către medicii care ne interesează sunt calculate pe baza unei evaluări a performanței medicilor și asistenților medicali.

Actul juridic de bază pe care se bazează administrarea unei instituții medicale este Regulamentul privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și guvernamentale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 nr. 583. (denumit în continuare regulament).

Acest referat afirmă că toate părțile de venit, cu excepția stimulentelor, pentru lucrătorii medicali sunt strict reglementate de acte legislative centrale și regionale. Dar se acordă stimulente instituției medicale.

Administrația întreprinderii este obligată să publice un document care reglementează plățile de stimulente către lucrătorii din domeniul sănătății, apoi să îi familiarizeze pe lucrători cu conținutul acestuia!

Unde sunt dezvoltate criteriile de stimulare?

În baza clauzei 6 din rezoluția menționată mai sus a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale au fost elaborate și transmise tuturor instituțiilor recomandări care sunt obligatorii pentru implementare la elaborarea documentelor interne. Ghidată de această lucrare, fiecare organizație aprobă propriile regulamente privind plățile de stimulente pentru lucrătorii medicali. În plus, actele relevante sunt emise la nivel regional.

Întrebați administrația instituției medicale despre conținutul documentului de mai sus pentru a înțelege exact cum se fac angajamentele.

Controlul sindical

Atunci când elaborează și aprobă recomandări pentru instituțiile medicale, Guvernul Federației Ruse se consultă cu sindicatele.

Acest format se numește comisie tripartită, la care participă și angajatorii. Se întrunește anual, prin urmare, oferă recomandări administrației instituțiilor medicale o dată pe an.

Aceasta înseamnă că Regulamentul de stimulare a muncii cu bani ar trebui aprobat și pe plan local doar pentru o perioadă determinată.

Ea reflectă următoarele puncte:

• surse de finanțare din care vor fi plătite stimulente (se creează un fond special la întreprindere);
• categorii de specialiști supuși Regulamentului;
• o schemă specifică de angajamente împărțită în finanțare din: asigurări obligatorii și bani primiți din activități comerciale;
• criterii pentru eficacitatea muncii medicale.

Nuanțe de acuzații

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 decembrie 2007 nr. 818 „Cu privire la aprobarea listei de tipuri de plăți de stimulare...” conține o serie de factori specifici care trebuie încurajați și anume:

• durata și continuitatea experienței;
• rezultatele muncii;
• realizări asociate cu o activitate intensă;
• calitate de muncă.

Primele două criterii sunt de obicei înțelese fără ambiguitate; ele sunt indicatori cantitativi. Dar pentru a evalua nivelul de eficiență, calitate, intensitate și eficacitate a fost necesară crearea unei metodologii speciale. Ministerul Sănătății, prin ordinul nr. 421 din 28 iunie 2013, a propus direcțiilor regionale o listă de indicatori de performanță care ar trebui să fie luați în considerare la abordarea problemelor de stimulare descrise în Recomandările metodologice.

Conform acestui document, factorii care caracterizează eficacitatea muncii medicilor sunt:

• câte afecțiuni conform profilului său a identificat medicul într-un stadiu incipient și avansat;
• câte diagnostice greșite a făcut;
• au existat cazuri de spitalizare prematură;
• câte complicații au fost identificate după operații (alte manipulări cu corpul);
• reclamațiile și reclamațiile clienților;
• erori și inexactități în gestionarea documentelor;
• condiții insalubre;
• alte.

O comisie special creată în cadrul organizației efectuează evaluări ale performanței. În fiecare lună, acest organism emite o lege specială de evaluare a experților, care stă la baza unui ordin privind stimulentele.

Criteriile de mai sus trebuie descrise în Regulamentul de remunerare a întreprinderii. Ministerul regional al Sănătății este obligat să stabilească în documentul său valoarea minimă a fiecăruia dintre factorii enumerați.

Dacă la sfârșitul anului se dovedește că spitalul are fonduri neutilizate în cadrul Programului, acestea pot fi plătite medicilor (bonus anual).

Cum afectează combinarea și înlocuirea cantitatea de stimulente?

Lucrătorii din domeniul sănătății trebuie adesea să lucreze pentru un coleg absent sau temporar absent. Acest lucru nu duce întotdeauna la salarii mai mari.

Lucrătorii cu fracțiune de normă vor primi stimulente numai dacă responsabilitățile lor suplimentare sunt documentate corespunzător, adică într-un contract de muncă. Medicii care își înlocuiesc colegii în vacanță pot fi, de asemenea, plătiți suplimentar. Dar acest tip de combinație ar trebui să fie oficializat printr-un acord suplimentar.

Combinarea pozițiilor în cadrul contractului principal nu face obiectul unor stimulente suplimentare.

Privarea de stimulente

Șeful organizației decide cine să plătească și când să refuze. Legea nu prevede plata obligatorie a stimulentelor către medici, ceea ce sugerează o probabilitate ipotetică de privare a acestei părți a salariului.

Acest lucru necesită un motiv serios, de exemplu, dezavantaje în toate criteriile de mai sus (medicul nu a făcut nimic) sau o încălcare gravă a disciplinei muncii.

Dacă vă confruntați cu un refuz de a acumula orice parte din salariu, cereți un ordin de la conducere în baza căruia a acționat contabilul. Căutați motive în această lucrare. Doar după ce le-ați studiat ar trebui să vă decideți să depuneți o plângere.

Ultimele modificari

În legătură cu lucrările de implementare a așa-numitelor Decrete din mai ale Președintelui Federației Ruse (din 2012), în 2017 a avut loc o redistribuire serioasă a finanțării pentru părțile care compun salariile medicilor. Există o scădere a stimulentelor pentru medici în toată Rusia.

Reducerea sumei plăților de stimulare are loc în două moduri.

În primul caz, invocând necesitatea respectării legislației federale, salariul de bază a fost majorat. În același timp, unele tipuri de stimulente au fost reduse sau anulate complet.

În al doilea caz au fost reduse plățile, care nu sunt reglementate de reglementări guvernamentale. Acest lucru a afectat în principal stimulentele pentru calitatea și intensitatea muncii.

De la sfârșitul anului 2018, procedura de calcul și cuantumul primelor de asigurare pentru asigurarea medicală obligatorie pentru populația nemuncă s-a modificat, inclusiv în ceea ce privește creșterea costului serviciilor medicale. O creștere a acestor indicatori ar trebui să implice o creștere corespunzătoare a remunerației lucrătorilor din domeniul sănătății, calculată pe baza numărului de cetățeni deserviți cu acest tip de asigurare medicală obligatorie. Cu toate acestea, dacă remunerația lucrătorilor din domeniul sănătății se va schimba de fapt sau aceasta este încă o remaniere în cadrul bugetului FFOMS - doar practica va arăta.

Redistribuirea va continua în 2020 Baniîn vederea egalizării indicatorilor de salarizare pentru angajaţii din sectorul public. Remunerația lucrătorilor din domeniul sănătății ar trebui să fie în concordanță cu salariul mediu din regiune în ansamblu.

Creșterea planificată pentru personalul medical junior cu 4,3% în 2019, cu 3,8% în 2020 și cu 3,4% în 2021 indexează de fapt salariile la rata inflației.

2018 este ultimul an din planul pe termen lung de îmbunătățire a nivelului de trai al profesorilor și medicilor, care a fost prevăzut de așa-numitele decrete din mai 2012. În noul an, veniturile lucrătorilor medicali ar trebui să dubleze salariul mediu din regiunea în care locuiește medicul. În acest scop, în special, în ianuarie este planificată o creștere decisivă a salariilor medicilor. Salariile medicilor de la 1 ianuarie 2018 - ce spun ultimele știri de la guvern despre ce procent va crește veniturile lucrătorilor medicali după indexare.

Cum sunt puse în aplicare decretele din mai 2012 și pot fi implementate?

Cei care au urmărit cu cel puțin jumătate de ochi în toți acești ani ce se întâmplă în preajma așa-ziselor decrete din mai știu că pentru a le realiza s-au folosit o varietate de trucuri guvernamentale. Desigur, în 2018 nu se poate vorbi de implementare reală și de salariul mediu al medicului să ajungă de două ori mai mult decât salariul mediu din regiunea în care locuiește.

Unul dintre exemple strălucitoare care afectează direct medicina. Pentru personalul paramedical, adică infirmiere și asistenți medicali, precum și asistenții medicali juniori, conform decretelor din mai, s-a stabilit ca scop aducerea veniturilor acestora la nivelul salariului mediu din regiune. Scopul este cu siguranță corect. Cu toate acestea, în unele regiuni s-a inventat un pas simplu - personalul de îngrijire a fost redus, dar muncitorii nu au fost concediați, ci transferați pe posturi de personal tehnic. În același timp, salariile lor s-au dovedit a fi și mai mici decât înainte.

De exemplu, în regiunea Sverdlovsk, majoritatea spitalelor au făcut exact acest lucru, iar o asistentă care a primit 17 mii de ruble pe lună a început să primească 12 mii, iar concediul ei anual a fost redus cu mai mult de jumătate - de la 60 de zile lucrătoare la 29 de zile calendaristice. Această situație este dovedită nu numai de poveștile muncitorilor înșiși, ci și de documente - în descrierea postului curățenii erau incluși în atribuțiile unui ordonator.

În principiu, nici măcar oficialii nu neagă această situație. Ministrul Sănătății din aceeași regiune Sverdlovsk a spus direct că până în 2018 personalul medical junior va fi redus de patru ori. În Sankt Petersburg mare și aparent bogat, există o poveste similară - autoritățile au anunțat direct că au concediat jumătate dintre lucrătorii medicali juniori, transferându-i pe unii la categoria lucrătorilor tehnici, în același scop - economisirea salariilor și împărțind bani în favoarea lucrătorilor medicali rămași pentru a executa decretele mai.

Astfel, s-a promis oficial că lucrătorii medicali vor trăi mai bine, dar de fapt mulți au început să trăiască și mai rău.

Deși oficialii vor putea, cel mai probabil, să aducă indicatorii necesari la nivelul necesar, iar în ajunul alegerilor prezidențiale, președintele Putin va raporta că decretele sale din 2012 au fost puse în aplicare, ceea ce înseamnă că și-a făcut față perfect responsabilităților și a dreptul de a conduce din nou țara.

Exemplul dat despre modul în care a fost tratat personalul medical este doar unul dintre multele exemple de fraudă cu statistici. Jurnaliştii au scris despre mai multe lucrări globale odată cu cifrele, când salariile medii în regiuni au fost restrânse artificial, iar salariile medii ale medicilor au fost crescute artificial. Inclusiv, de exemplu, prin includerea în calculul veniturilor medicilor din clinicile private, care de cele mai multe ori primesc mult mai mult decât colegii lor din spitalele publice institutii medicale.

Ce se va întâmpla cu salariile medicilor de la 1 ianuarie 2018

Judecând după cele mai recente știri, care vin de la guvern, procentul de indexare a salariilor pentru medici se va dovedi într-adevăr destul de bun în 2018. Ministrul Finanțelor Anton Siluanov a numit procentul de indexare pentru angajații din sectorul public inclus în decretele din mai la 23%.

Acesta este semnificativ mai mare decât procentul de indexare de 4%, pe care majoritatea celorlalți angajați din sectorul public se așteptau în 2018 - de la poliție și armată până la oficialii înșiși.

În toamna lui 2017, ministrul Sănătății Veronika Skvortsova a raportat cât primesc lucrătorii medicali din Rusia. Potrivit datelor sale, în prima jumătate a anului 2017, lucrătorii medicali din Rusia au primit în medie pe lună:

• 52,9 mii de ruble - medici,
• 29,4 mii de ruble - personal de îngrijire,
• 19,3 mii de ruble - personal medical junior.

Astfel de date au fost anunțate la congresul „Asistența medicală rusă astăzi: probleme și soluții”.

Potrivit portalului Trud.Com, veniturile medicilor din Rusia sunt mult mai modeste decât în ​​raportul ministrului. Potrivit analiștilor portalului, salariul mediu al unui medic în 2017 a fost de 30-35 de mii de ruble pe lună.