Curățător și asistentă cu normă parțială. Transferat de la asistentă la curățenie cu aceleași responsabilități și salariu mai mic

Pentru majoritatea oamenilor nu există nicio diferență, dar pentru angajați institutii medicale Responsabilitățile postului, salariul și concediul depind numai de titlul postului. Reorganizarea instituțiilor a dus la împărțirea personalului spitalicesc în personal medical și tehnic, acest lucru a dus la reduceri de personal, confuzie asupra responsabilităților și transferul angajaților pe alte posturi. Pentru a înțelege responsabilitățile angajaților unei instituții medicale, trebuie mai întâi să înțelegeți cine este un lucrător medical și cine aparține altui personal? Legea federală „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă„ ne oferă definiția unui lucrător medical: lucrător medical - individual care are studii medicale sau de altă natură, lucrează într-o organizație medicală și ale cărei responsabilități de muncă (oficiale) includ desfășurarea de activități medicale sau o persoană fizică care este antreprenor individual angajat direct în activități medicale; Legea definește și activitățile medicale: activități medicale - activitate profesională pentru acordarea de îngrijiri medicale, examinări medicale, examinări medicale și examinări medicale, măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) și activități profesionale legate de transplantul de organe și (sau) țesuturi, circulația sângelui donatorului și (sau) componentelor acestuia în scopuri medicale; Dacă aceste acțiuni se referă la munca de curățenie sau de asistent medical poate fi clarificat din documentele: Ordinul Ministerului Sănătății din 23 iulie 2010 nr. 541n și Rezoluția Ministerului Muncii din 10 noiembrie 1992 N 31 (suplimente). Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2005 N 648), din care rezultă Este clar: Asistenta este un lucrător sanitar, femeia de curățenie nu. Aceasta rezultă din responsabilitățile enumerate în documente. Atât asistenta, cât și personalul de curățenie sunt obligați să curețe sediul, dar asistenta face curățenie în spațiile unei organizații medicale, în timp ce curățenia face curățenia în spațiile de producție sau birouri. Urmează rândurile despre natura muncii, care indică cu exactitate locul activității - pentru o asistentă: Ajută asistenta șefă să obțină medicamente, instrumente, echipamente și să le livreze la departament. Primește de la sora-casnică și asigură depozitarea și folosirea corespunzătoare a lenjeriei, a echipamentelor de uz casnic, a vaselor și detergenti... pentru curatator: Îndepărtarea prafului, măturarea și spălarea manuală sau cu ajutorul mașinilor și dispozitivelor de podele, scări, case de scări, ferestre, pereți, tavane în spații industriale... Mai mult, curățătorul nu este angajat în efectuarea măsuri sanitare și antiepidemice, dar efectuează numai tratamentul sanitar al spațiilor industriale, prin urmare atribuțiile unui astfel de angajat sunt în afara activităților medicale. Poate lucra un curățenie într-o unitate medicală? Pentru a implementa astfel de activități, trebuie să țineți cont de caracteristicile de calificare ale lucrătorilor în funcție de industrie, de exemplu, un curățenie de spații industriale poate lucra în fabrici sau ateliere, adică în locuri de muncă industrială continuă. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 ne spune ce spații ar trebui considerate producție: Spațiile de producție sunt spații închise în clădiri și structuri special proiectate în care se lucrează în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru). activitate de muncă al oamenilor. Definiția este vagă și nu oferă o descriere specifică, așa că să ne întoarcem la definiția din enciclopedia rusă privind protecția muncii: Spațiile de producție sunt spații închise (camere, hale, clădiri) în care producția se desfășoară în mod constant (în ture). sau periodic (în timpul zilei de lucru).activitate. În funcție de scopul lor, acestea se împart în unități de producție (ateliere principale), unități auxiliare de producție (pentru producția auxiliară), unități energetice (furnizare cu aer comprimat, abur, energie electrică) și instalații de depozitare. Informațiile despre disponibilitatea unor astfel de spații ar trebui verificate cu administrația unei anumite instituții medicale, dar astfel de spații probabil nu sunt: ​​holuri, coridoare, holuri. O curățenie de birou este potrivită pentru curățarea locurilor menționate mai sus; sarcinile sale includ curățarea sălilor, holurilor, scărilor, serviciului și alte spații ale clădirilor publice și administrative. Prin urmare, un astfel de angajat se poate angaja în activități de muncă pe teritoriul instituției, dar numai în locuri strict desemnate. Și în saloane? Camerele pacienților nu sunt nici spații industriale, nici spații de servicii. Munca în secții și secții presupune implementarea măsurilor sanitare și epidemiologice, iar îndatoririle oricăruia dintre curățătorii menționați includ doar menținerea igienei și tratamentului sanitar în condițiile spatii industrialeși echipamente întreținute, atunci numai asistentele au dreptul de a lucra în secții.

Buna ziua! Un post poate fi redenumit numai cu acordul salariatului, sau conform prevederilor art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, în cazul în care, din motive legate de schimbările organizatorice sau conditii tehnologice forța de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), nu se pot păstra condițiile contractului de muncă determinate de părți, pot fi modificate la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor din functia de munca a angajatului. Angajatorul este obligat să notifice salariatului în scris termenii contractului de muncă determinat de părți, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, în scris în cel mult două luni, dacă prezentul Cod nu prevede altfel. În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, atunci angajatorul este obligat să îi ofere în scris un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant sau o muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, cât și un post vacant inferior sau mai puțin remunerat). loc de muncă), pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă. În cazul în care nu există nicio muncă specificată sau angajatul refuză munca oferită, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 7 din partea întâi a articolului 77 din prezentul Cod. In situatia ta, se modifica si functia de muncaȘi conditii esentiale muncă, și asta înseamnă deja un transfer la un alt loc de muncă, care nu este permis fără acordul angajatului.

Potrivit Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din domeniul asistenței medicale”

Responsabilitățile postului de asistent medical. Curăță spațiile într-o organizație medicală. Ajută asistentul medical principal în obținerea de medicamente, instrumente, echipamente și livrarea acestora la departament. Primeste de la gospodina si asigura depozitarea si folosirea corespunzatoare a lenjeriei, a utilajelor casnice, a vaselor si a detergentilor. Curăță noptierele pacienților ținuți la pat după fiecare masă. Conform instrucțiunilor secției asistent medicalînsoțește pacienții în sălile de tratament și diagnostic. Actioneaza ca curier si spala sticla farmaceutica. Informează gospodina despre defecțiuni ale sistemului de încălzire, alimentare cu apă, canalizare și aparate electrice. Pregătește camere și băi. În mod sistematic (după fiecare pacient) se efectuează tratamentul sanitar și igienic al căzii de baie și al prosoapelor de spălat. Ajută pacienții să facă o baie igienă, să se dezbrace și să se îmbrace. În lipsa unei asistente, primește lenjerie și lenjerie de pat de la gospodină și o schimbă. Primește alimente gata preparate la unitatea de catering, le verifică după greutate și numără. Semnează foaia de documentare. Încălzește mâncarea. Distribuie alimente calde pacienților conform meniului și dietei prescrise. Spălarea vaselor, curățarea cămarei și a sufrageriei, respectarea cerințelor sanitare. Curăță sistematic frigiderele destinate depozitării alimentelor pentru pacienți. Asigură întreținerea sanitară și igienica a cămarei și a sufrageriei. Informează prompt conducerea departamentului cu privire la necesitatea reparației echipamentelor de cămară și a inventarului. Trebuie sa stii: reguli de salubritate si igiena muncii; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulamentul intern al muncii; normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu. Cerințe de calificare. Educație generală secundară (completă), fără cerințe de experiență în muncă.

Conform Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 noiembrie 1992 N 31 „Cu privire la aprobarea caracteristicilor tarifare și de calificare pentru profesiile generale ale lucrătorilor din industria”

Curățător spații industriale categoria a 2-a Caracteristici de lucru. Curățarea deșeurilor de producție și a gunoiului din ateliere și alte spații de producție. Îndepărtarea prafului, măturarea și spălarea manuală sau cu ajutorul mașinilor și dispozitivelor de pardoseli, scări, case de scări, ferestre, pereți, tavane în spații industriale. Pregatirea solutiilor de curatare si dezinfectare pentru spalarea pardoselilor, peretilor, ferestrelor si tavanelor. Transportul deșeurilor și resturilor de la spațiile de producție la o locație desemnată. Primirea detergenților, echipamentelor și materialelor de curățare. Umplerea recipientelor bând apă. Curățarea, igienizarea și așezarea coșurilor de gunoi. Curățarea și dezinfectarea toaletelor, dușurilor, vestiarelor și a altor zone comune ale spațiilor industriale. Trebuie să știți: cerințele de salubritate industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor de productie; regulile de proiectare și operare a echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de operare a echipamentelor sanitare.

Transferarea asistentelor la curățenie este o modalitate de optimizare a personalului dintr-o instituție medicală. Cu toate acestea, atunci când o asistentă este transferată în funcția de curățenie, funcția ei de muncă va suferi schimbări serioase.

Din articol vei afla

Transfer la curățători: o soluție?

Una dintre metodele de optimizare este transferarea asistentelor la curățenie. Dar cum să faci acest lucru corect, fără a încălca legile muncii și drepturile angajaților? Să încercăm să ne dăm seama.

Asistenta si curatenia: diferente de pozitii

Funcțiile de muncă ale unui îngrijitor și ale unei asistente au diferențe semnificative, care sunt prezentate în tabelul de mai jos:

Cerințe de calificare	Asistent medical	Curatator industrial
Act normativ	Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din sectorul sănătății - ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 nr. 541 n
	curăță spațiile dintr-o organizație medicală; ajută asistentul șef să obțină medicamente, instrumente, echipamente și să le livreze secției; primește de la sora-menajera și asigură depozitarea și folosirea corespunzătoare a lenjeriei, a ustensilului casnic, a vaselor și a detergenților; curata noptiere pentru pacientii imobilizati dupa fiecare masa; la conducerea asistentei de secție, însoțește pacienții în sălile de diagnostic și tratament; îndeplinește funcțiile de curier, spală articole din sticlă farmaceutică; informează sora-gazdă despre defecțiuni ale sistemului de încălzire, alimentare cu apă, canalizare și aparate electrice; pregătește camere și băi; sistematic (după fiecare pacient) efectuează tratamentul sanitar și igienic al căzii de baie și al prosoapelor de spălat; ajută pacienții să facă o baie igienă, să se dezbrace și să se îmbrace;	îndepărtează deșeurile de producție și gunoiul din ateliere și alte spații de producție; îndepărtează praful, mătură și spală pardoseli, scări, case de scări, ferestre, pereți, tavane din spații industriale manual sau cu ajutorul mașinilor și dispozitivelor; pregătește soluții de curățare și dezinfectare pentru spălarea pardoselilor, pereților, ferestrelor și tavanelor; transportă deșeurile și gunoiul de la spațiile de producție la locul desemnat; primește detergenți, echipamente și materiale de curățare; umple recipientele cu apă potabilă; curăță, prelucrează și așează coșurile de gunoi; curata si dezinfecteaza toaletele, dusurile, dressingurile si alte zone comune ale spatiilor industriale



Responsabilitățile postului (caracteristicile postului)	dacă asistenta de îngrijire a pacienților lipsește, aceasta primește lenjerie de corp și lenjerie de pat de la gospodină și o schimbă; primește mâncare gata preparată la unitatea de catering, o verifică după greutate și numărare; semne pe foaia de distribuție; încălzește alimentele; distribuie alimente calde pacienților conform meniului și dietei prescrise; spala vase, curata camara si sala de mese, respecta cerintele sanitare; curata sistematic frigiderele destinate alimentelor bolnave; asigura intretinerea sanitara si igienica a camara si sala de mese; informează cu promptitudine conducerea departamentului cu privire la necesitatea reparării echipamentelor de cămară și a inventarului
Trebuie știut	Reguli de salubritate si igiena muncii; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulamentul intern al muncii; normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu	Cerințe de salubritate industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor de productie; regulile de proiectare și operare a echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de operare a echipamentelor sanitare
Cerințe de calificare	Educație generală secundară (completă), fără cerințe pentru experiență în muncă

Tabelul demonstrează clar că responsabilitățile profesionale ale asistentelor medicale și ale curățenilor industriali sunt foarte diferite.

✪ Este legal să înlocuiți asistentele cu agenți de curățare sanitară? Citiți răspunsul în Sistemul medicului șef.

În consecință, atunci când o asistentă este transferată în funcția de curățenie, funcția ei de muncă va suferi schimbări serioase. Din acest motiv este necesar să obțineți acordul scris al angajatului pentru transfer.

Fezabilitatea transferului unui angajat din functia de ordonator in postul de curatenitor

Guvernul rus intenționează să crească salariile medii până în 2018 muncitori sociali instituții medicale, personal junior și paramedical sau farmaceutic până la 100 la sută din salariul mediu într-o anumită regiune.

Aceasta înseamnă că salariile personalului medical de nivel mediu și junior vor fi aproximativ egale și, mai precis, salariile de la juniori. lucrătorii medicali va creste. Acest lucru, la rândul său, va face posibilă angajarea posturilor cu normă întreagă de asistente medicale.

Totuși, acest lucru va duce într-un fel sau altul la faptul că, la o anumită perioadă de timp, salariile personalului medical mediu și junior vor fi egale.

Cu toate acestea, există o problemă și, destul de ciudat, sună foarte banal pentru statul nostru - instituțiile de sănătate pur și simplu nu au bani pentru o astfel de creștere a salariilor.

Aceasta explică dorința managerilor organizatii medicale economisiți pe personalul medical junior.

În realitate, există două opțiuni pentru reducerea costurilor cu forța de muncă pentru personalul medical junior:

• outsourcing – încheierea unui contract cu un contractor extern;
• transferul asistentelor la curățenie.

În realitate, externalizarea, de regulă, nu se plătește de la sine, așa că administrația unităților de sănătate preferă să se concentreze pe prima variantă.

De regulă, instituțiile medicale încearcă să economisească bani pe posturile incluse în formularul ZP-sănătate (Ordinul Rosstat nr. 581 din 7 octombrie 2016). De aceea, transferul pe o poziție non-medicală se referă în primul rând pe asistente.

Ce se va schimba în timpul traducerii?

Cerințe pentru executarea traducerii: totul conform legii

Ministerul Muncii a stabilit următoarele profesii de curățenie:

• curatenitor birou;
• curatator industrial.

Prin urmare, atunci când transferați o asistentă în poziția de îngrijitor, trebuie să alegeți unul dintre titlurile de mai sus. Cu toate acestea, merită să ne amintim că în prezent nu există o poziție de „curățător de birouri și spații industriale”.

Este necesar să se explice clar angajatului de ce trebuie să se transfere într-o altă poziție. Acest lucru este foarte important, deoarece fără acordul ei scris, traducerea va fi o încălcare (articolele 72, 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La efectuarea unui transfer, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă, care să precizeze toate condițiile care urmează să fie modificate:

1. Noul titlu al postului.
2. Responsabilitatile angajatului.
3. Noi termeni de remunerare.

Un acord adițional semnat de ambele părți este o componentă obligatorie a contractului de muncă. Confirmă faptul că angajatul este de acord să se mute într-o altă funcție.

Puteți utiliza o altă metodă, care se încadrează și în cadrul legii - încetarea contractului de muncă în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului de personal dintr-o unitate medicală.

Cu alte cuvinte, este permisă concedierea unui angajat dacă, chiar și ținând cont de acordul său scris, nu există posibilitatea de a-l transfera pe o altă funcție.

Acest lucru se aplică atât posturilor vacante, cât și posturilor care corespund calificărilor angajatului, precum și posturilor inferioare vacante sau muncii mai slab plătite pe care angajatul le poate presta ținând cont de starea sa de sănătate.

Angajatului trebuie să i se ofere toate posturile disponibile în zona locală. În plus, angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte locații dacă acest lucru este stipulat în contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Pe această bază, este posibil să se introducă noi posturi - un curățător de spații industriale sau un curățător de spații de birouri și să reducă posturile de asistente medicale.

În același timp, asistentelor ar trebui să li se ofere posturi de curățenie. Merită să țineți cont de faptul că în cazul în care posturile de asistente medicale sunt reduse, acestora li se pot oferi posturi nu doar de curățenie, ci și de menajer etc.

Un alt motiv pentru concedierea unei asistente este certificarea pentru conformitatea cu postul ocupat în conformitate cu standardul profesional „Personal medical junior”, care impune angajaților să aibă o medie educatie generalaȘi formare profesională prin poziția de „Orfan”.

Cu toate acestea, acest standard profesional a fost introdus recent, prin urmare, nici o singură asistentă nu îndeplinește aceste cerințe.

Aceasta înseamnă că, pe baza rezultatelor certificării, o asistentă poate fi concediată din cauza inadecvării postului ocupat din cauza calificărilor insuficiente și i se poate oferi postul de îngrijitoare.

Există o altă modalitate de a transfera asistentele la curățenie - economic. Salariul unui curățenie este stabilit mai mare, iar asistenta este pur și simplu ademenită în această funcție. În plus, este posibil ca salariul curățeniei să nu fie indexat într-un ritm atât de rapid.

Cu toate acestea, în acest caz, devine problematic să ceri ca asistenta să efectueze munca anterioară în totalitate. Întreaga problemă este că nu toate sarcinile unei asistente pot fi încredințate unui curățenie.

Cu toate acestea, legislația muncii nu împiedică să se apropie responsabilitățile de serviciu ale unui curățenie de spații industriale responsabilitatile locului de munca ordonat Contractul de munca include prevederi suplimentare care nu inrautatesc pozitia angajatului.

Cum să transferi o asistentă la o curățenie

Există mai multe modalități de a transfera asistentele la curățenii cu pierderi diferite pentru ambele părți.

Lucrează ca asistentă de curățenie posturi vacante ca asistentă de curățenie la Moscova. Loc de munca vacant asistent medical curatator din angajator direct la Moscova anunțuri de angajare pentru asistentă de curățenie în Moscova, locuri de muncă vacante pentru agenții de recrutare în Moscova, în căutarea unui loc de muncă ca asistentă de curățenie prin agențiile de recrutare și de la angajatori direcți, locuri de muncă vacante pentru asistentă de curățenie cu și fără experiență de muncă. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante asistent medical de curățenie de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova ca asistent medical și curățenie

Lucrare pe șantier Avito Moscova lucru cele mai recente posturi vacante asistentă de curățenie. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă bine plătit ca asistent medical și curățenie. Căutați un loc de muncă ca asistent medical de curățenie la Moscova, căutați posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Locuri de muncă pentru o asistentă de curățenie pe site-ul web din Moscova, locuri de muncă vacante pentru o asistentă de curățenie de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Posturi pentru asistentă medicală și curățenie pentru femei.

Avem întotdeauna un număr mare de posturi vacante actuale pe site-ul nostru. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să aveți o educație specializată, precum și să posedeți calitățile și abilitățile de lucru necesare. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca asistent medical sau curățenie la Moscova:

Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: executarea comenzilor personale ale managerului, abilități de curățenie și comunicare.

În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul pe care îl doriți!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Pe baza rezultatelor unei analize a posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, in medie, este de 26.636. Nivelul mediu de venit maxim (indicat „salariu până la”) este de 31.058. Trebuie avut în vedere faptul că cifrele date sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Nivelul salariului în funcție de experiența de lucru a solicitantului